Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle moderne HR-Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Kostenlose Getränke, Fitness-Zuschuss und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und spannende Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Schwerpunkt Personalwesen & organisatorische Steuerung
Mittelständisches Unternehmen (ca. 30–35 Mitarbeitende)
Über uns
Wir sind ein wachstumsorientiertes mittelständisches Unternehmen, das Wert auf klare Prozesse, kurze Entscheidungswege und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit legt. Für die Weiterentwicklung unserer Organisation suchen wir eine vielseitige Führungspersönlichkeit, die das gesamte Personalwesen verantwortet und zusätzlich kaufmännisch-organisatorische Aufgaben übernimmt, die eng mit HR, Struktur und Unternehmensentwicklung verbunden sind.
Ihre Aufgaben
- Personalwesen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle: Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung, Offboarding
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse und Instrumente
- Konzeption, Koordination und Dokumentation von Schulungen und Weiterbildungsprogrammen
- Ansprechpartner*in für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
- Steuerung von Personalentwicklung und Qualifizierungsmaßnahmen
- Betreuung von HR-Kennzahlen, Personalkostenplanung und Reporting
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Organisationsentwicklung & kaufmännische Verwaltung
- Optimierung administrativer Prozesse und Organisationsstrukturen
- Unterstützung im Vertragsmanagement und in der Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Mitwirkung an strategischen Projekten (Digitalisierung, Prozessoptimierung, Organisationsentwicklung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Übernahme von Sonderprojekten
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im Mittelstand
- Fundiertes Verständnis von HR-Prozessen, Personalentwicklung und arbeitsrechtlichen Grundlagen sowie ein gutes Gespür für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Hands-on-Mentalität, hohe Eigenverantwortung und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und souveränes Auftreten
- Fundierte MS-Office-Kenntnisse; idealerweise Erfahrung mit ERP-/HR-Systemen und Offenheit für neue Softwarelösungen
- Freude daran, Prozesse zu gestalten, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln
Was wir bieten
- Kostenfreie Parkmöglichkeiten am Standort
- Fitness-Mitgliedschaft bzw. Zuschuss zu Sport- und Gesundheitsangeboten
- Modernes, wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Ein starkes Empfangs- und Office-Team, das sich gegenseitig unterstützt
- Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Immobilienunternehmen
- Strukturierte Einarbeitung und klare Ansprechpartner
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Raum für eigene Ideen
- Zentrale Lage mit guter Erreichbarkeit
- Getränke & Kaffee kostenfrei, Firmen-Events
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an Marina Blass (jobs@ir-ag.eu).
Art der Stelle: Vollzeit
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Kostenlose Getränke
- Kostenloser Parkplatz
Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung.
Leiter*in Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Immobilien Regional Aktiengesellschaft
Als wachstumsorientiertes mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf klare Prozesse und kurze Entscheidungswege setzt. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch strukturierte Einarbeitung, betriebliche Weiterbildung und abwechslungsreiche Aufgaben, die Raum für eigene Ideen lassen. Zudem profitieren Sie von kostenfreien Parkmöglichkeiten, einer Fitness-Mitgliedschaft sowie einem starken Team, das sich gegenseitig unterstützt.
Kontaktdaten:
Immobilien Regional Aktiengesellschaft Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter*in Personal (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Immobilien Regional Aktiengesellschaft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Immobilien Regional Aktiengesellschaft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter*in Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Immobilien Regional Aktiengesellschaft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immobilien Regional Aktiengesellschaft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Immobilien Regional Aktiengesellschaft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
