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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Vergütungsstrategien und koordiniere Leistungsbewertungen.
- Arbeitgeber: AVIV ist ein führendes PropTech-Unternehmen in Europa mit einer inklusiven Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für diverse Hintergründe.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungsprogramme, die Transparenz und Engagement fördern – eine Chance, echten Einfluss zu haben!
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Bereich Vergütung, starke Datenanalysefähigkeiten und Kommunikationsgeschick erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und aus vielfältigen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Senior Total Rewards Business Partner (w/m/d)
You’ll be joining one of the world’s largest privately owned real estate tech companies. Our mission is to unlock everyone’s perfect place! You’ll work across some of Europe’s best-known digital real estate brands including: Meilleurs Agents, Groupe SeLoger, Immoweb, Immowelt, Housell, and Yad2 .
Job location : Berlin / Paris / Brussels
Hybrid working model
Your role
Support the development and harmonization of global compensation strategies and programs, ensuring alignment with market best practices and organizational objectives.
- Coordinate the performance review process, providing strategic oversight to ensure alignment with business goals and talent strategies.
- Oversee job architecture and grading frameworks, ensuring consistency and scalability across the organization.
- Coordinate annual benchmarking and conduct compensation assessments to refine the company’s market positioning.
- Analyze internal pay data to identify trends, address equity considerations, and develop recommendations to enhance pay equity and competitiveness, especially regarding the upcoming European Transparency Law.
- Shape communication and change management strategies to support compensation program implementation, fostering transparency and engagement.
- Partner with leadership on compensation matters and collaborate with finance on budgeting and forecasting for total reward programs.
- Create and present reports, data analyses, trends, and recommendations to senior leadership for decision-making.
What we are looking for
- Experience in compensation or total rewards management within a high-performing HR environment.
- Ability to conceptualize and implement digital reward solutions, driving efficiency and innovation.
- Hands-on experience with Compensation modules in SuccessFactors or Workday Advanced Compensation is highly desirable.
- Proficiency in data analysis tools like MS Excel and Google Sheets, with the ability to translate data insights into strategic actions.
- Strong presentation and communication skills, capable of engaging various stakeholders, negotiating with local Works Councils, and leading training sessions.
About us
At AVIV, we are an equal opportunities employer. We encourage individuals with disabilities, diverse educational backgrounds, minority backgrounds, LGBTQIA+ community members, and parents or carers to apply. Please let us know if you need reasonable adjustments or flexible working arrangements.
Feel free to include your pronouns in your application (e.g., she/her/hers, he/him/his, they/them/theirs).
Our ambition is to be the leading PropTech employer in Europe. Join us at this pivotal time to unlock your perfect job!
#LI-Hybrid #LI-Onsite #hybrid
#J-18808-Ljbffr
Senior Total Rewards Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Immowelt AG
Kontaktperson:
Immowelt AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Total Rewards Business Partner (w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich gezielt mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Total Rewards und Compensation. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu vertiefen und während des Gesprächs kompetent auftreten zu können.
✨Präsentationsfähigkeiten trainieren
Da starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe das Halten von Präsentationen vor Freunden oder Kollegen. Achte darauf, komplexe Daten verständlich zu erklären und deine Argumente klar zu formulieren.
✨Vertrautheit mit Tools entwickeln
Falls du noch keine Erfahrung mit SuccessFactors oder Workday hast, nutze Online-Kurse oder Tutorials, um dir ein Grundverständnis dieser Tools anzueignen. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch selbstbewusster aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Total Rewards Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Compensation oder Total Rewards hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Strategien entwickelt oder implementiert hast.
Datenanalyse-Fähigkeiten hervorheben: Da die Rolle starke Datenanalysefähigkeiten erfordert, solltest du deine Kenntnisse in MS Excel und Google Sheets betonen. Füge Beispiele hinzu, wie du Datenanalysen durchgeführt und strategische Entscheidungen getroffen hast.
Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine starken Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten in deinem Anschreiben erwähnst. Beschreibe, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immowelt AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission des Unternehmens, insbesondere darüber, wie es jedem helfen möchte, den perfekten Platz zu finden. Zeige in deinem Interview, dass du diese Vision teilst und bereit bist, zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Vergütung vor
Da die Rolle stark auf Vergütungsstrategien fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Harmonisierung von Vergütungsprogrammen betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Vergütungsstrategien implementiert hast.
✨Datenanalyse betonen
Da Datenanalyse ein wichtiger Bestandteil der Rolle ist, stelle sicher, dass du deine Fähigkeiten in MS Excel und Google Sheets hervorhebst. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du Datenanalysen genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Die Fähigkeit, effektiv zu kommunizieren und verschiedene Stakeholder zu engagieren, ist entscheidend. Übe, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Verhandlungen oder Schulungen zu geben.
