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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Vergütungsstrategien und koordiniere Leistungsbewertungen.
- Arbeitgeber: AVIV ist ein führendes PropTech-Unternehmen in Europa mit einer inklusiven Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für diverse Hintergründe.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungsprogramme, die Transparenz und Engagement fördern – eine Chance, echten Einfluss zu haben!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Vergütung, starke Datenanalysefähigkeiten und Kommunikationsgeschick erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und aus vielfältigen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sie werden Teil eines der größten privat geführten Immobilien-Technologieunternehmen der Welt. Unsere Mission ist es, den perfekten Platz für jeden zu finden! Sie arbeiten mit einigen der bekanntesten digitalen Immobilienmarken Europas zusammen, darunter: Meilleurs Agents, Groupe SeLoger, Immoweb, Immowelt, Housell und Yad2.
Jobstandort: Berlin / Paris / Brüssel
Hybrid-Arbeitsmodell
Ihre Rolle
- Unterstützung bei der Entwicklung und Harmonisierung globaler Vergütungsstrategien und -programme, um sicherzustellen, dass sie mit den besten Praktiken des Marktes und den organisatorischen Zielen übereinstimmen.
- Koordination des Leistungsbewertungsprozesses mit strategischer Aufsicht, um die Übereinstimmung mit den Geschäftszielen und Talentstrategien sicherzustellen.
- Überwachung der Jobarchitektur und Bewertungsrahmen, um Konsistenz und Skalierbarkeit in der gesamten Organisation zu gewährleisten.
- Koordination jährlicher Benchmarking- und Vergütungsbewertungen zur Verfeinerung der Marktpositionierung des Unternehmens.
- Analyse interner Gehaltsdaten zur Identifizierung von Trends, zur Berücksichtigung von Gleichheitsfragen und zur Entwicklung von Empfehlungen zur Verbesserung der Gehaltsgerechtigkeit und Wettbewerbsfähigkeit, insbesondere im Hinblick auf das bevorstehende europäische Transparenzgesetz.
- Gestaltung von Kommunikations- und Change-Management-Strategien zur Unterstützung der Implementierung von Vergütungsprogrammen, um Transparenz und Engagement zu fördern.
- Partnerschaft mit der Führungsebene in Vergütungsfragen und Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei Budgetierung und Prognosen für Gesamtvergütungsprogramme.
- Erstellung und Präsentation von Berichten, Datenanalysen, Trends und Empfehlungen an die Geschäftsleitung für Entscheidungsfindungen.
Was wir suchen
- Erfahrung im Bereich Vergütung oder Total Rewards Management in einem leistungsstarken HR-Umfeld.
- Fähigkeit, digitale Belohnungslösungen zu konzipieren und umzusetzen, um Effizienz und Innovation voranzutreiben.
- Praktische Erfahrung mit Vergütungsmodulen in SuccessFactors oder Workday Advanced Compensation ist sehr wünschenswert.
- Kenntnisse in Datenanalysetools wie MS Excel und Google Sheets, mit der Fähigkeit, Datenanalysen in strategische Maßnahmen umzusetzen.
- Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten, die es ermöglichen, verschiedene Interessengruppen zu engagieren, mit lokalen Betriebsräten zu verhandeln und Schulungen zu leiten.
Über uns
Bei AVIV sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir ermutigen Personen mit Behinderungen, unterschiedlichen Bildungs- und Minderheitenhintergründen, Mitglieder der LGBTQIA+-Gemeinschaft sowie Eltern oder Betreuer, sich zu bewerben. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie angemessene Anpassungen oder flexible Arbeitsbedingungen benötigen. Fühlen Sie sich frei, Ihre Pronomen in Ihrer Bewerbung anzugeben (z. B. sie/ihr, er/ihm, sie/das). Unser Ziel ist es, der führende PropTech-Arbeitgeber in Europa zu sein. Schließen Sie sich uns in dieser entscheidenden Zeit an, um Ihren perfekten Job zu finden!
Senior Total Rewards Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Immowelt AG
Kontaktperson:
Immowelt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Total Rewards Business Partner (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen wie AVIV arbeiten, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Total Rewards und Compensation Management. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu vertiefen und relevante Themen in Gesprächen ansprechen zu können.
✨Präsentationsfähigkeiten trainieren
Da starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe das Halten von Präsentationen vor Freunden oder Kollegen. Achte darauf, komplexe Daten verständlich zu erklären und deine Argumente klar zu formulieren.
✨Erfahrungen mit Tools sammeln
Falls du noch keine Erfahrung mit SuccessFactors oder Workday hast, suche nach Online-Kursen oder Tutorials, um dir ein Grundverständnis anzueignen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch kompetent über diese Tools zu sprechen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Total Rewards Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Compensation oder Total Rewards Management hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Strategien entwickelt oder implementiert hast.
Datenanalyse-Fähigkeiten hervorheben: Da die Rolle starke Datenanalysefähigkeiten erfordert, solltest du deine Kenntnisse in MS Excel und Google Sheets betonen. Füge Beispiele hinzu, wie du Datenanalysen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine starken Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in deinem Anschreiben darstellst. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert oder Schulungen geleitet hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immowelt AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission des Unternehmens, insbesondere darüber, wie es jedem helfen möchte, den perfekten Platz zu finden. Zeige in deinem Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Bereite dich auf Datenanalysen vor
Da die Rolle stark auf Datenanalysen basiert, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit MS Excel oder Google Sheets parat haben. Überlege dir, wie du Daten in strategische Entscheidungen umsetzen kannst und sei bereit, dies im Interview zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Position erfordert starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, insbesondere in Bezug auf Vergütungsstrategien und -programme.
✨Kenntnis der europäischen Transparenzgesetze
Da das Unternehmen sich auf die bevorstehenden europäischen Transparenzgesetze vorbereitet, solltest du dich über diese Gesetze informieren. Sei bereit, deine Gedanken dazu zu teilen, wie das Unternehmen seine Vergütungsstrategien anpassen kann, um diesen Anforderungen gerecht zu werden.
