Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze Auszubildende im Bereich Kinder- und Jugendhilfe.
- Unternehmen: Führender nationaler Ausbildungsanbieter mit Fokus auf Menschen und Kultur.
- Vorteile: Bis zu 37.000 £ Gehalt, großzügige Boni, 25 Tage Urlaub plus Feiertage.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Events und tollen Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Menschen in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens Level 5 in Kinder- und Jugendhilfe sowie Erfahrung in der Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37000 - 37000 € pro Jahr.
As a Residential Childcare Development Coach you will be delivering and facilitating teaching, training, coaching and mentoring apprentices.
The apprenticeship standard you will be delivering is Children, Young People and Families Practitioner- Residential Pathway.
The role will involve
- Leading a caseload of learners to support them to achieve their apprenticeship with monthly teaching sessions using a blended delivery approach
- Observing, reviewing and providing feedback on evidence produced by learners throughout their apprenticeship, to support completion of work-based modules, and end-point-assessment (EPA)
- Supporting learners to achieve their functional skills level 2 in English and Maths if they do not hold these on entry
- Identifying and supporting learners with additional learning needs
You'll be joining a leading national training provider at an exciting time of growth and expansion, working in a fun and supportive environment in an organisation with a strong focus on people and culture.
Expect regular catch-ups and socials with your team, surprises in the post and company-wide social events- we're a friendly bunch.
Do you have managerial experience of working in a residential home for children and young people?
Do you have experience of teaching/assessing apprenticeships learners in Residential Childcare?, Hold a minimum qualification of Level 5 in Residential Childcare/CYP
- Hold GCSE grade C/4 or above in Maths & English or equivalent
- Have a minimum of 2 years of managerial/team leader experience in a residential home Or holds a recognised Level 5 or above in Leadership & Management
- Assessing qualification (CAVA/D23/A1)
- Teaching qualification (PTLLS, AET, or equivalent)
- We are committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people. An enhanced DBS check will be required
The Childcare Company is part of Impact Futures Group; one of the UK's largest independently owned training providers, delivering apprenticeships and vocational qualifications.
- Our expertise is underpinned by our Ofsted Grade 2 'Good' accreditation, and learner-centric delivery is at the heart of our continual operational evolution to ensure our learners receive an outstanding learning journey
- We are the 23rd best large employer in the UK and the 6th best education provider.
- We have been awarded a prestigious 2-star accreditation for been an outstanding company to work for
The role is hybrid, a blend between working from home and travelling occasionally to visit learners for progress reviews and additional tutoring within and around your given area.
Salary up to £37k (based on experience and qualifications) plus a generous KPIs based bonus scheme on top, paid quarterly., Bonus scheme of up to £10k on top of Basic salary
- 25 days holiday plus public and bank holidays
- Buy an additional 5 days annual leave
- Birthday day off
- Wellbeing day
- Christmas Shut down with three days paid leave
- Volunteer day
- Enhanced Sick Pay
- BUPA Healthcare Cashback plan
- Enhanced Maternity paid leave
- Enhanced Paternity paid leave
- Grandparent paid leave
- Bereavement paid leave
- Life Assurance
- Refer a friend bonus £1,000
- Electric Car Scheme
- 3% pension contribution using pension provider NEST
- Shopping discount & cash back platform
- Employee Financial Wellbeing support
- Employee Assistance Helpline
- Company events and social gatherings
- Appreciation gifts
- #J-18808-Ljbffr
Residential Childcare Development Coach Arbeitgeber: Impact Futures Group
Die Childcare Company ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und freundliche Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, regelmäßigen Team-Events und einer Vielzahl von attraktiven Zusatzleistungen, wie einem großzügigen Bonusprogramm und umfassenden Gesundheitsleistungen, sind wir stolz darauf, als einer der besten großen Arbeitgeber im Vereinigten Königreich anerkannt zu werden. Diese hybride Rolle ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten und gleichzeitig einen bedeutenden Einfluss auf die Ausbildung junger Menschen zu haben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Residential Childcare Development Coach erhalten könntest
✨Engagiere dich bei lokalen Initiativen!
