Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Onboarding-Prozess und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Imerys, ein führendes Unternehmen für mineralbasierte Lösungen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Dienstwagen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines nachhaltigen Unternehmens mit einem starken internationalen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre HR-Erfahrung und ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
The Company
Imerys ist der weltweit führende Anbieter von mineralbasierten Speziallösungen für die Industrie mit einem Umsatz von 3,4 Mrd. € und 12.300 Mitarbeitern in 40 Ländern im Jahr 2025.
Das Konzernportfolio bietet hochwertige, funktionale Lösungen für zahlreiche Branchen und schnell wachsendes Märkte wie die Energie transformation, nachhaltigen Bau und natürliche Lösungen für Konsumgüter.
Imerys nutzt seine Fachkenntnisse in Anwendungen, Technologie und Materialwissenschaft, um Produkteigenschaften zu liefern, die die Leistung der Kundenprodukte verbessern.
Als Teil des Engagements für verantwortungsvolle Entwicklung fördert Imerys umweltfreundliche Produkte und Prozesse und unterstützt die Kunden bei der Dekarbonisierung.
- Position
- Human Resources Manager (m/w/d)
Standort: Selb (Bayern), Deutschland Unternehmen: Imerys Tableware Deutschland Gmb H Anstellungsart: Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 Std./Woche), unbefristet
Responsibilities
- Onboarding & Integration: Verantwortung für den gesamten Onboarding-Prozess und die nachhaltige Integration neuer Teammitglieder.
Bei der Personalbeschaffung steuern Sie die Auswahl für para‑professionelle Positionen (gewerblich‑technisches Personal und Administration).
- Personalentwicklung: Begleitung der lokalen Performance‑ und Talentmanagement‑Prozesse sowie Koordination von maßgeschneiderten Weiterbildungsprogrammen und wirksamen Bindungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Compensation & KPI‑Reporting: Leitung des jährlichen Entgeltüberprüfungsprozesses vor Ort.
Sie behalten HR‑Kennzahlen im Blick und bereiten Reports übersichtlich als Entscheidungsvorlage für das Werkscontrolling und das globale Management vor.
- Sicherheit & Compliance: Kontinuierliches Monitoring des Arbeits‑, Sozialversicherungs‑ und Steuerrechts zur Sicherstellung einer rechtssicheren Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben im Werk.
- Beratung & Change: Kompetente Beratung des Linienmanagements bei rechtlichen Fragen oder Performance‑Themen als geschätzter Sparringspartner sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im produktionsnahen Umfeld und Mitarbeit an internationalen HR‑Projekten.
Qualifications
- 3–5 Jahre fundierte HR‑Erfahrung, idealerweise in einem multinationalen Konzern, einer Matrixorganisation oder dem produzierenden Gewerbe (Manufacturing/Industrieumfeld).
- Praktische Erfahrung in der Betreuung von gewerblich‑technischen Mitarbeitern sowie ein gutes Gespür für produktionsnahe HR‑Prozesse und Schichtbetriebe.
Kenntnisse im Tarifrecht sind ein großes Plus.
- Hochschulabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation sowie solide, praxiserprobte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Reisebereitschaft von ca. 20 – 30 % und gültiger PKW‑Führerschein.
- Strukturierte, ergebnisorientierte Arbeitsweise und echte Hands‑on‑Mentalität. Sie wollen HR aktiv mitgestalten und Themen voranbringen.
- Kommunikation in komplexen Matrixstrukturen: sicher, diplomatisch und lösungsorientiert mit verschiedenen Hierarchieebenen.
- Verhandlungssicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse für den regelmäßigen, reibungslosen Austausch auf lokaler und internationaler Ebene.
Benefits
- Dienstwagen: Anspruch auf einen Dienstwagen zur geschäftlichen und privaten Nutzung.
- Gestaltungsspielraum: Ein dynamisches Umfeld, in dem Sie Ihre eigenen Ideen einbringen können – sowohl im Daily Business als auch in Projekten.
- Nachhaltigkeit: Ein Arbeitgeber, der weltweit aktiv durch vielfältige Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgt.
- Flexibilität: Mobiles Arbeiten (Home‑office‑Optionen) und flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrem Leben passen.
- Netzwerk: Zugang zu internen Weiterbildungsangeboten und ein starkes, internationales Netzwerk, das Sie stärkt.
- Attraktives
Gehalt: Marktgerechtes Bruttojahresentgelt von ca. 65.000 – 80.000 € abh. von Qualifikation und Erfahrung; plus monatliche Aufladung der „givve Card“ in Höhe des Sachbezugswertes.
Apply
Bewerben Sie sich bequem über unser Bewerbungsportal. Wir führen Sie unkompliziert durch den Prozess. Kontakt:
recruiting. support@imerys. com .
Equal Employment Opportunity
“IME RYS ist ein Arbeitgeber, der positive Maßnahmen für Chancengleichheit ergreift und sich verpflichtet, keine Diskriminierung gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Beziehungsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Merkmalen, Behinderung, Veteranenstatus oder jeglicher durch Bundes-, Landes- oder Kommunalgesetze geschützter Merkmalen zu üben.”
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StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Imerys aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Imerys, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Imerys klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Imerys vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Imerys die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
