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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Recruiting-Team bei der Entwicklung einer exzellenten Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Wir sind eine innovative Start-up Recruiting Boutique Agentur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, fully remote und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Lerne von den Besten im Recruiting und wachse in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebene/r Student/in mit ersten Erfahrungen im Kundenkontakt und Interesse an HR.
- Andere Informationen: Virtueller Kaffee gefällig? Lass uns reden!
Wir sind eine Start-up Recruiting Boutique Agentur und suchen eine/n hochmotivierten Werkstudenten/in für unser Recruiting-Team. Du wirst uns dabei unterstützen, eine exzellente Candidate Journey zu entwickeln und Talente für unsere Kunden zu gewinnen.
Aufgaben
Dabei unterstützt du uns:
- Entwerfe mit unserer Hilfe eine Suchstrategie für Positionen in Tech, Sales und Property Management auf Social Media-Kanälen
- Finde potentielle Kandidaten auf unterschiedlichen Kanälen und lernst von uns, wie man ihre Eignung beurteilt
- Spreche geeignete Kandidaten an und lernst von das Best-Practise im Active Sourcing
- Unterstütze die Kandidaten für eine optimale Candidate Journey
Qualifikation
Das bringst du mit:
- Du bist eingeschrieben in einer Hochschule, Fachhochschule oder Universität
- Du bringst erste Erfahrungen im Umgang mit Kunden, Gästen oder Bewerbern mit
- Idealerweise hast du vielleicht sogar erste Erfahrungen im Bereich HR, Recruiting und Startups gesammelt (z.B. durch Praktika, Werkstudentenjobs)
- Du bist kommunikativ, ehrgeizig, strukturiert und organisiert
- Du arbeitest gern selbstständig und mit den Tools der Google-Suite
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch
Benefits
Das bieten wir dir:
- Ein dynamisches und innovatives Start-up-Umfeld
- Die Möglichkeit, praktische Erfahrungen in HR und Recruiting zu sammeln und zum Wachstum des Unternehmens beizutragen
- Flexible Arbeitszeiten zur Anpassung an deinen Studienplan
- Wir arbeiten fully remote
- Eine unterstützende und kollaborative Teamkultur
Wenn du dich für Recruiting begeisterst und den Wunsch hast, in einem Start-up-Unternehmen zu lernen und zu wachsen, dann lass uns einen virtuellen Kaffee trinken!
#J-18808-Ljbffr
Werkstudent Recruiting (w,m,d) Arbeitgeber: immotalente.de
Kontaktperson:
immotalente.de HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent Recruiting (w,m,d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Das kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Mentoren zu finden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Tech- und Sales-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Candidate Journey beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Praktiziere deine Kommunikationsfähigkeiten, indem du mit Freunden oder Kommilitonen Rollenspiele machst, in denen du Kandidaten ansprichst. So kannst du dein Selbstbewusstsein stärken und deine Ansprache verfeinern.
✨Tip Nummer 4
Erstelle ein Portfolio oder eine Sammlung von Projekten, an denen du gearbeitet hast, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Recruiting zeigen. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Motivation zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent Recruiting (w,m,d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe hervor, warum du für das Recruiting-Team geeignet bist und welche Erfahrungen du mitbringst, die dich von anderen Bewerbern abheben.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich HR oder Recruiting hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar darstellst. Zeige, wie diese Erfahrungen dir helfen werden, die Aufgaben in der neuen Rolle erfolgreich zu bewältigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine saubere und fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen guten Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei immotalente.de vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Erkläre, warum du dich für den Bereich Recruiting interessierst und was dich an der Candidate Journey fasziniert. Deine Leidenschaft wird im Interview positiv wahrgenommen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über verschiedene Kanäle, die für das Finden von Talenten relevant sind. Überlege dir Strategien, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle viel Interaktion mit Kandidaten erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Kommunikationsstärke und dein Organisationstalent zeigen.
✨Sei bereit, Fragen zu stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
