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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Talententwicklung in einem führenden Immobilien-Tech-Unternehmen.
- Arbeitgeber: Eines der größten privat geführten Immobilien-Tech-Unternehmen weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Essenszuschüsse, Fitnessstudio und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Talentstrategien der Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Talentmanagement und starke analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie werden Teil eines der größten privat geführten Unternehmen im Bereich Immobilien-Technologie weltweit. Unsere Mission ist es, den perfekten Platz für jeden zu erschließen! Sie arbeiten mit einigen der bekanntesten digitalen Immobilienmarken Europas zusammen, darunter: Meilleurs Agents, Groupe SeLoger, Immoweb, Immowelt und Housell.
Gestalten Sie die Zukunft der Talententwicklung
Als unser Senior Talent Growth Partner werden Sie das Design und die Weiterentwicklung von unternehmensweiten Talentmanagement-Rahmenwerken vorantreiben, die unsere Mitarbeiter stärken und nachhaltiges Unternehmenswachstum unterstützen. Sie spielen eine strategische Rolle dabei, wie Talente innerhalb der Organisation identifiziert, entwickelt und mobilisiert werden.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Implementierung skalierbarer Karrierepfad-Rahmenwerke, die mit der Unternehmensstrategie in Einklang stehen
- Entwicklung und Standardisierung von Feedbackprozessen und -methoden im gesamten Unternehmen
- Integration moderner Talententwicklungstools und KI-gestützter Lösungen in die Personalpraktiken
- Leitung des Designs und der Ausführung von Verhaltens- und Talentbewertungsabläufen zur Generierung umsetzbarer Erkenntnisse
- Einrichtung und Verwaltung von Lern- und Entwicklungsrahmenwerken und -richtlinien
- Aufbau und Optimierung interner Mobilitätsrahmenwerke und -prozesse
- Erstellung und Verwaltung von Programmen zur Identifizierung und Entwicklung von Hochpotenzialen
- Vorantreiben unternehmensweiter Nachfolgeplanungsstrategien und -rahmenwerke
- Unterstützung und Ermöglichung lokaler und internationaler Stakeholder bei der Umsetzung von Talentmanagement-Initiativen
- Verantwortung für die kontinuierliche Verbesserung gruppenweiter Talentmanagement-Programme und -prozesse
- Nutzung von Daten, Analysen und Erkenntnissen zur Optimierung von Talentstrategien und Personalentscheidungen
- Management strategischer Talentprojekte von der Konzeption bis zur Implementierung und Skalierung
Ihr Profil
- Strategischer, geschäftsorientierter HR-Experte mit einer starken Wirkungseinstellung
- Abschluss in Psychologie, Sozialwissenschaften, Human Resources oder einem verwandten Bereich
- Umfangreiche Erfahrung in der Gestaltung und dem Betrieb von unternehmensweiten Talentmanagementsystemen
- Tiefe Expertise in Verhaltensbewertungsmethoden und Talentdiagnosen
- Starke analytische Fähigkeiten und Storytelling-Kompetenzen mit Erfahrung in datengestützten Entscheidungen
- Nachgewiesene Fähigkeit, KI-Tools und digitale HR-Technologien zur Prozessoptimierung zu nutzen
- Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten mit Erfahrung in der Skalierung globaler Initiativen
- Fähigkeit, organisatorische Prinzipien und Kultur in praktische Talentrahmenwerke zu übersetzen
- Fließend in Englisch und Französisch oder Deutsch
Was wir bieten:
- Unternehmensrestaurant, digitale Essensgutscheine mit Restoflash
- Fitnessstudio, Duschen, Bio-Obst, Bio-getrocknete Früchte und heiße Getränke kostenlos verfügbar
- Schulungen (Einarbeitungsprogramm, LinkedIn Learning, Online-Sprachkurse)
- 16 Tage RTT (reduzierte Arbeitszeit), Urlaub (Sonderurlaub, Freiwilligenurlaub, Dienstaltersurlaub usw.)
- Lebensqualität am Arbeitsplatz (Homeoffice, Kyan Health, Betreuungsplätze)
Chancengleichheitserklärung
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, sein authentisches Selbst zu sein. Wir ermutigen nachdrücklich Personen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen, alle Bildungsabschlüsse, Menschen aus Minderheiten, Angehörige der LGBTQIA+-Gemeinschaft sowie Eltern und Betreuer, sich zu bewerben. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess angemessene Anpassungen benötigen oder über Teilzeit- oder flexible Arbeitsanforderungen sprechen möchten, lassen Sie es uns bitte wissen.
Senior Talent Growth Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Immowelt AG
Kontaktperson:
Immowelt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Growth Partner (f/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Verbindungen, die dir den Zugang zu tollen Jobmöglichkeiten verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Denk daran, auch Fragen zu stellen, um zu zeigen, dass du wirklich an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du die neuesten Informationen über offene Positionen erhältst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Growth Partner (f/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die ihre Persönlichkeit in die Bewerbung einbringen. Lass deine Leidenschaft für Talententwicklung durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wenn du über deine Erfolge sprichst, zeig uns, wie du talentmanagementtechnische Herausforderungen gemeistert hast und welche Tools du dabei eingesetzt hast.
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Verwende die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit unserer Mission identifizieren kannst. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immowelt AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission des Unternehmens vertraut, das perfekte Zuhause für alle zu finden. Überlege dir, wie deine Rolle als Senior Talent Growth Partner dazu beitragen kann, diese Mission zu erfüllen und bringe konkrete Beispiele mit, wie du in der Vergangenheit ähnliche Ziele erreicht hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen im Talentmanagement und deine Fähigkeit zur Entwicklung von Rahmenbedingungen betreffen. Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und wie du dabei Daten und Analysen genutzt hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite einige Beispiele vor, in denen du Daten verwendet hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit KI-Tools und digitalen HR-Technologien zu sprechen und wie diese deine Arbeit verbessert haben.
✨Sei authentisch und offen
Das Unternehmen legt Wert auf Vielfalt und Inklusion. Sei du selbst und teile deine einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, dich aktiv einzubringen, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.