Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache offene Forderungen und kommuniziere mit Kunden über Zahlungen.
- Unternehmen: Dynamisches Buchhaltungs-Team mit kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: 3.000 Euro Gehalt, attraktive Provisionen und regelmäßige Gehaltserhöhungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in einem modernen Büro in Bochum.
- Warum dieser Job: Gestalte den Zahlungsfluss und entwickle deine Fähigkeiten im Forderungsmanagement.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in Buchhaltung oder kaufmännischen Tätigkeiten von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3000 € pro Monat.
Wir suchen neue Mitarbeiter (m/w/d) für unser Buchhaltungs-Team, die unser Forderungsmanagement professionell betreuen und dafür sorgen, dass unser Zahlungsfluss stabil und planbar bleibt. Wenn du strukturiert arbeitest, ein gutes Zahlenverständnis mitbringst und gerne eigenverantwortlich handelst, bist du bei uns genau richtig. Quereinstieg ausdrücklich willkommen! Während der Einarbeitung erfährst du alles, was du zur Ausführung des Jobs benötigst.
Deine Aufgaben
- Überwachung offener Forderungen und Sicherstellung eines reibungslosen Zahlungseingangs
- Kommunikation mit Kunden per Telefon, E‑Mail oder WhatsApp bei offenen Rechnungen und Rückfragen
- Eigenverantwortliche Klärung von Unstimmigkeiten im Zahlungsverkehr
- Nachverfolgung offener Forderungen und Dokumentation im System
Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Bereich Buchhaltung, Debitorenmanagement, Forderungsmanagement oder in einer kaufmännischen Tätigkeit ist von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Strukturiertes, sorgfältiges Arbeiten mit Überblick bei mehreren Vorgängen
- Professionelles und verbindliches Auftreten gegenüber Kunden sowie souveräne Kommunikation in anspruchsvollen Gesprächssituationen
- Gutes Zahlenverständnis und verantwortungsbewusster Umgang mit sensiblen Finanzdaten
- Lösungsorientiertes Arbeiten – pragmatische, kundenorientierte Lösungen bei Zahlungsdifferenzen oder offenen Anliegen finden
Benefits
- Gehalt: 3.000 Euro brutto pro Monat (bei Vollzeit) + attraktive Provisionen bei Zielerreichung
- Einarbeitungsphase: in der Regel 1–3 Monate (voll bezahlt)
- Regelmäßige Gehaltserhöhungen auch nach über 12 Monaten Betriebszugehörigkeit
- Langfristige, unbefristete Zusammenarbeit (Übernahmequote über 95 %)
- Klare Ziele, kollegialer Umgang auf Augenhöhe, strukturierte Arbeitsatmosphäre
- Modernes Büro in Bochum (350 qm, Nähe Bermuda3Eck), freie Parkplätze, keine Großraumbüro‑Situationen – maximal 2–3 Kollegen im Raum
- Strukturierte Einarbeitung mit eigenem Mentor und Schulungssystem
Arbeitszeit
Teilzeit oder Vollzeit möglich – je nach Vereinbarung.
Junior-Forderungsmanager (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit Arbeitgeber: Immo-Marketer
Unser Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für Junior-Forderungsmanager (m/w/d) in Bochum, wo ein kollegialer Umgang und eine strukturierte Arbeitsatmosphäre im Vordergrund stehen. Mit attraktiven Gehältern, regelmäßigen Gehaltserhöhungen und einer umfassenden Einarbeitung durch erfahrene Mentoren fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten langfristige Perspektiven in einem modernen Büro ohne Großraumbüros. Hier hast du die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und deine Fähigkeiten im Forderungsmanagement weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior-Forderungsmanager (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior-Forderungsmanager bewirbst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Ein kurzes Telefonat oder eine Nachricht kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die vielleicht schon in der Buchhaltungsbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unser Unternehmen und über die spezifischen Aufgaben eines Forderungsmanagers. Zeige uns, dass du motiviert bist und wirklich Interesse an der Position hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior-Forderungsmanager (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Infos finden!
Zahlenverständnis zeigen!:Da es um Forderungsmanagement geht, ist ein gutes Zahlenverständnis wichtig. Erwähne in deinem Anschreiben Beispiele, wo du mit Zahlen gearbeitet hast oder wie du Probleme gelöst hast. Das zeigt uns, dass du die richtige Einstellung mitbringst!
Bewerbung über unsere Website!:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immo-Marketer vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Junior-Forderungsmanagers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Zahlenverständnis zeigen
Da ein gutes Zahlenverständnis wichtig ist, solltest du dich auf Fragen zu finanziellen Themen vorbereiten. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um dein Verständnis zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu präsentieren. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast, und sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen.
✨Fragen stellen
Zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frag nach der Einarbeitungsphase oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du engagiert bist und mehr über die Unternehmenskultur erfahren möchtest.
