Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Onboarding-Prozess und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Imerys, ein führendes Unternehmen für mineralbasierte Lösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Dienstwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines nachhaltigen Unternehmens mit einem starken internationalen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung und ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
The Company
Imerys ist der weltweit führende Anbieter von mineralbasierten Speziallösungen für die Industrie mit einem Umsatz von 3,4 Mrd. € und 12.300 Mitarbeitern in 40 Ländern im Jahr 2025.
Das Konzernportfolio bietet hochwertige, funktionale Lösungen für zahlreiche Branchen und schnell wachsendes Märkte wie die Energie transformation, nachhaltigen Bau und natürliche Lösungen für Konsumgüter.
Imerys nutzt seine Fachkenntnisse in Anwendungen, Technologie und Materialwissenschaft, um Produkteigenschaften zu liefern, die die Leistung der Kundenprodukte verbessern.
Als Teil des Engagements für verantwortungsvolle Entwicklung fördert Imerys umweltfreundliche Produkte und Prozesse und unterstützt die Kunden bei der Dekarbonisierung.
- Position
- Human Resources Manager (m/w/d)
Standort: Selb (Bayern), Deutschland
Unternehmen: Imerys Tableware Deutschland Gmb H
Anstellungsart: Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Std./Woche), unbefristet
Responsibilities
- Onboarding & Integration: Verantwortung für den gesamten Onboarding-Prozess und die nachhaltige Integration neuer Teammitglieder.
Bei der Personalbeschaffung steuern Sie die Auswahl für para‑professionelle Positionen (gewerblich‑technisches Personal und Administration).
- Personalentwicklung: Begleitung der lokalen Performance‑ und Talentmanagement‑Prozesse sowie Koordination von maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen und wirksamen Bindungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Compensation & KPI‑Reporting: Leitung des jährlichen Entgeltüberprüfungsprozesses vor Ort.
Sie behalten HR‑Kennzahlen im Blick und bereiten Reports übersichtlich als Entscheidungsvorlage für das Werkscontrolling und das globale Management vor.
- Sicherheit & Compliance: Kontinuierliches Monitoring des Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Steuerrechts zur Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben im Werk.
- Beratung & Change: Kompetente Beratung des Linienmanagements bei rechtlichen Fragen oder Performance‑Themen als geschätzter Sparringspartner sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im produktionsnahen Umfeld und Mitarbeit an internationalen HR‑Projekten.
Qualifications
- 3–5 Jahre fundierte HR‑Erfahrung, idealerweise in einem multinationalen Konzern, einer Matrixorganisation oder dem produzierenden Gewerbe (Manufacturing/Industrieumfeld).
- Praktische Erfahrung in der Betreuung von gewerblich‑technischen Mitarbeitern sowie ein gutes Gespür für produktionsnahe HR‑Prozesse und Schichtbetriebe.
Kenntnisse im Tarifrecht sind ein großes Plus.
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie solide, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Reisebereitschaft von ca. 20 – 30 % und gültiger PKW‑Führerschein.
- Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und echte Hands‑on‑Mentalität. Sie wollen HR aktiv mitgestalten und Themen voranbringen.
- Kommunikation in komplexen Matrixstrukturen: sicher, diplomatisch und lösungsorientiert mit verschiedenen Hierarchieebenen.
- Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse für den regelmäßigen, reibungslosen Austausch auf lokaler und internationaler Ebene.
Benefits
- Dienstwagen: Anspruch auf einen Dienstwagen zur geschäftlichen und privaten Nutzung.
- Gestaltungsspielraum: Ein dynamisches Umfeld, in dem Sie Ihre eigenen Ideen einbringen können – sowohl im Daily Business als auch in Projekten.
- Nachhaltigkeit: Ein Arbeitgeber, der weltweit aktiv durch vielfältige Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgt.
- Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Home‑office‑Optionen) und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen.
- Netzwerk: Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten und ein starkes, internationales Netzwerk, das Sie stärkt.
- Attraktives
Gehalt: Marktgerechtes Bruttojahresentgelt von ca. 65.000 – 80.000 € abh. von Qualifikation und Erfahrung; plus monatliche Aufladung der „givve Card“ in Höhe des Sachbezugswertes.
Apply
Bewerben Sie sich bequem über unser Bewerbungsportal. Wir führen Sie unkompliziert durch den Prozess. Kontakt:
recruiting. support@imerys. com .
Equal Employment Opportunity
“IME RYS ist ein Arbeitgeber, der positive Maßnahmen für Chancengleichheit ergreift und sich verpflichtet, keine Diskriminierung gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Beziehungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Behinderung, Veteranenstatus oder jeglicher durch Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze geschützter Merkmalen zu üben.”
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