Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Vergütungsstrategien und unterstütze die Leistungsbewertung.
- Unternehmen: AVIV Group, ein führendes digitales Immobilienunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungsprogramme und beeinflusse die Zukunft der Immobilienbranche.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und starke Datenanalysefähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich einem der größten und innovativsten digitalen Immobilien-Technologieunternehmen der Welt an. Unterstützt von globalen Investitionsführern KKR und CPP Investments, definiert die AVIV Group, wie Menschen Immobilien in Europa und dem Nahen Osten kaufen, verkaufen, mieten und bewerten. Mit einer starken Präsenz in Frankreich, Deutschland, Belgien und Israel sind wir hinter einigen der ikonischsten digitalen Immobilienplattformen der Region, einschließlich SeLoger, immowelt, Immoweb, Meilleurs Agents (Frankreichs führende Immobilienbewertungsplattform), Yad2 (Israels #1 Kleinanzeigen-Website) und Homeday, einem der am schnellsten wachsenden PropTechs in Deutschland.
Unsere Mission? Das Leben bei den wertvollsten Transaktionen zu vereinfachen. Wir bringen Daten, Technologie und menschliche Einsichten zusammen, um Millionen von Menschen zu befähigen, ihren perfekten Ort zu finden!
Standort: Berlin
Hybrides Arbeitsmodell
Ihre Rolle:
- Unterstützung der Weiterentwicklung und Harmonisierung globaler Vergütungsstrategien und -programme, um sicherzustellen, dass sie mit den besten Praktiken des Marktes und den übergeordneten organisatorischen Zielen übereinstimmen.
- Orchestrierung des Leistungsbewertungsprozesses mit strategischer Aufsicht, um sicherzustellen, dass er mit den Geschäftszielen und Talentstrategien übereinstimmt.
- Überwachung der Jobarchitektur und Bewertungsrahmen, um Konsistenz und Skalierbarkeit in der gesamten Organisation sicherzustellen.
- Planung und Verwaltung des jährlichen Benchmarking-Prozesses sowie Durchführung umfassender Vergütungsanalysen zur Information und Verfeinerung der wettbewerbsfähigen Positionierung des Unternehmens im Markt.
- Durchführung eingehender Analysen interner Gehaltsdaten zur Identifizierung von Trends, zur Berücksichtigung von Gleichheit und zur Entwicklung umsetzbarer Empfehlungen zur Verbesserung der Lohngleichheit und der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens auf dem Markt mit Fokus auf das bevorstehende europäische Transparenzgesetz.
- Gestaltung von Kommunikations- und Veränderungsmanagementstrategien zur Unterstützung der nahtlosen Implementierung von Vergütungsprogrammen, Förderung von Transparenz und Mitarbeiterengagement.
- Zusammenarbeit und Beratung mit Stakeholdern: Partnerschaft mit der Führungsebene, um Expertise in Vergütungsfragen bereitzustellen. Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung bei der Vergütungsbudgetierung und -prognose für alle Total Reward-Programme.
- Erstellung und Präsentation von Vergütungsberichten, Daten, Trends und Empfehlungen an die Geschäftsleitung für fundierte Entscheidungen.
Was wir suchen:
- Nachgewiesene Expertise im Bereich Vergütung oder Total Rewards Management in einem leistungsstarken HR-Umfeld mit mindestens 5 Jahren Berufserfahrung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, fortschrittliche digitale Belohnungslösungen zu konzipieren und umzusetzen, die Effizienz und Innovation vorantreiben.
- Praktische Erfahrung mit Vergütungsmodulen in Plattformen wie SuccessFactors oder Workday Advanced Compensation ist sehr wünschenswert.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Datenanalysetools, einschließlich MS Excel und Google Sheets, mit dem Fokus auf die Übersetzung von Dateninsights in strategische Maßnahmen.
- Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten: Verschiedene Vergütungsthemen müssen verschiedenen Stakeholdern präsentiert werden: Verhandlungen mit lokalen Betriebsräten, Überzeugung und Partnerschaft in Entscheidungssitzungen mit Führungsteams oder Leitung von Schulungen für alle Mitarbeiter.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Über uns:
Bei AVIV sind wir ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und eine Organisation, in der jeder willkommen ist, sein authentisches Selbst zu sein. Wir ermutigen nachdrücklich Personen mit sichtbaren und nicht sichtbaren Behinderungen, alle Bildungsabschlüsse, Menschen aus Minderheiten, Angehörige der LGBTQIA+-Gemeinschaft sowie Eltern und Betreuer, sich zu bewerben. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt im Bewerbungs- oder Interviewprozess angemessene Anpassungen benötigen oder flexible Arbeitsanforderungen besprechen möchten, lassen Sie es uns bitte wissen.
In Ihrer Bewerbung können Sie gerne angeben, welche Pronomen Sie verwenden (zum Beispiel - sie/ihr, er/ihm, sie/sie, usw.).
Unser Ziel ist es, der führende Arbeitgeber im PropTech in ganz Europa zu sein, und dies ist ein entscheidender Zeitpunkt, um sich uns anzuschließen und Ihren perfekten Job zu finden!
Sr. Total Rewards Partner (f/m/d) Arbeitgeber: Immowelt AG
Die JACBO Pfahlgründungen GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und motivierten Team bietet. Mit leistungsgerechter übertariflicher Entlohnung und individuellen Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von attraktiven Mitarbeiterangeboten über Corporate Benefits, was die Arbeit in Nordenham besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sr. Total Rewards Partner (f/m/d) erhalten könntest
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch auf! Ein kurzes Dankeschön kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Formulieren brauchst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sr. Total Rewards Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig in deiner Bewerbung deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Immowelt AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. AVIV Group möchte das Leben der Menschen bei Immobiliengeschäften vereinfachen. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Compensation-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Expertise zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Datenanalyse im Fokus
Da die Rolle stark auf Datenanalysen basiert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Fähigkeiten in MS Excel oder Google Sheets zu demonstrieren. Überlege dir, wie du Daten in strategische Entscheidungen umsetzen kannst und bringe Beispiele mit, wo du dies bereits getan hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
In dieser Position ist es wichtig, verschiedene Stakeholder zu überzeugen und zu informieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach und klar präsentieren kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und deine Argumente überzeugend darzulegen.
