Staff Attorney, Immigration Legal Policy

Über CWS

Stellen Sie sich vor, Sie wachen jeden Morgen mit der Chance auf, das Leben eines Menschen zu verändern. Stellen Sie sich vor, Sie wissen, dass Ihre Bemühungen sowohl Ihrer Karriere als auch unseren Nachbarn auf der ganzen Welt zugutekommen werden. Bei CWS weiß unser Team, dass es jeden Tag einen Unterschied macht. Egal, ob Sie in unseren Büros in den USA Flüchtlinge, Asylbewerber oder unbegleitete Kinder unterstützen, Hygieneinitiativen in Kambodscha umsetzen oder Wiederaufbauprojekte in Mittelamerika durchführen ... oder sogar von zu Hause aus an Fundraising-Kampagnen, Förderberichten oder wichtigen Kommunikationen teilnehmen - Sie haben die Möglichkeit, auf eine Welt hinzuarbeiten, in der jeder Nahrung, eine Stimme und einen sicheren Ort hat, den er sein Zuhause nennen kann.

Zweck

CWS sucht einen Staff Attorney, um rechtliche und politische Analysen im Bereich Einwanderung, technische Unterstützung und operative Unterstützung für die Programme von CWS bereitzustellen. Das Portfolio der technischen Unterstützung des Staff Attorney konzentriert sich auf aufkommende rechtliche Fragen, Entwicklungen mit schneller Reaktion und politikgesteuerte Änderungen, die die Dienstleistungserbringung im gesamten Netzwerk beeinflussen. Die Rolle priorisiert die zeitnahe Interpretation neuer Richtlinien, die Analyse von Fallauswirkungen und die Entwicklung von Protokollen und Materialien für schnelle Reaktionen zur Unterstützung der Teams vor Ort während Änderungen im Recht oder in der Durchsetzung.

Diese Rolle unterstützt sowohl die lokalen Abteilungen für Einwanderungsrecht von CWS als auch nicht-rechtliche Abteilungen und wird mit der Programmleitung in der gesamten Organisation zusammenarbeiten. Der Staff Attorney übernimmt eine strategische Rolle und unterstützt die Programmteams, indem er Ressourcen und Schulungen zu neuen Entwicklungen im Einwanderungsrecht und in der Politik überwacht, analysiert und verbreitet. Neben der technischen Unterstützung wird diese Position als wichtige Verbindung zwischen der Rechtsabteilung und anderen Programmteams von CWS fungieren, einschließlich der Advocacy- und politischen Teams, und wird auch an der schnellen Reaktion auf neue Entwicklungen in der Einwanderungspolitik teilnehmen und diese unterstützen, indem sie Fallauswirkungen und Durchsetzung verfolgt, lokale Rechtsteams bei spezifischen Maßnahmen wie Kliniken oder Präsentationen unterstützt und hilft, Notfallprotokolle und bewährte Verfahren zu entwickeln.

Die Position ist remote und erfordert Reisen zu CWS- oder Partnerbüros, wenn dies erforderlich ist.

