Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalcontrolling und entwickle innovative Steuerungsinstrumente.
- Unternehmen: Immanuel Albertinen Diakonie – ein stabiler Gesundheits- und Sozialkonzern mit Herz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Fähigkeiten, um echte Veränderungen im Gesundheitswesen zu bewirken.
- Qualifikationen: Studium im Gesundheitswesen oder Controlling und Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
ab sofort unbefristet, in Vollzeit, für den Konzernbereich Personal der Immanuel Albertinen Diakonie für die Standorte Berlin oder Hamburg gesucht.
- Immanuel Albertinen Diakonie
- Konzernbereich Personal
Süntelstraße 11a
22457 Hamburg - Die
Immanuel Albertinen Diakoni e hilft Menschen in schwierigen Situationen und begleitet sie durchs Leben von der Geburt, in Krankheit oder Not, im Alter bis zum Sterben.
Dafür engagieren sich unsere Mitarbeitenden mit Herzblut und Kompetenz in Krankenhäusern, Praxen, in der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe, in Hospizen und mit Angeboten für Menschen mit Behinderung, Suchterkrankung oder Beratungsbedarf.
Zur Immanuel Albertinen Diakonie gehören Krankenhäuser, Medizinische Versorgungszentren, Pflege-und Senioreneinrichtungen sowie Hospize.
Darüber hinaus bietet sie Unterstützung für Menschen mit Behinderungen, Suchtkranke, Kinder, Jugendliche und Familien.
Eigene Bildungs-und Dienstleistungsunternehmen ergänzen das Angebot.
Der
Konzernbereich Personal verantwortet mit rund 60 Mitarbeitenden die konzernweite, einrichtungs- und standortübergreifende Organisation der Personalarbeit.
Er verbindet dabei die Anforderungen einer großen Unternehmensgruppe mit den unterschiedlichen Bedürfnissen ihrer Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und sozialen Angebote.
Zum Konzernbereich gehören die Personalsachbearbeitung, die Entgeltabrechnung, die Personalgewinnung und -bindung, die Personalentwicklung, das Arbeitszeitmanagement sowie das Personalcontrolling.
Das standortübergreifende Personalcontrolling-Team besteht derzeit aus vier Mitarbeitenden, von denen drei in Hamburg und eine Kollegin in Berlin tätig sind.
Geleitet wird der Bereich von Cornelia Premstaller, die zusätzlich den fachlich eigenständigen Bereich HR-IT verantwortet.
Dessen zweiköpfiges Team betreut und entwickelt insbesondere SAP HCM weiter und übernimmt die Steuerung externer IT-Dienstleister.
Gesucht wird daher eine erfahrene Persönlichkeit, die ihr Verständnis für modernes Personalcontrolling einbringt und den Bereich sichtbar mitgestaltet.
Die Vielfalt der Unternehmensgruppe prägt auch die Arbeit im Personalcontrolling.
Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Beratungsstellen und Dienstleistungsunternehmen bringen jeweils unterschiedliche Strukturen und Steuerungsbedarfe mit.
Der besondere Reiz liegt in der Verbindung zweier
Welten: Die Immanuel Albertinen Diakonie bietet die Stabilität, Professionalität und Zukunftsperspektive eines großen, etablierten Gesundheits- und Sozialkonzerns – und zugleich den Gestaltungsspielraum eines Start-ups.
Es gibt keine fertig vorgegebene Lösungen, sondern die Möglichkeit, mit der eigenen Erfahrung etwas aufzubauen, Standards zu setzen und die weitere Entwicklung des Konzerns unmittelbar mitzuprägen.
