Senior HR Controller / HR Reporting Specialist (d/w/m)

Warum Scout24? Mit dem führenden Online-Marktplatz ImmoScout24 bringt Scout24 jährlich Millionen Nutzer:innen in ihr neues Zuhause. Wir revolutionieren seit mehr als 25 Jahren den Immobilienmarkt in Deutschland und Österreich. Unser Ziel ist es, ein digitales Ökosystem aufzubauen, das Hausbesitzende, Suchende und Makler zusammenbringt. Die Suche nach der richtigen Wohnung und Immobilie ist eine der wichtigsten Entscheidungen im Leben. Das gilt auch für deine Karriere!

Benefits

• Gehalt: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket und ein Bonus obendrauf.
• Flexibilität: Wir bieten ein hybrides Arbeitsmodell mit drei Tagen Präsenzarbeit pro Woche im Büro, und die restlichen Tage kannst du nach Belieben organisieren. Wir bieten dir 30 Tage Urlaub pro Jahr.
• Arbeit im Ausland: Wir geben Dir die Möglichkeit, für 10 Tage im Jahr im Ausland zu arbeiten, sofern es mit den Business-Needs des Unternehmens und des Teams vereinbar ist.
• Umzug: Unsere Relocation-Agentur unterstützt dich bei deinem Visumsprozess und bietet dir ein attraktives Relocation-Paket.
• Nutze unsere Produkte: Als Mitarbeiter:in kannst du unsere Plus-Mitgliedschaft für Mieter:innen auf ImmoScout24 nutzen, um eine neue Wohnung zu finden.
• Weiterbildung: Monatliche Lernzeit, Online-Kurse in unserer ScoutAcademy, regelmäßige Buch-Challenges, strukturiertes Feedback, \“Lunch & Learn\“-Events und individuelle Karrierepfade, um deine Karriere auf die nächste Stufe zu heben.
• Du hast Kinder? Wir unterstützen dich mit einem professionellen Familienservice, der dir bei der Suche nach einer Kinderbetreuung hilft oder eine Notfallbetreuung für Kinder anbietet. Für besondere Umstände haben wir auch einen Eltern-Kind-Raum.
• Wohlfühlmanager auf vier Pfoten: Bringe deinen Hund mit zur Arbeit (Um Rücksicht auf alle Mitarbeiter:innen zu nehmen und eine übermäßige Belegung der einzelnen Büroetagen zu vermeiden, bitten wir dich, die Mitnahme deines Hundes vorab zu genehmigen).
• Mobilität: Wir bezuschussen öffentliche Verkehrsmittel oder Job Bikes.
• Bekenntnis zu Nachhaltigkeit und Diversity, Equity & Inclusion (DEI): Wir haben klare Ziele im Bereich Umwelt- und Klimaschutz und engagieren uns das ganze Jahr über bei sozialen Aktivitäten und für gemeinnützige Organisationen. Wir leben Diversität. Unsere Themenwochen zu Vielfalt, psychischem Wohlbefinden und anderen sozialen Themen geben uns Zeit und Raum, uns in Sachen DEI und Nachhaltigkeit weiterzuentwickeln.
• Altersvorsorge: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge an und unterstützen deine eigene Beitragszahlung mit einem attraktiven Zuschuss.
• Das innovativste Büro: Unser Büro ist barrierefrei und befindet sich im Herzen von Berlin direkt am Hauptbahnhof. Es wurde für das innovativste Bürokonzept ausgezeichnet. Wir haben ein eigenes Fitnessstudio mit regelmäßigen Kursen, einen Ruheraum, eine Dachterrasse, Bio-Kaffee, eine Cafeteria, 100% grünen Strom und eine Masseurin, die einmal pro Woche vorbeikommt.
• Gesundheit: Life Situation Coaching, regelmäßige Gesundheitschecks.
• Wir sind ein Tech-Unternehmen: Wir arbeiten mit den neuesten technischen Tools und State-of-the-Art Hardware.

Als Senior HR Controller / Reporting Specialist (m/w/d) bist du im Controlling-Team die zentrale Ansprechperson für alle HR-relevanten Daten bei Scout24. Du bereitest komplexe Personal- und Organisationsdaten so auf, dass daraus klare, verständliche und relevante Insights entstehen. Damit legst du die Basis für fundierte, strategische Entscheidungen im People-Bereich. Durch deine Expertise stärkst du unsere datengetriebene Personalsteuerung und trägst entscheidend dazu bei, unser nachhaltiges Wachstum wirkungsvoll zu begleiten.

Was wünschen wir uns von Dir?

• Du verantwortest das monatliche und jährliche HR-Reporting und lieferst nachvollziehbare Kommentierungen, Abweichungsanalysen und Trends, die als Grundlage für fundierte Entscheidungen dienen.
• Du entwickelst präzise Forecasts, Hochrechnungen und Simulationen für Personalkosten sowie die FTE-Entwicklung und unterstützt damit eine vorausschauende Personal- und Finanzplanung.
• Du definierst, entwickelst und pflegst relevante HR-KPIs und Dashboards, die strategische Entscheidungen im gesamten Unternehmen stärken.
• Du bereitest Präsentationen und Ad-hoc-Analysen auf, die Führungskräften, HR Business Partnern und dem Management klare, handlungsorientierte Einblicke liefern.
• Du optimierst unsere HR-Controlling-Tools und -Systeme fachlich wie technisch – in enger Zusammenarbeit mit HR, Controlling und Finance – und treibst deren Weiterentwicklung voran.
• Du identifizierst Verbesserungsmöglichkeiten in HR-Prozessen auf Basis fundierter, datengetriebener Analysen und bringst diese in die Umsetzung.
• Du übernimmst Verantwortung für Datenqualität und Data Governance im gesamten HR-Controlling-Bereich.
• Du berätst das Management bei personalwirtschaftlichen Fragestellungen und unterstützt bei der Ableitung von Maßnahmen.
• Du begleitest HR-Projekte und Transformationsinitiativen aus Controlling-Perspektive und gestaltest damit aktiv die Weiterentwicklung unserer People-Organisation mit.

Was bringst Du schon mit?

• Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (idealerweise mit Fokus auf Controlling oder HR) oder eine vergleichbare Qualifikation, kombiniert mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im HR-Controlling, HR-Reporting oder People Analytics.
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie Workday, sehr guten Excel- und PowerPoint-Skills sowie Erfahrung in der Visualisierung komplexer Daten und im zahlenbasierten Storytelling.
• Stark ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch.
• Überzeugende und adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten auf allen Hierarchieebenen – sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
• Ausgeprägtes strategisches Verständnis in Kombination mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität sowie hoher Eigeninitiative und Gestaltungswillen in einem dynamischen Umfeld.
• Offenheit und Neugier für neue Technologien und Trends im People-Analytics-Bereich, verbunden mit dem Wunsch, kontinuierlich dazuzulernen.
• Erfahrung in der effektiven Nutzung von KI-Tools zur Steigerung von Produktivität und Problemlösung.

Wir möchten die Vielfalt unseres Unternehmens weiter ausbauen und Menschen mit Behinderung entsprechend beruflich fördern. Wir haben eine Schwerbehindertenvertretung, die Dich im weiteren Bewerbungsprozess unterstützt. Solltest Du diese Unterstützung benötigen, gib uns bitte im Voraus Bescheid.