In der Sozialarbeit sind lokale Netzwerke super wichtig. Schau dir lokale NGOs, Vereine oder Initiativen an und engagiere dich dort – sei es durch Freiwilligenarbeit oder einfach mal bei einem Event vorbeischauen. Das kann dir nicht nur Kontakte, sondern auch interessante Einblicke in die Branche geben!
✨Lern von den Profis!
Besuche Workshops, Fortbildungen oder Vorträge im Bereich Sozialarbeit. Oft sind die Veranstalter dazu bereit, Praktikanten oder neue Talente mit offenen Armen zu empfangen. Nutze Plattformen wie Eventbrite oder lokale Online-Communities, um spannende Events zu finden.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Wenn du auf der Suche nach einer Vollzeitstelle in der Sozialarbeit bist, schau regelmäßig auf unserer Website vorbei. Bei Impact Futures Group haben wir oft offene Stellen, die direkt auf deine Fähigkeiten zugeschnitten sind. Lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für unser Team bist!
✨Nutze dein Netzwerk!
Sprich mit Leuten, die bereits in der Sozialarbeit tätig sind. Vielleicht gibt's jemanden aus deiner Uni oder deinem Freundeskreis, der dir einen Insider-Tipp geben kann oder sogar Kontakte zu offenen Stellen hat. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Residential Childcare Development Coach mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zielgerichtete Motivation:Im Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Sozialarbeit begeisterst. Zeige auf, welche Herausforderungen du in diesem Bereich siehst und wie du mit deiner Empathie und Fachwissen dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Deine persönliche Motivation kann oft der entscheidende Faktor sein!
Evidenz von Erfahrungen:In deinem Lebenslauf ist es wichtig, praktische Erfahrungen und spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die du in der Sozialarbeit gesammelt hast. Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder relevante Projekte sollten klar aufgeführt werden, um deine Eignung für die Position bei Impact Futures Group zu unterstreichen.
Anerkennung von Zertifikaten:Falls du über spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Bereich Sozialarbeit verfügst, füge diese unbedingt zu deinen Unterlagen hinzu. Diese können dir einen Vorteil verschaffen und zeigen, dass du dich ständig weiterbildest und deine Kenntnisse vertiefst, besonders in einem umfangreichen Gebiet wie der Sozialarbeit.
Schlüssigaussagen:Sei bei der Präsentation deiner Qualifikationen konkret und prägnant. Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast. Wir empfehlen, die Bewerbung direkt über unsere Website zu versenden, so wird sie schnell und bezugnehmend bearbeitet.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impact Futures Group vorbereitet
✨Authentizität zeigen
In der Sozialarbeit geht es oft um vertrauensvolle Beziehungen. Zeige in deinem Interview deine echte Persönlichkeit und deine Leidenschaft für den Job. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du positive Veränderungen bewirken konntest.
✨Betonung deiner kommunikativen Fähigkeiten
In der Sozialarbeit sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Herangehensweise an herausfordernde Gespräche oder Konfliktsituationen zu beantworten. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchlaufen, also denk an konkrete Beispiele aus deinem Leben.
✨Dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung
Da Sozialarbeit ein sich ständig weiterentwickelndes Feld ist, kannst du im Interview betonen, wie wichtig dir Weiterbildungen und die Teilnahme an Workshops sind. Sprich darüber, wie du dein Wissen aktuell hältst, etwa durch Fachliteratur oder Seminare.
✨Teamarbeit hervorheben
Sozialarbeit ist oft Teamarbeit. Sprich über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten und wie du in einem interdisziplinären Team arbeitest. Es könnte hilfreich sein, zu erläutern, wie du Konflikte im Team gelöst hast oder besonderen Wert auf den Austausch von Ideen legst.
