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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte kreative Recruiting- und Employer Branding-Kampagnen für das Albertinen Krankenhaus.
- Arbeitgeber: Innovative Diakonie mit einem herzlichen Team und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Krisensicherer Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen Unterschied im Gesundheitswesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmarketing und starke kommunikative Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Ab sofort unbefristet in Teilzeit (ab 25 Std./Wo.) für den Bereich Personalgewinnung und Personalbindung der Immanuel Albertinen Diakonie am Albertinen Krankenhaus Hamburg gesucht.
Die Immanuel Albertinen Diakonie begleitet Menschen in schwierigen Lebenslagen – von der Geburt, in Krankheit oder Not, im Alter bis zum Sterben. Unsere Mitarbeitenden engagieren sich mit Herzblut in Krankenhäusern, Praxen, in der Alten-, Kinder- und Jugendhilfe, in Hospizen sowie in Einrichtungen für Menschen mit Behinderung oder Suchterkrankung.
Unser Team in der Personalgewinnung und Personalbindung - kurz: PEGUB - ist Ihr kreativer und strategischer Partner für alle Themen rund um die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fachkräften. Wir arbeiten eng vernetzt zwischen Berlin und Hamburg, bündeln Know-how aus den unterschiedlichen Einrichtungen der Immanuel Albertinen Diakonie und setzen auf eine innovative, empathische und teamorientierte Arbeitskultur.
Ihr Einsatzort ist das Albertinen Krankenhaus Hamburg – ein modernes Krankenhaus mit Tradition, in dem High-Tech-Medizin auf persönliche Zuwendung trifft. Hier gestalten Sie die Gewinnung von Pflegekräften, Ärztinnen und Ärzten sowie Auszubildenden aktiv mit. Sie setzen Employer Branding-Kampagnen um, koordinieren Recruiting-Maßnahmen und bringen Ihre kreativen Ideen für Messen, Social-Media-Projekte und Kampagnen ein. Gleichzeitig sind Sie Teil des PEGUB-Teams, das übergreifend die strategische Personalgewinnung und -bindung in der Immanuel Albertinen Diakonie mitgestaltet.
Ihre Aufgaben:
- Organisation und Begleitung von Maßnahmen im Onboarding, Recruiting und Personalmarketing
- Koordination von Stellenanzeigen, Kampagnen, Dienstleistern und ausgewählten Kommunikationsmaßnahmen
- Begleitung von Film-, Foto- und Kampagnenprojekten im Personalmarketing
- Planung, Organisation und Unterstützung von Messen, Veranstaltungen und Ausbildungsmarketingmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern
- Unterstützung operativer Projekte im Tagesgeschäft
- Gespür für Recruiting-Trends
- Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing/Recruiting/HR
- Feines Gespür für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
- Lust auf Netzwerken und die Erweiterung des beruflichen Horizontes
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Starke kommunikative Fähigkeiten, Toleranz und Empathie
Wir bieten:
- Teamwork und ein von Wertschätzung geprägtes Arbeitsklima in einem kleinen, aber feinen, offenen und bunten Team mit flachen Hierarchien
- Großer Gestaltungsspielraum und innovative Ideenkultur
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz im Gesundheitswesen mit leistungsgerechter und außertariflicher Vergütung
- 30 Tage Urlaub und freie Tage am 24. und 31.12.
- Betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss von bis zu 20%
- Vermögenswirksame Leistungen
- Laptop und Diensthandy
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitseinteilung: hybrides und flexibles Arbeiten
- Eine Personalentwicklung, die Fort- und Weiterbildungen fördert
- Bikeleasing und vergünstigtes Deutschlandticket
- Corporate Benefits: viele attraktive Rabatte, u.a. bei Sport, Fitness, Shopping, Reisen und Kultur
- Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – wir haben uns einer Unternehmenspolitik verpflichtet, die sich an den Bedürfnissen von Familien und Mitarbeitenden orientiert
- Wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitenden und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln
- Außertarifliche Entlohnung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Fort- und Weiterbildung
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Gastronomie-Angebote
- Familienfreundlichkeit
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Echte Werte
- Dienst-Smartphone
- Dienst-Laptop
- ÖPNV-Ticket
- Corporate Benefits Rabatte
Haben Sie Fragen? Als Ansprechperson steht Ihnen gern zur Verfügung: Franziska Pangritz, Leitung Personalgewinnung und Personalbindung, franziska.pangritz@immanuelalbertinen.de
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellungen an: Franziska Pangritz, Leitung Personalgewinnung und Personalbindung, Immanuel Albertinen Diakonie. Bitte beachten Sie, dass wir postalische Bewerbungen nicht zurücksenden können. Die Daten und Unterlagen werden, sofern eine Aufbewahrungspflicht nicht besteht und die Daten und Unterlagen für den Zweck nicht mehr vonnöten sind, gelöscht bzw. vernichtet.
Recruiting & Employer Branding Spezialist m/w/x für das Albertinen Krankenhaus Hamburg Arbeitgeber: Immanuelalbertinen
Kontaktperson:
Immanuelalbertinen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Employer Branding Spezialist m/w/x für das Albertinen Krankenhaus Hamburg
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und offene Positionen.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Ideen und Erfahrungen im Bereich Recruiting und Employer Branding. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern kann auch potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Albertinen Krankenhaus und die Immanuel Albertinen Diakonie. Zeige, dass du ihre Werte teilst und wie du zur Teamkultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine kreativen Ideen für Employer Branding-Kampagnen einzubringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Employer Branding Spezialist m/w/x für das Albertinen Krankenhaus Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze die Chance, um deine Persönlichkeit und Ideen zu präsentieren. Wir suchen nach jemandem, der frischen Wind in unser Team bringt!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!: In deiner Bewerbung solltest du unbedingt auf deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing eingehen. Zeig uns, was du kannst und wie du unser Team unterstützen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immanuelalbertinen vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Immanuel Albertinen Diakonie und das Albertinen Krankenhaus verschaffen. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Employer Branding verdeutlichen. Zeige, wie du kreative Ideen umgesetzt hast oder wie du erfolgreich mit verschiedenen Berufsgruppen zusammengearbeitet hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das PEGUB-Team großen Wert auf Zusammenarbeit legt, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Schaffung eines wertschätzenden Arbeitsklimas beigetragen hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Arbeitsweise im PEGUB-Team zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell sieht, oder wie kreative Ideen gefördert werden. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.