Teamleitung ETH Diversity (m/w/d)

ETH Diversity ist Teil der Abteilung Diversity und Kooperation und ist im Schulleitungsbereich des Vizepräsidiums für Personalentwicklung und Leadership (VPPL) angesiedelt. Als Teil von VPPL stehen wir für eine inklusive Kultur und Leadership ein, begegnen unseren Mitmenschen auf Augenhöhe, übernehmen gerne Verantwortung, denken und arbeiten vernetzt und haben eine Leidenschaft für innovative Ansätze – dies mit Mut und Leichtigkeit. Unsere Vision: Gemeinsam befähigen wir Menschen, das Potenzial ihrer selbst und anderer zu entfalten.

Als Teamleitung ETH Diversity verantworten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion an der ETH Zürich. In Ihrer Rolle bewegen Sie sich an der Schnittstelle von Hochschulleitung, Organisationseinheiten und externen Anspruchsgruppen. Sie stellen sicher, dass DEI-Aspekte systematisch in Strukturen, Prozesse und die Organisationskultur der ETH integriert werden und entwickeln dafür kohärente, hochschulweite Strategien und Programme. Sie verstehen Diversität, Gleichstellung und Inklusion als strategische Querschnittsaufgabe verantwortungsvoller Hochschulentwicklung und als zentralen Bestandteil von Exzellenz, Innovation und Chancengerechtigkeit.

Stellenbeschreibung

• Sie führen das Diversity-Team fachlich und personell und positionieren das Themenfeld als integralen Bestandteil der institutionellen Weiterentwicklung der Hochschule.
• Sie beraten unsere Departemente und die Zentralen Organe in strategischen und konzeptionellen Fragen und verantworten die Weiterentwicklung sowie Umsetzung von Sensibilisierungs-, Schulungs- und Informationsformaten für unterschiedliche Zielgruppen.
• Sie entwickeln mit Ihrem Team tragfähige Massnahmen als Teil einer verantwortungsvollen Hochschulentwicklung und zentralen Bestandteil von Exzellenz, Innovation und Chancengleichheit.
• Sie vertreten ETH Diversity in relevanten internen und externen Gremien sowie Netzwerken und tragen zur nationalen wie internationalen Positionierung der ETH Zürich im DEI-Kontext bei.
• Sie beobachten und analysieren gesellschaftliche, rechtliche und hochschulpolitische Entwicklungen und übersetzen diese in strategisch relevante Handlungskonzepte für die ETH Zürich.

Profil

• Hochschulabschluss in Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Gender Studies oder einer verwandten Disziplin - oder gleichwertige Berufserfahrung im DEI-Bereich.
• Ausgeprägte Expertise in den Bereichen Diversität, Gleichstellung und Inklusion.
• Erfahrung in der Entwicklung, strategischen Steuerung und Evaluation von DEI-Programmen.
• Knowhow in der Konzeption und Implementierung von organisationsweiten Sensibilisierungs-, Schulungs- und Beratungsformaten.
• Beratungs- und Moderationskompetenz im Zusammenhang mit Organisations- und Kulturentwicklungsprozessen.
• Leadershipkompetenz mit integrativem, kooperativem Führungsstil.
• Vertiefte Kenntnisse der rechtlichen und regulatorischen Rahmenbedingungen in den Bereichen Gleichstellung, Diskriminierungsschutz und Verhaltenskodizes in komplexen Systemen.
• Ausgeprägte strategische, analytische und kommunikative Fähigkeiten mit institutioneller Gesamtsicht.
• Vernetzung im DEI-Kontext sowie Interesse an der Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Vernetzung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Wir bieten

• Ihr Beruf mit Wirkung: Werden Sie Teil der ETH Zürich, die nicht nur Ihre berufliche Entwicklung unterstützt, sondern auch aktiv zu positiven Veränderungen in der Gesellschaft beiträgt.
• Es erwartet Sie ein äusserst spannendes Aufgabengebiet, in dem Sie Ihre Expertise einbringen und Wirkung erzielen können.
• Wir sind mit den verschiedenen Abteilungen vernetzt und Sie erhalten einen tiefen Einblick in die Vielfalt unserer Hochschule.
• Homeoffice ist möglich, wir geniessen jedoch den Austausch miteinander vor Ort, sei es in unseren modern eingerichteten Büroräumlichkeiten in Zürich-Oerlikon oder an unseren Campi ETH Zentrum und Hönggerberg.
• Es erwarten Sie verschiedene Vergünstigungen, wie z.B. ÖV-Abonnemente und Car Sharing, ein breites Sportangebot des ASVZ, Kinderbetreuung sowie attraktive Vorsorgeleistungen.