- Ihre Aufgaben
- Mitwirkung beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung des konzernweiten Personalcontrollings sowie der zugehörigen Steuerungsinstrumente
- Weiterentwicklung und Professionalisierung des personalwirtschaftlichen Berichtswesens, einschließlich regelmäßiger Hochrechnungen und Forecasts
- Erstellung, Analyse und Interpretation relevanter Personalkennzahlen, insbesondere zu Personalbestand, Vollkräften, Personalkosten, Fluktuation und Fehlzeiten
- Durchführung von Plan-Ist- und Abweichungsanalysen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Mitwirkung an der Personalkosten-und Kapazitätsplanung sowie Begleitung der unterjährigen Hochrechnungen
- Entwicklung einheitlicher Kennzahlendefinitionen, Berichtsstandards und Auswertungslogiken für die unterschiedlichen Einrichtungen und Gesellschaften
- Erstellung adressatengerechter Auswertungen, Entscheidungsvorlagen und Managementberichte für die Bereichsleitung, die Konzerngeschäftsführung und weitere interne Ansprechpartner
- Weiterentwicklung und Automatisierung der Reporting-Prozesse in enger Abstimmung mit HR-IT und weiteren beteiligten Bereichen
- Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Datenqualität sowie Plausibilisierung personalwirtschaftlicher Daten
- Aufbereitung personalbezogener Daten für interne und externe Berichts-und Meldeanforderungen
- enge Zusammenarbeit mit HR-IT, Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung sowie mit den Personalverantwortlichen und Führungskräften der Einrichtungen
- Mitwirkung an personalwirtschaftlichen Projekten sowie Unterstützung bei der Harmonisierung konzernweiter Prozesse und Strukturen
- abgeschlossenes Studium im Bereich Gesundheitswesen, Personalmanagement, Controlling oder Betriebswirtschaftslehre beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling, vorzugsweise im Krankenhaus-oder Gesundheitswesen
- fundierte Kenntnisse in der Personalkosten- und Kapazitätsplanung sowie in der Erstellung von Hochrechnungen, Forecasts und Plan-Ist-Analysen
- Erfahrung in der Entwicklung und Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen sowie in der Weiterentwicklung von Reportingstrukturen
- Fähigkeit, komplexe personalwirtschaftliche Zusammenhänge zu analysieren und daraus praktikable Lösungen und Handlungsempfehlungen abzuleiten
- ausgeprägtes Verständnis für Prozesse, Kennzahlen und die unterschiedlichen Steuerungsbedarfe der Einrichtungen
- Fähigkeit, Berichts-und Planungsprozesse strukturiert weiterzuentwickeln und einheitliche Standards zu etablieren
- Freude daran, bestehende Strukturen zu hinterfragen und den Aufbau eines modernen Personalcontrollings aktiv mitzugestalten
- sicheres Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen und fachliche Positionen überzeugend zu vertreten
- ausgeprägte Kooperationsfähigkeit und Freude an der standort-und bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
- eigenverantwortlicher, strukturierter und sorgfältiger Arbeitsstil
- ausgeprägte Lösungs-, Leistungs-und Ergebnisorientierung
- eine leistungsgerechte Vergütung sowie zusätzliche, attraktive Sozialleistungen
- betriebliche Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistung
- Bike-Leasing und Zuschuss zum Deutschlandticket
- eine Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert
- eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen
- eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur
- Corporate Benefits, wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitnessangeboten sowie beim Shoppen und Kultur
- Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – wir haben uns einer Unternehmenspolitik verpflichtet, die sich an den Bedürfnissen von Familien und Mitarbeitenden orientiert
- wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fort- und Weiterbildung
- Betriebsärztlicher Dienst
- Seelsorge und Mitarbeiterberatung
- Familienfreundlichkeit
- Echte Werte
- ÖPNV-Ticket
- Corporate Benefits Rabatte
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Das Leitbild der Immanuel Albertinen Diakonie beschreibt unser Selbstverständnis und unsere Grundprinzipien.
Es gibt Orientierung für unser berufliches Handeln und macht deutlich, wonach wir als Unternehmen und Mitarbeitende streben.
Haben Sie Fragen?
Für
Fragen steht Ihnen gerne zur Verfügung
Cornelia Premstaller
Leitung Personalcontrolling & HR IT
Telefon
- 9 15238586096
- Cornelia Premstaller
- Leitung Personalcontrolling & HR IT
Konzernbereich Personal
Immanuel Albertinen Diakonie - #J-18808-Ljbffr
Personalcontroller m/w/x in Hamburg Arbeitgeber: Immanuel
Die Immanuel Albertinen Diakonie ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und attraktive Sozialleistungen bietet, sondern auch eine wertschätzende und teamorientierte Unternehmenskultur pflegt. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung sowie der Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines modernen Personalcontrollings mitzuwirken, schafft das Unternehmen ein inspirierendes Arbeitsumfeld in den dynamischen Städten Berlin und Hamburg, wo Stabilität und Innovationsgeist Hand in Hand gehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller m/w/x in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Immanuel aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Immanuel, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller m/w/x in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Immanuel klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immanuel vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Immanuel die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
