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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Geschäftsführung und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Immo-Hyp GmbH ist ein innovatives Unternehmen im Immobiliensektor.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Arbeiten, kostenlose Getränke und Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle deine Karriere in einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im HR-Bereich und Begeisterung für Organisationsentwicklung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte an Frau Michelle Kamp senden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Starten Sie Ihre Karriere mit uns. Als Referent (m/w/d) der Geschäftsführung & People Management arbeiten Sie eng mit unserer Geschäftsleitung zusammen und gestalten aktiv die strategische und kulturelle Weiterentwicklung der Immo-Hyp GmbH. Sie übernehmen Verantwortung für Personalprozesse, steuern unsere Arbeitgebermarke und begleiten Veränderungsprojekte mit Weitblick, Struktur und Verlässlichkeit. Ihr Fokus liegt auf dem Menschen – mit dem Ziel, Strukturen zu schaffen, die Entwicklung ermöglichen.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referenten (m/w/d) Geschäftsführung & People Management für unseren Hauptstandort in Ravensburg und freuen uns über Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung der Geschäftsführung in organisatorischen und strategischen Themen
- Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse (z. B. Personalplanung, -entwicklung, -kommunikation)
- Aufbau und Pflege unseres Employer Brandings, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn und XING
- Begleitung und aktive Mitgestaltung interner Change-Management- und Organisationsentwicklungsprojekte
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung unserer Unternehmenskultur
- Unterstützung bei der Optimierung interner Prozesse – auch über den HR-Bereich hinaus
Ihr Profil:
- (Mehrjährige) Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit HR-Schwerpunkt, idealerweise in einer größeren Organisation
- Begeisterung für die Weiterentwicklung von Organisationen und Mitarbeitenden
- Eigeninitiative sowie ein sicheres Gespür für pragmatische Veränderungen
- Ausgeprägte Loyalität, strukturierte Arbeitsweise und lösungsorientiertes Denken
Warum wir?
- Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
- Kurze Entscheidungswege, ein wertschätzendes Miteinander in einer persönlichen Arbeitsatmosphäre
- Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben
- Firmenevents
- Kostenloser Kaffee
- Flexibles Gleitzeitmodell
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Kontakt: Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsformular an Frau Michelle Kamp.
Referent (m/w/d) Geschäftsführung & People Management Arbeitgeber: Immo-Hyp
Kontaktperson:
Immo-Hyp HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Geschäftsführung & People Management
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern der Immo-Hyp GmbH zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im People Management, um einen besseren Eindruck von der Position zu bekommen.
✨Informiere dich über Employer Branding
Setze dich intensiv mit dem Thema Employer Branding auseinander. Überlege dir, wie du innovative Ideen zur Stärkung der Arbeitgebermarke einbringen kannst, und bereite Beispiele vor, die du im Gespräch anführen kannst.
✨Verstehe Change-Management
Lies dich in Change-Management-Strategien ein und überlege dir, wie du diese Konzepte in der Rolle des Referenten umsetzen würdest. Zeige im Gespräch, dass du proaktiv an Veränderungsprozessen mitarbeiten kannst.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Unterstützung der Geschäftsführung ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken über strategische HR-Themen machen. Bereite dich darauf vor, deine Ansichten zu aktuellen Trends im HR-Bereich zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Geschäftsführung & People Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Immo-Hyp GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als Referent im Bereich Geschäftsführung & People Management wichtig sind. Betone insbesondere deine HR-Erfahrungen und Erfolge in ähnlichen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Immo-Hyp GmbH beitragen können. Gehe auf spezifische Aufgaben aus der Stellenbeschreibung ein.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen, einschließlich Lebenslauf, Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise, vollständig und ordentlich einreichst. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immo-Hyp vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Immo-Hyp GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder Veränderungsprojekte begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Begeisterung für People Management
Mache deutlich, warum dir die Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen am Herzen liegt. Deine Leidenschaft für das Thema wird positiv wahrgenommen und zeigt, dass du gut in das Team passt.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich People Management und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
