Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Leadership-Programme, die Manager und Führungskräfte stärken.
- Arbeitgeber: AVIV, Europas größtes PropTech-Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Essensgutscheine, Fitnessstudio, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfteentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR oder Talententwicklung und Kenntnisse in Erwachsenenbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
AVIV ist Europas größtes Real Estate Tech-Unternehmen, das von einem der besten Private-Equity-Investoren, KKR, betrieben wird. Unsere Teams entwickeln innovative Technologien und Geschäftsmodelle, die die Zukunft des Kaufens, Verkaufens, Vermietens, Verleihens und Besitzens von Immobilien gestalten. AVIV betreibt ein Portfolio von Kleinanzeigen und Immobilienmarktplätzen in Frankreich, Deutschland und Belgien. Die AVIV-Teams in Deutschland sind vollständig für einen großen Teil unseres Geschäfts verantwortlich - 31 % unseres Umsatzes werden von der etablierten lokalen Marke immowelt.de generiert, dem Top-2-Immobilienportal für Schätzungen, Vermietung, Kauf und Verkauf, mit 18 Millionen durchschnittlichen monatlichen Besuchen, 19.3k Agenten, über 320k Angeboten und 168 Millionen Euro Umsatz im Jahr 2023.
Wir suchen einen strategischen und praxisorientierten Senior Leadership Development Partner (f/m/d), um innovative Führungsprogramme zu entwerfen und zu skalieren, die Manager und Führungskräfte in der gesamten Organisation stärken. In dieser Rolle werden Sie die Unternehmensstrategie und die Unternehmenswerte in praktische Führungsrahmen, Werkzeuge und Entwicklungserfahrungen übersetzen, die die Führungseffektivität auf jeder Ebene erhöhen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Implementierung eines Leadership Competencies Frameworks, das mit der Unternehmensstrategie und den organisatorischen Zielen übereinstimmt
- Entwicklung und Verwaltung von 360° Leadership Behavior Assessments zur Generierung umsetzbarer Entwicklungseinblicke
- Erstellung und Pflege eines Manager Enablers Playbooks zur Unterstützung der täglichen Führungsexzellenz
- Entwurf, Pilotierung und Skalierung von Führungsentwicklungsprogrammen, einschließlich: Newly Promoted Manager Programs, Manager Fundamentals Training, End-to-End Leadership Development Journeys
- Integration bestehender Werkzeuge und Plattformen in die Führungs- und Talententwicklung
- Übersetzung der Unternehmenswerte und Führungsprinzipien in praktische Rahmen, Verhaltensweisen und Entwicklungstools
- Entwurf und Durchführung von Interkulturellen Awareness-Programmen zur Förderung einer effektiven länderübergreifenden Zusammenarbeit
- Nutzung von Coaching-Plattformen wie Sharpist zur Erweiterung der Führungskräfte-Coaching-Möglichkeiten
- Verwendung von Daten, Feedback und Leistungseinblicken zur kontinuierlichen Optimierung von Führungsprogrammen
- Projektmanagement von Anfang bis Ende: von Konzept und Design über Pilot, Bewertung und organisatorische Einführung
- Unterstützung zusätzlicher Lern- und Talentmanagementinitiativen nach Bedarf
Ihr Profil:
- Geschäftsorientierter HR- oder Talententwicklungsprofi mit starker Wirkungsausrichtung
- Abschluss in Organisationspsychologie, Sozialwissenschaften, HR oder einem verwandten Bereich
- Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Skalierung von Führungsentwicklungssystemen in unternehmerischen oder schnelllebigen Umgebungen
- Tiefe Expertise in Erwachsenenbildungs-Methoden und Prinzipien des Instructional Designs
- Starke Erfahrung im Management komplexer Führungsentwicklungsprogramme
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in überzeugende Einblicke und Empfehlungen zu übersetzen
- Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools zur Verbesserung der Programmeffizienz, Skalierbarkeit und Teilnehmererfahrung
- Exzellente Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Starke Fähigkeit, organisatorische Werte und Prinzipien in praktische Führungsverhalten zu übersetzen
- Fließend in Englisch und Deutsch oder Französisch
Was wir bieten:
- Unternehmensrestaurant, digitale Essensgutscheine mit Restoflash
- Fitnessstudio, Duschen, Bio-Obst, Bio-Trockenfrüchte und heiße Getränke kostenlos verfügbar
- Schulungen (Einarbeitungsprogramm, LinkedIn Learning, Online-Sprachkurse)
- 16 Tage RTT (reduzierte Arbeitszeit), Urlaub (Sonderurlaub, Freiwilligenurlaub, Dienstaltersurlaub usw.)
- Lebensqualität am Arbeitsplatz (Homeoffice, Kyan Health, Betreuungsplätze)
Bei AVIV sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, sein authentisches Selbst zu sein. Wir ermutigen ausdrücklich Personen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, alle Bildungsabschlüsse, Menschen aus Minderheiten, Angehörige der LGBTQIA+-Gemeinschaft sowie Eltern und Betreuer, sich zu bewerben. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess angemessene Anpassungen benötigen oder flexible Arbeitsanforderungen besprechen möchten, lassen Sie es uns bitte wissen.
Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Immowelt AG
Kontaktperson:
Immowelt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über deine Leidenschaft für Leadership Development. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen wie AVIV und kontaktiere sie direkt, um dein Interesse an einer Zusammenarbeit zu zeigen. Oft sind die besten Positionen nicht einmal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über die spezifischen Herausforderungen im Bereich Leadership Development, die AVIV angehen könnte. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit ähnliche Probleme gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei AVIV ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Freelance Sr. Leadership Development Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Mach deutlich, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu der Position passen. Erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Senior Leadership Development Partners bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immowelt AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von AVIV vertraut. Überlege dir, wie du diese in deine Antworten integrieren kannst, um zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Führungskompetenzen eingesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast, besonders in schnelllebigen Umgebungen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Leadership Development oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Nutze Daten und Analysen
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Programme zu optimieren. Zeige, dass du analytisch denkst und in der Lage bist, datenbasierte Empfehlungen abzugeben.