Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe innovative Forschungsprojekte im Bereich Fußballanalyse durch und arbeite mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Unternehmen: ETH Zürich, eine führende Institution in der Forschung und Lehre.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu erstklassigen Ressourcen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Fußballs mit datengetriebenen Analysen und praktischen Anwendungen.
- Qualifikationen: Doktorat in einem relevanten Bereich und Erfahrung in Datenanalyse und Forschung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
ETH Zürich lädt Bewerbungen für eine Postdoc-Position in der Fußballanalyse ein. Die Stelle ist 100%, ansässig in Zürich und befristet mit einer anfänglichen Dauer von zwei Jahren. Die Gruppe für Algorithmen und Visualisierung im Social Networks Lab strebt an, Methoden zur Analyse von Spielen und Leistungen im professionellen Fußball weiterzuentwickeln, indem Theorie, empirische Forschung und praktische Interpretation kombiniert werden.
Der Kandidat wird Forschung betreiben, lehren und Studierende betreuen, sowie mit Fußballinteressierten zusammenarbeiten.
Soccer Analytics Postdoc - Data-Driven Football Research in Zürich Arbeitgeber: Immigration Policy Lab
ETH Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und kollaborative Arbeitsumgebung bietet, in der innovative Forschung im Bereich Robotik und intelligente Systeme gefördert wird. Mit Zugang zu modernsten Einrichtungen und einem interdisziplinären Team aus Experten bietet die Institution nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter, sondern auch umfangreiche Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung, einschließlich der Möglichkeit, eigene Forschungsprojekte zu finanzieren. Die Lage in Zürich ermöglicht es den Mitarbeitern, in einer dynamischen Stadt zu leben, die für ihre hohe Lebensqualität und kulturelle Vielfalt bekannt ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Soccer Analytics Postdoc - Data-Driven Football Research in Zürich erhalten könntest
✨Nutze lokale Sportevents
Besuch lokale Sportevents oder Messen, wo du Leute aus der Branche treffen und dein Netzwerk erweitern kannst. Oft suchen Teams oder Sportorganisationen dort nach Praktikanten oder befristeten Mitarbeitern.
✨Engagier dich in Sportgemeinschaften
Schau dir verschiedene Sportgemeinschaften oder -verbände an und engagiere dich. Oft bieten sie spezielle Programme oder Workshops, die dir helfen, Kontakte zu knüpfen und dich in der Sportwelt sichtbarer zu machen.
✨Zielgerichtete Praktikumsangebote
Viele Sportorganisationen haben spezifische Zeiträume, in denen sie Praktikumsstellen ausschreiben, häufig in Verbindung mit Saisonbeginn oder großen Events. Halte Ausschau nach diesen Möglichkeiten, um deine Chancen zu maximieren.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einem befristeten Job im Sportmanagement bist, schau auf unserer Webseite vorbei! Wir haben oft spannende Stellen ausgeschrieben und freuen uns darauf, von dir zu hören.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Soccer Analytics Postdoc - Data-Driven Football Research in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Starte mit einer überzeugenden Einleitung:In deiner Bewerbung für eine befristete Stelle im Sportmanagement solltest du gleich zu Beginn klar machen, warum du die perfekte Wahl bist. Hebe deine Leidenschaft für den Sport und relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Position bei Immigration Policy Lab qualifizieren. Zeige, dass du sowohl im Team als auch selbstständig arbeiten kannst!
Zeige deine relevanten Erfahrungen:Im Sportmanagement sind praktische Erfahrungen entscheidend. Teile in deinem Lebenslauf relevante Praktika oder Projekte, die deine Fähigkeiten in der Organisations- oder Eventplanung zeigen. Wenn du bereits an Sportevents mitgearbeitet hast oder Coaching-Erfahrungen hast, bring das unbedingt zur Sprache!
Verstärke deine Bewerbung mit Referenzen:Für eine befristete Stelle kann es hilfreich sein, wenn du einige Referenzen von früheren Vorgesetzten oder Kollegen mit einfügst, die deine Fähigkeiten im Sportmanagement bestätigen. Diese können jemanden bei Immigration Policy Lab dazu bewegen, dich als starken Kandidaten in Betracht zu ziehen. Denke daran, dass diese Referenzen spezifisch auf sportliche Kompetenzen oder Teamarbeit eingehen sollten!
Abschließend: Warum du und nicht jemand anderes?:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, was dich von anderen Bewerbern abhebt. Welche besonderen Fähigkeiten bringst du mit, die in der befristeten Anstellung bei Immigration Policy Lab von Vorteil sind? Zeige deine Motivation und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen – wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immigration Policy Lab vorbereitet
✨Verstehe den Sportmarkt!
Mach dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im Sportmanagement vertraut. Sei bereit, mögliche Lösungen für Themen wie Sponsoring, Marketingstrategien oder Eventmanagement zu diskutieren – zeig, dass du wirklich für die Branche brennst!
✨Bring deine Projekte mit!
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, deine bisherigen Erfahrungen und Projekte zu präsentieren. Bereite eine kurze Übersicht deiner bisherigen Arbeiten im Sportmanagement vor, die zeigt, wie du deine Fähigkeiten schnell einbringen kannst.
✨Stell Fragen zur Unternehmenskultur
Frage gezielt nach der Unternehmenskultur bei Immigration Policy Lab. Welche Rolle spielt Teamarbeit im Sportmanagement dort? Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an einem guten Miteinander im Team.
✨Werte deine Netzwerke!
Im Sportmanagement sind Kontakte oft ausschlaggebend. Bring ein paar Ideen mit, wie du dein Netzwerk nutzen kannst, um das Unternehmen Immigration Policy Lab weiterzubringen. Das kann ein wichtiger Pluspunkt sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
