HR-Manager (w/m/d) Recruiting & Personalentwicklung in Köln

Warum diese Position wichtig ist

Du weißt genau, was gute Personalarbeit ausmacht!

Vielleicht bist Du dann die Persönlichkeit, die wir suchen.

Gute Personalarbeit beginnt dort, wo Menschen wirklich verstanden werden. Nicht nur durch das, was sie sagen, sondern auch durch das, was sie antreibt.

Wir sind überzeugt, dass Unternehmen dort erfolgreich sind, wo Verantwortung übernommen wird, Fähigkeiten ihren Platz finden und gemeinsames Wachstum möglich ist.

Deshalb bauen wir bei derImmoConcept Hillemeier unseren Bereich Human Resources weiter aus.

Dafür suchen wir eine Persönlichkeit mit einem feinen Gespür für Menschen, mit Freude an Entwicklung und dem Wunsch, aktiv etwas zu gestalten.

Jemanden, der Talente erkennt, Menschen begeistert und Strukturen schafft, die Zusammenarbeit erleichtern.

Denn für uns beginnt gute Personalarbeit mit der ersten Begegnung.

Sie wächst mit jedem Gespräch. Mit einem wertschätzenden Onboarding. Mit Führungskräften, die Orientierung geben. Mit Prozessen, die Unterstützung bieten. Und mit einer Unternehmenskultur, die Verantwortung, Vertrauen und Weiterentwicklung fördert.

Genau daran möchten wir gemeinsam mit Dir arbeiten.

Du entwickelst mit uns einen Bereich, der Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung miteinander verbindet. Du trägst dazu bei, dass unsere Kultur mit unserem Unternehmen weiterwächst und Menschen bei uns langfristig erfolgreich sein können.

Vielleicht hast Du beim Lesen gemerkt, dass wir diese Position etwas anders beschreiben als viele andere Unternehmen. Das liegt daran, dass wir auch die Bedeutung von Menschen und Organisation etwas anders verstehen.

Menschen finden. Menschen verbinden. Menschen begleiten.

Wenn Du darin mehr siehst als drei schöne Sätze, freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.

Deine Aufgaben

So gestaltest du mit

Recruiting mit Weitblick

• Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding.
• Du entwickelst kreative Wege, passende Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Du führst Bewerbungs- und Auswahlgespräche und begleitest Führungskräfte im Entscheidungsprozess.
• Du stärkst unsere Arbeitgebermarke und bringst neue Ideen für modernes Recruiting ein.

Personalentwicklung mit Wirkung

• Du entwickelst Konzepte und Maßnahmen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
• Du begleitest Feedback-, Entwicklungs- und Mitarbeitergespräche.
• Du unterstützt Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams.
• Du gestaltest Prozesse und Instrumente für modernes Performance- und Talentmanagement.

HR und Organisation gestalten

• Du entwickelst und optimierst HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
• Du wirkst an Projekten zur Organisations- und Kulturentwicklung mit.
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer digitalen HR-Landschaft und moderner Arbeitsweisen.
• Du arbeitest eng mit Geschäftsführung, Führungskräften und Kolleg*innen aus allen Unternehmensbereichen zusammen.

Das bringst du mit

• Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit Bezug zu Personalmanagement, Wirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, Personalmanagement oder der Personalentwicklung.
• Ein gutes Gespür für Menschen, Kommunikation und zwischenmenschliche Dynamiken.
• Die Fähigkeit, sowohl strategisch zu denken als auch pragmatisch umzusetzen.
• Eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und neue Themen aktiv voranzubringen.
• Einen sicheren Umgang mit digitalen Tools und modernen HR-Prozessen.

Warum wir?

Flexibilität & Work-Life-Balance

• Hybrides Arbeiten nach der Einarbeitung möglich
• Moderne digitale Ausstattung und schlanke Prozesse
• Flexible Arbeitszeiten im Vollzeitmodell
• Gute Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben

Sicherheit & Vergütung

• Unbefristete Festanstellung
• Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum
• Attraktive Vergütung von 50.000 € bis 65.000 € brutto pro Jahr
• Betriebliche Altersvorsorge

Entwicklung & Perspektiven

• Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Fachliche und persönliche Entwicklungsperspektiven
• Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung

Zusätzliche Benefits

• Deutschlandticket
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Corporate Benefits
• Poolfahrzeuge für Außentermine
• Kostenfreie Parkplätze
• Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie das Autobahnnetz
• Kostenlose Getränke, Obst und Snacks
• Regelmäßige Team- und Firmenevents