Verantwortlichkeiten

• Technische Unterstützung und Materialerstellung für das Netzwerk von lokalen und Partnerbüros von CWS in Bezug auf ein breites Spektrum von Rechtsdienstleistungen bereitstellen.
• Der Schwerpunkt liegt auf der schnellen Reaktion auf neue und sich entwickelnde Einwanderungsrechtsrichtlinien, einschließlich zeitnaher Leitlinien, Modellklagen/Vorlagen und Feldberatungen.
• Über Änderungen im Einwanderungsrecht und in der Politik informiert bleiben und als Fachexperte sowie Informations- und Analysequelle für Fragen und Richtlinien zu Einwanderungsrechtsdiensten innerhalb des US-Programmpakets von CWS fungieren, mit einem Schwerpunkt auf aufkommenden Themen, die beschleunigte Leitlinien und koordinierte Reaktionen erfordern.
• Coaching, Mentoring und Schulung des lokalen CWS-Netzwerks und der Partner in Bezug auf Grundsätze der Rechtsdienstleistungen durchführen.
• Auf technische rechtliche Fragen, einschließlich fallbezogener Fragen, reagieren.
• Zur Gestaltung von Datenpunkten für schnelle Reaktionen und Indikatoren für Fallauswirkungen beitragen; mit dem Programmbeauftragten und dem stellvertretenden Direktor bei der Umsetzung innerhalb bestehender Verfolgungssysteme zusammenarbeiten.
• Regelmäßige Treffen mit den Programmleitern von CWS HQ abhalten, um über bevölkerungsbezogene Trends und Probleme im Bereich der Rechtsdienstleistungen im gesamten Netzwerk informiert zu bleiben.
• Mit den Programmleitern von CWS bei der Entwicklung von TA-Materialien basierend auf diesen Informationen koordinieren.
• Mit dem Direktor für Asyl und Rechtsdienste zusammenarbeiten, um Werkzeuge und Standards für Rechtsdienste von CWS zu entwickeln, einschließlich gemeinsamer Ansätze, Qualitätsindikatoren, Datensammlung, konsolidierte Agenturrichtlinien, Programmanleitungen und Schulungscurricula.
• Leitung der Erstellung von Protokollen für schnelle Reaktionen und bewährte Verfahren für aufkommende rechtliche Fragen im Bereich Einwanderung; Empfehlungen zur Überprüfung und Genehmigung durch den stellvertretenden Direktor und den Direktor einreichen.
• Technische Unterstützung in neue Geschäftsentwicklungsprojekte einbringen, einschließlich der Entwicklung von Vorschlägen und Berichtsprozessen zur Erweiterung der Programme von CWS.
• Effektive Schulungsmodelle entwickeln, um notwendige Schulungen und Unterstützung bereitzustellen.
• Aktivitätsberichte über schnelle Reaktionen und Schulungen zu aufkommenden Themen bereitstellen; Daten und narrative Updates für den Direktor und den stellvertretenden Direktor zur Aufnahme in die Leistungsberichterstattung des Programms beitragen.
• CWS bei Sitzungen von gemeinnützigen Organisationen und verschiedenen Task Force-Sitzungen zu Einwanderungsthemen vertreten.
• Das Rechtsprogramm von CWS durch verschiedene Medien, einschließlich Zeitungen, Radio und Fernsehen, fördern.
• Koordinieren und Planen von Outreach-Aktivitäten zur Erreichung der Programmziele.
• Andere verwandte Aufgaben und Sonderprojekte nach Bedarf durchführen.

Qualifikationen

• Bildung: JD-Abschluss mit Spezialisierung im Einwanderungsrecht. Muss in einer Jurisdiktion (bevorzugt staatliche Anwaltskammer) zum Rechtspraktizieren lizenziert sein.
• Erfahrung mit Einwanderungsvertretung und anderen Bereichen des Einwanderungsrechts, einschließlich Asylvertretung und Arbeit mit gefährdeten Bevölkerungsgruppen.
• Mindestens 2 – 4 Jahre Erfahrung in der Einwanderungsvertretung und anderen Bereichen des Einwanderungsrechts, einschließlich Asylvertretung.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Aufsicht über andere.
• Direkte Erfahrung in der Gestaltung, Beauftragung und Durchführung von Schulungen zu technischen Kompetenzen für verschiedene Zielgruppen.
• Fähigkeit, mit mehreren verschiedenen Teams remote zu arbeiten.
• Fähigkeit, an mehreren verschiedenen Programmen gleichzeitig zu arbeiten, sowie Flexibilität, konkurrierende Prioritäten zu managen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, qualitativ hochwertige schriftliche Ressourcen zu erstellen.
• Exzellente organisatorische Fähigkeiten und Zeitmanagementfähigkeiten, und in der Lage, mehrere Projekte zeitgerecht zu verwalten.
• Exzellente schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch.
• Exzellente analytische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit einem hohen Maß an Autonomie und Unabhängigkeit zu arbeiten.
• Starke zwischenmenschliche und diplomatische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, professionell mit einer Vielzahl von Partnern zu interagieren.
• Bereitschaft zu reisen, um an Konferenzen, Schulungen und Programmtreffen teilzunehmen.
• Fähigkeit, in einem multikulturellen Umfeld zu arbeiten, erforderlich.

Fähigkeiten

• Die Fähigkeit, eine zweite Sprache zu sprechen, ist ideal.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einer breiten Palette von Rechtspraktikern.

Besondere Anforderungen

Das Programm erfordert eine Hintergrundüberprüfung.

Vorteile

CWS bietet ein wettbewerbsfähiges Leistungspaket, das Folgendes umfasst:

• 403(b) Altersvorsorgeplan
• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
• Generöse bezahlte Freizeit (18 bezahlte Tage; 24 Tage nach 2 Jahren)
• 14 offizielle Feiertage
• 12 Krankheitstage (monatlich angesammelt)
• Lebenversicherung und AD&D
• Langzeit- und Kurzzeitbehinderung
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP)
• Gesundheitssparkonto
• Flexible Ausgabenrechnungen