Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe das Handwerkerzentrum und entwickle dein Team für mehr Kundenzufriedenheit und Verkaufsleistung.
- Unternehmen: IMMER AG – Partner für das Handwerk mit starkem Sortiment.
- Vorteile: Spannender Job, Freiraum für Innovation, geregelte Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familiär geführter Betrieb mit Wertschätzung und kurzen Entscheidungswegen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handwerks und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Detailhandel und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die IMMER AG ist Partner für das Handwerk – mit einem starken Sortiment rund um Beschläge, Werkzeuge, Maschinen, Schliesstechnik, Arbeitsschutz und Bekleidung. Aktuell richten wir unsere Organisation neu aus: mehr Verantwortung, klarere Ziele, echte Führung.
Für unser Handwerkerzentrum in Uetendorf suchen wir eine Führungspersönlichkeit, die ihr Team entwickelt, Kundenzufriedenheit und Verkaufsleistung steigert und den Standort konsequent über Kennzahlen und Standards führt – mit starker Beratungskompetenz und klarem Verkaufsfokus.
Ihre Mission
Sie führen das Handwerkerzentrum in Uetendorf in eine neue Phase: hin zu Teamspirit, Verbindlichkeit und messbarer Verkaufsleistung. Sie bauen mit interner Unterstützung Führungs- und Vertriebskennzahlen auf, etablieren Standards und begleiten Ihr Team aktiv im Alltag – mit Klarheit, Empathie und natürlicher Autorität.
Das bewegen Sie bei uns
- Sie tragen die Standortverantwortung für einen wirtschaftlichen sowie kundenorientierten Verkaufs- und Werkstattbetrieb am Standort Uetendorf, inklusive indirekter Führung der Werkstatt über den Teamleiter.
- Sie führen, entwickeln und motivieren Ihre Mitarbeitenden und schaffen ein positives, leistungsförderndes Arbeitsumfeld – mit klaren Erwartungen, Feedbackkultur und Verbindlichkeit.
- Sie arbeiten aktiv im Verkauf mit, beraten lösungsorientiert und führen das Team zu mehr Abschlussstärke (inkl. Cross- und Upselling sowie konsequentem Nachfassen).
- Sie stellen eine hohe Warenverfügbarkeit sicher und sorgen für eine ansprechende, verkaufsfördernde Warenpräsentation (Ordnung, POS-Standards, Aktionen, Struktur).
- Sie steuern und etablieren die relevanten Kennzahlen (Umsatz, Deckungsbeitrag, Lagerumschlag) und leiten daraus konkrete Optimierungsmassnahmen ab.
- Sie gewährleisten reibungslose Abläufe im täglichen Geschäftsbetrieb und verbessern Prozesse, damit Beratung und Verkauf leichter gelingen.
- Sie koordinieren mit dem Teamleiter Werkstatt Kundenlösungen, Termine, Kapazitäten und Servicequalität.
- Sie arbeiten eng und kooperativ mit internen Schnittstellen wie Innen- und Aussendienst, Logistik sowie der Schliesstechnik zusammen.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossene Ausbildung im Detailhandel, ergänzt durch eine passende Weiterbildung; mehrjährige Erfahrung im Fach- oder Detailhandel – idealerweise mit B2B-naher Kundschaft aus Handwerk oder Gewerbe.
- Erfahrung in einer Führungsfunktion mit vergleichbarer Verantwortung, inkl. sicherem Umgang mit Kennzahlen (Umsatz, Deckungsbeitrag, Lagerumschlag) und Zielsteuerung.
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung, Organisationstalent, Prozessdenken sowie ein hoher Qualitäts- und Ordnungsanspruch.
- Empathie und Coaching-Stärke: Sie entwickeln und motivieren Menschen, geben klare Rückmeldungen, fördern Potenziale – und fordern Leistung und Verbindlichkeit ein.
- Sicherer Auftritt, natürliche Autorität und klare Kommunikation – Sie bleiben auch in intensiven Situationen ruhig, lösungsorientiert und entscheidungsstark.
- Belastbarkeit, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität: Sie packen mit an, setzen Standards um und treiben Verbesserungen aktiv voran.
- ERP- und Microsoft-Kenntnisse sowie sehr gute Deutschkenntnisse; vorteilhaft sind Kenntnisse im Handwerks- oder Holzbauumfeld.
Das bieten wir Ihnen
- Die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen – mit Rückhalt durch die Geschäftsleitung.
- Einen spannenden Job mit Freiraum für innovatives Denken, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Einen familiär geführten, modernen und zukunftsorientierten Betrieb mit Wertschätzung und kurzen Wegen.
- Geregelte Arbeitszeiten Montag bis Freitag – ohne Wochenendarbeit.
- Kostenlose Parkplätze, Vergünstigungen auf unserem Sortiment sowie finanzielle Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
Weitere Informationen erteilt Ihnen gerne unser Rekrutierungspartner, Herr Hebeisen, ProPers Vermittlungen AG.
Leiter/in Handwerkerzentrum • 100% - Arbeitgeber: IMMER AG
Die IMMER AG bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem familiär geführten und modernen Betrieb in Uetendorf zu arbeiten, wo Wertschätzung und kurze Entscheidungswege großgeschrieben werden. Sie profitieren von einem spannenden Job mit Freiraum für innovative Ideen, geregelten Arbeitszeiten ohne Wochenendarbeit sowie attraktiven Weiterbildungsangeboten und Vergünstigungen auf unser Sortiment. Hier haben Sie die Chance, Ihr Team aktiv zu entwickeln und messbare Erfolge zu erzielen, während Sie in einem unterstützenden Umfeld arbeiten, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Handwerkerzentrum • 100% - erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Leiter/in Handwerkerzentrum interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine E-Mail kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Handwerk tätig sind oder sogar bei der IMMER AG arbeiten. Empfehlungen und Insider-Infos können dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die IMMER AG, ihre Produkte und Dienstleistungen. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du das Team unterstützen kannst, um die Verkaufsleistung zu steigern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch weitere Informationen über das Unternehmen und die Kultur. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter/in Handwerkerzentrum • 100% - mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Wahl für unser Handwerkerzentrum bist.
Mach es klar und strukturiert!:Halte deine Bewerbung übersichtlich. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. So sehen wir direkt, dass du die Erwartungen verstehst und wie du zu unserem Team passen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMMER AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die aktuellen Ziele und Strategien der IMMER AG. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie du mit deinem Team zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Verkaufszahlen gesteigert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit der Entwicklung von Mitarbeitenden zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching und in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Empathie und klare Kommunikation nutzt, um dein Team zu motivieren und zu fördern.
✨Frage nach den Kennzahlen
Bereite Fragen zu den relevanten Kennzahlen vor, die für die Position wichtig sind, wie Umsatz oder Lagerumschlag. Das zeigt, dass du analytisch denkst und bereit bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, um den Erfolg des Handwerkerzentrums zu steigern.
