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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führung und Entwicklung des HR-Teams sowie Umsetzung der HR-Strategie.
- Arbeitgeber: Marktführer in galvanischer Oberflächentechnik mit modernem und bodenständigem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein gesundes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem innovativen Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung in ähnlicher Position.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Seit über fünf Jahrzehnten steht der Name IMO Oberflächentechnik in Europa für innovative und qualitativ hochwertige galvanische Oberflächen. Als einer der Marktführer in unserer Branche sind wir führend in der funktionalen Beschichtung von metallischen Oberflächen für eine große Bandbreite an technischen Anwendungen. Wir verfügen über den größten Anlagenpark an einem Standort und haben unsere Heimat im Herzen von Baden-Württemberg. Wir sind bodenständig und modern, arbeiten nachhaltig und mit der festen Überzeugung, dass Werte wie Zuverlässigkeit, Beständigkeit und Partnerschaft unverzichtbar sind. Unser konsequentes Qualitätsstreben verstehen wir ganzheitlich und ist durch alle unsere Kolleginnen und Kollegen sichergestellt. Durch kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen gehört die IMO-Mannschaft zu den Besten der Branche. Jeden Tag noch ein wenig besser zu werden ist unser gemeinsamer Antrieb.
Aufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie, -ziele, -standards und -prozesse, in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Erstellung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Konzepten zu Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Vergütungsmodellen und weiteren Systemen sowie aktive Beteiligung bei personalrelevanten Projekten
- Verantwortung für die Organisation und Umsetzung eines effektiven und effizienten Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses inklusive Führen von Vorstellungsgesprächen in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen
- Gestaltung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalentwicklung, inklusive der betrieblichen Ausbildung
- Bearbeitung und Koordination von rechtlichen/gesetzlichen Fragestellungen und Abwicklung von arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen in Zusammenarbeit und in Abstimmung mit einer Rechtsberatung
- Sparring- und Ansprechpartner für die Führungskräfte in allen personalrelevanten und/oder arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Durchführen von Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheits- und betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements
- Koordination und Mitarbeit bei der Erstellung des Personalbudgets
- Impulsgeber und Moderator für die Organisationsentwicklung sowie aktive Mitgliedschaft im erweiterten Führungskreis
- Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Regelungen hinsichtlich personalrelevanter Aspekte
Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Position, idealerweise in einem größeren mittelständischen Industrieunternehmen
- Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, in der Entgeltabrechnung, im Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht inklusive entsprechender Prüfungen sowie allgemeiner Personalprozesse (Rekrutierung, Personalentwicklung etc.)
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der Moderation sowie rhetorische Fertigkeiten in der Präsentation
- Aufgeschlossene, kommunikationsstarke Persönlichkeit mit selbstständiger, strukturierter Arbeitsweise sowie analytischem Denken und Hands-on-Mentalität
- Verhandlungsgeschick, Integrität und Zielorientierung
- Hohe Eigenmotivation und Belastbarkeit
- Deutschkenntnisse auf Muttersprachniveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten STSM1_DE
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: IMO Oberflächentechnik GmbH
Kontaktperson:
IMO Oberflächentechnik GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Bewerbungsprozess zu verstehen und dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die ins Team passen und sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu schreiben – wir wollen einen echten Eindruck von dir bekommen.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Personalleitung passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Klarheit ist König!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMO Oberflächentechnik GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von IMO Oberflächentechnik. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalführung und -entwicklung demonstrieren. Bereite Geschichten vor, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, insbesondere in einem industriellen Umfeld.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens oder nach den Zielen für die Personalentwicklung. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Rhetorik und präsentiere deine Ideen selbstbewusst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.