Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte die Zukunft der Immobilienverwaltung.
- Unternehmen: Innovative Hausverwaltung in Berlin mit Fokus auf Digitalisierung.
- Vorteile: Gutes Gehalt, Dienstwagen, Coaching und 30 Urlaubstage.
- Weitere Informationen: Ein Unternehmen, das deine Entwicklung ernst nimmt und fördert.
- Warum dieser Job: Mach einen Karrieresprung und forme die Branche aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Immobilienverwaltung und Führungswillen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Du verwaltest keine Wohnungen. Du baust ein Unternehmen. Teamleitung WEG- & Mietverwaltung → Prokura → Geschäftsleitung. In einem Jahr. Nicht irgendwann.
Unser Kunde ist eine inhabergeführte Hausverwaltung in Berlin mit rund 5.000 Wohneinheiten und dem Anspruch, die Branche zu verändern. Keine typische HV. Hier werden Prestige-Objekte verwaltet: ein 47-geschossiger Wohnturm mit 883 Einheiten, ein Ensemble mit fast 400 Wohnungen, das höchste Wohnhochhaus Deutschlands.
Das Unternehmen arbeitet komplett papierlos. KI-Assistenten bearbeiten Anrufe, E-Mails werden automatisch kategorisiert, Eigentümer haben jederzeit Echtzeit-Einblick in Rechnungen und Konten. Der interne Anspruch: „gläserne Verwaltung“. Was andere als Vision formulieren, ist hier Alltag.
Nach einer bewussten Konsolidierungsphase steht das Unternehmen auf einem gesunden Fundament und will jetzt wachsen. 1.000 bis 2.000 neue Einheiten pro Jahr. Langfristig das Dreifache des heutigen Bestands. Die Anfragen liegen auf dem Tisch. Was fehlt, ist eine Führungspersönlichkeit.
Hier suchen wir keine Verwalter. Hier suchen wir Unternehmer, die noch keine sind. Dafür haben wir den Auftrag.
Aufgaben
Was diese Rolle ist und was sie wird. Das ist kein Karriereschritt. Das ist ein Karrieresprung.
- Phase 1 — Ankommen und führen: Du übernimmst die Leitung des WEG- und Mietverwaltungsteams (9 Personen). Zwei bisher getrennte Teams werden unter deiner Führung eins. Du steuerst, priorisierst, entwickelst und behältst einen kleinen eigenen Objektbestand, damit du nah an der Praxis bleibst.
- Phase 2 — Gestalten und wachsen: Du arbeitest aktiv an der Wachstumsstrategie mit. Du treibst die Digitalisierung im Team voran. Du entwickelst neue Serviceprodukte. Du machst aus Prozessen, die heute nur Spezialisten beherrschen, Abläufe, die auch Quereinsteiger meistern können.
- Phase 3 — Führen auf Augenhöhe: Nach etwa einem Jahr: Prokura. Geschäftsleitung. Unternehmerische Verantwortung. Nicht als leerer Titel, sondern weil du dir bewiesen hast, dass du es kannst. Und weil das Unternehmen dir den Raum gibt, es zu zeigen.
Warum das kein normaler Verwalter-Job ist
Die Immobilienbranche verändert sich gerade grundlegend. Neue Gesetze, neue Technik, neue Möglichkeiten. Die meisten Verwaltungen reagieren. Dieses Unternehmen gestaltet.
Gesucht wird kein Feuerwehrmann, der Chaos sortiert. Gesucht wird ein Architekt, der neue Strukturen baut. Jemand, der versteht: Wenn du klare Prozesse schaffst, können auch Menschen ohne 20 Jahre Branchenerfahrung gute Hausverwaltung machen. Und wenn du das schaffst, hast du den Fachkräftemangel nicht gelöst, aber ausgehebelt.
Qualifikation
Was du mitbringst:
- Einige Jahre als WEG- und/oder Mietverwalter — du kennst das Geschäft aus der Praxis.
- Erste Führungserfahrung oder den klaren Willen, Verantwortung für ein Team zu übernehmen.
- Immobilienkaufmann/-frau oder vergleichbar.
- Die Überzeugung, dass Hausverwaltung auch anders geht.
- Lust auf Veränderung — nicht als Buzzword, sondern als tägliche Realität.
Was du nicht mitbringen musst: Perfektion. Das Unternehmen investiert in dich. Coaching, Führungskräftetraining, persönliche Entwicklung, das gehört hier dazu. Nicht als Benefit-Zeile, sondern als Überzeugung.
Benefits
Was du bekommst:
- Gutes Gehalt zum Einstieg, mit klarer Entwicklung nach oben.
- Dienstwagen.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Urlaubstage.
- Fitness-Abo.
- Bonus (wird gemeinsam definiert, v.a. für Wachstum und Akquise).
- Coaching-Budget für deine Entwicklung als Führungskraft.
- Prokura und Geschäftsleitung nach ca. 12 Monaten.
Und etwas, das auf keiner Liste steht: Ein Unternehmen, das lieber auf ein Objekt verzichtet als auf einen guten Mitarbeiter. Das Fehler offen kommuniziert, statt sie zu verstecken. Das dich so nimmt, wie du bist und dir hilft, besser zu werden.
Klingt nach dir? Dann melde dich bei mir. Kein Anschreiben nötig — dein Lebenslauf oder LinkedIn-Profil reicht. Erzähl mir in ein paar Sätzen, warum du bereit bist für diesen Sprung. Alles Weitere besprechen wir persönlich.
Oliver Zauritz Immotalente | Schaffen Wachstum
Leiter Immobilienverwaltung (m/w/d) in Berlin-Mitte Arbeitgeber: immotalente.de
Unser Kunde ist eine innovative, inhabergeführte Hausverwaltung in Berlin-Mitte, die nicht nur Prestige-Objekte verwaltet, sondern auch die Branche aktiv verändert. Mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung bietet das Unternehmen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Führungskräfte gefördert werden und echte Verantwortung übernehmen können. Hier erwartet dich ein attraktives Gehalt, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein Team, das Wert auf offene Kommunikation und persönliche Entfaltung legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Immobilienverwaltung (m/w/d) in Berlin-Mitte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die neuesten Trends in der Immobilienverwaltung und über das Unternehmen selbst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur ein Verwalter, sondern ein Unternehmer im Herzen bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Meetups in Berlin, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk auszubauen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Und vergiss nicht, in deiner Bewerbung zu betonen, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Immobilienverwaltung (m/w/d) in Berlin-Mitte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und warum du für diese Rolle brennst. Wir suchen keine perfekten Bewerbungen, sondern echte Persönlichkeiten!
Mach es kurz und knackig!:Dein Lebenslauf oder LinkedIn-Profil sollte prägnant sein. Konzentrier dich auf die wichtigsten Punkte deiner Karriere und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Weniger ist manchmal mehr!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!:Wir wollen wissen, was du in der Immobilienverwaltung erreicht hast. Teile konkrete Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort kannst du deine Unterlagen direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei immotalente.de vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision des Unternehmens vertraut. Sie suchen jemanden, der nicht nur verwaltet, sondern auch gestaltet. Überlege dir, wie du zur Digitalisierung und zum Wachstum beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Führungskompetenz gezeigt hast oder innovative Lösungen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie sie die Digitalisierung weiter vorantreiben wollen.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Sei du selbst!
