Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Onboarding-Prozess und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Imerys, führender Anbieter von mineralbasierten Lösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Dienstwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines nachhaltigen Unternehmens mit einem starken internationalen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung, idealerweise in einem multinationalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 80000 € pro Jahr.
Imerys ist der weltweit führende Anbieter von Speziallösungen auf Mineralbasis für die Industrie. Unser Geschäftsbereich Imerys Tableware steht für höchste Qualität, Tradition und Innovation. Für unseren Standort Selb suchen wir eine kompetente Persönlichkeit, die unsere lokale HR-Funktion eigenverantwortlich steuert und unseren Führungskräften als fachlich starker Ansprechpartner auf Augenhöhe begegnet. Bei uns erwartet Dich eine vielseitige HR-Rolle mit engen Schnittstellen zu den operativen Bereichen vor Ort und unserem internationalen Netzwerk.
Aufgaben
- Onboarding & Integration: Verantwortung für den gesamten Onboarding-Prozess und die nachhaltige Integration neuer Teammitglieder. Bei der Personalbeschaffung steuerst Du die Auswahl für para-professionelle Positionen (gewerblich-technisches Personal und Administration).
- Personalentwicklung: Begleitung der lokalen Performance- und Talentmanagement-Prozesse sowie Koordination von maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen und wirksamen Bindungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Compensation & KPI-Reporting: Leitung des jährlichen Entgeltüberprüfungsprozesses vor Ort. Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und bereitest Reports übersichtlich als Entscheidungsvorlage für das Werkscontrolling und das globale Management vor.
- Sicherheit & Compliance: Kontinuierliches Monitoring des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts zur Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben im Werk.
- Beratung & Change: Kompetente Beratung des Linienmanagements bei rechtlichen Fragen oder Performance-Themen als geschätzter Sparringspartner sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im produktionsnahen Umfeld und Mitarbeit an internationalen HR-Projekten.
Profil
- Erfahrung im Fokus: 3–5 Jahre fundierte HR-Erfahrung, die Du idealerweise in einem multinationalen Konzern, einer Matrixorganisation oder im produzierenden Gewerbe (Manufacturing / Industrieumfeld) gesammelt hast.
- Gewerbliches HR-Verständnis: Praktische Erfahrung in der Betreuung von gewerblich-technischen Mitarbeitern sowie ein gutes Gespür für produktionsnahe HR-Prozesse und Schichtbetriebe. Kenntnisse im Tarifrecht sind ein großes Plus.
- Ausbildung & Fachwissen: Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, der Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie solide, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Reisebereitschaft: Du bringst eine Reisebereitschaft von ca. 20-30 % mit, um den flexiblen Austausch und die persönliche Betreuung unserer Werksstandorte Tirschenreuth und Neustadt sicherzustellen. Ein gültiger PKW-Führerschein ist hierfür erforderlich.
- Macher-Mentalität & Spirit: Du überzeugst durch eine strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und eine echte Hands-on-Mentalität. Ein starres Verwalten liegt Dir nicht – Du willst HR aktiv mitgestalten und Themen voranbringen.
- Kommunikation & Matrix-Kompetenz: Sicheres Auftreten in komplexen Matrixstrukturen, diplomatisches Geschick und eine klare, lösungsorientierte Haltung im Austausch mit verschiedenen Hierarchieebenen.
- Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse für den regelmäßigen und reibungslosen Austausch auf lokaler und internationaler Ebene.
Wir bieten
- Dienstwagen: Anspruch auf einen Dienstwagen zur geschäftlichen und privaten Nutzung.
- Gestaltungsspielraum: Ein dynamisches Umfeld, in dem Du Deine eigenen Ideen einbringen kannst – sowohl im Daily Business als auch in Projekten.
- Nachhaltigkeit: Ein Arbeitgeber, der weltweit aktiv durch eine Vielzahl an Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgt.
- Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Homeoffice-Optionen) und eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die zu Deinem Leben passt.
- Netzwerk: Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten und ein starkes, internationales Netzwerk, das Dir den Rücken stärkt.
- Attraktives Paket: Ein marktgerechtes Gehalt, orientiert an deiner Qualifikation und Berufserfahrung; Bruttojahresentgelt je nach Profil von ca. 65.000€ bis 80.000€, sowie die monatliche Aufladung der „givve Card“ in Höhe des Sachbezugswertes.
Das ist DEIN Job? Dann melde Dich ganz einfach direkt über unser Bewerbungsportal. Wir führen Dich unkompliziert durch den Bewerbungsprozess!
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Imerys
Imerys ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Selb ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern auch innovative Ideen und Projekte. Zudem profitieren die Angestellten von einem attraktiven Gehaltspaket und einem internationalen Netzwerk, das den Austausch und die Weiterbildung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Imerys aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Imerys, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Imerys klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Imerys vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Imerys die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
