Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und entwickle Organisationen aktiv weiter.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Automobilindustrie mit innovativen Verpackungslösungen.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und forme die Zukunft der Organisation mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im strategischen HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Standort in Waltershausen wächst – und dafür suchen wir Sie!
Menschen, Strukturen und Unternehmensziele erfolgreich miteinander zu verbinden, ist für Sie mehr als eine Aufgabe?
Sie möchten die Zukunft einer Organisation aktiv mitgestalten, Führungskräfte strategisch beraten und nachhaltige Veränderungen vorantreiben?
Dann übernehmen Sie bei uns eine Schlüsselrolle an der Schnittstelle von Personalstrategie, Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur.
Als Teil der Nissha-Gruppe stehen wir in Waltershausen für die Entwicklung und Produktion hochwertiger dekorativer sowie funktionaler Kunststoffteile – mit besonderem Fokus auf die
Automobilindustrie (Automotive) . Gleichzeitig treiben wir mit unserer Produktlinie eco Sense molding nachhaltige Verpackungslösungen mit großem Engagement und Innovationskraft voran.
Dank unserer langjährigen Erfahrung in der
In-Mould-Labeling-Technologie (IML) zählen wir zu den führenden Unternehmen, wenn es um die Verbindung von Kunststoff und Folie geht – eine Stärke, auf die wir besonders stolz sind.
Zur weiteren Entwicklung suchen wir ab sofort einen
Manager HR-Strategie & Organisationsentwicklung (m/w/d) für unseren Standort in Waltershausen bei Gotha (Thüringen).
Freuen Sie sich auf eine verantwortungsvolle Führungsposition, in der Sie unsere Qualitätsstandards strategisch weiterentwickeln und operativ prägen.
- Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit den Unternehmenszielen
- Strategische Beratung von Führungskräften in personal- und organisationsbezogenen Fragestellungen
- Analyse zukünftiger Personalbedarfe und Entwicklung nachhaltiger Workforce-Planungsansätze
- Konzeption und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Karriere- und Nachfolgeprogrammen
- Initiierung, Begleitung und Steuerung von Organisations- und Veränderungsprozessen
- Identifikation und Förderung von Potenzialträgern sowie Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen, Prozessen und modernen Führungsmodellen
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Personalentwicklungsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte
- Aufbau, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reportings
- Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen für Management und Geschäftsführung
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Personalmanagement, Human Resources oder als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und Talent Management
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Managementteams
- Analytisches Denkvermögen sowie ein gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen, Reporting-Systemen und datenbasierten Entscheidungen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein wertschätzendes Auftreten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Unser Angebot
- Sicherer Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Unternehmen
- Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Management
- Strukturierte und individuelle Einarbeitung
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit offener Kommunikation
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne Arbeitsumgebung in einem internationalen Umfeld
- Kollegiales und engagiertes Team
- Regelmäßige Feedbackgespräche und Entwicklungsperspektiven
- 38-Stunden-Woche
- Die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung von HR, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung aktiv mitzugestalten
- Attraktive Vergütung zwischen
- 55.000 € und 70.000 € brutto pro Jahr , abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Sie kommen nicht aus der Region? Gern unterstützen wir Sie bei der Suche nach passendem Wohnraum und erleichtern Ihnen den Start in Waltershausen und Umgebung.
Noch ein Gedanke zum Schluss
Wenn Sie Qualität nicht nur sichern, sondern aktiv gestalten möchten, Freude daran haben, Teams zu entwickeln und in einem internationalen Umfeld wirklich etwas bewegen wollen, dann passen wir sehr gut zusammen.
#J-18808-Ljbffr
MANAGER HR-STRATEGIE & ORGANISATIONSENTWICKLUNG (M/W/D) in Waltershausen Arbeitgeber: Iml Specialist
Als Teil der Nissha-Gruppe bietet unser Standort in Waltershausen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Vertrag, sondern auch eine hervorragende Work-Life-Balance durch eine 38-Stunden-Woche. Wir fördern ein positives Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen, was Ihnen die Möglichkeit gibt, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Werden Sie Teil eines innovativen Teams, das Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche legt und Ihnen die Chance gibt, aktiv an der Verbesserung von Sicherheit, Effizienz und Qualität zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so MANAGER HR-STRATEGIE & ORGANISATIONSENTWICKLUNG (M/W/D) in Waltershausen erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Iml Specialist aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Iml Specialist, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um MANAGER HR-STRATEGIE & ORGANISATIONSENTWICKLUNG (M/W/D) in Waltershausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Iml Specialist klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Iml Specialist vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Iml Specialist die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
