Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Vorstellungsgespräche und verbinde Talente mit Top-Unternehmen.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe mit sicherem Arbeitsplatz.
- Vorteile: Monatliches Fixgehalt, 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung, leidenschaftliches Team und zahlreiche Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum und erlebe echte Aufstiegschancen.
- Qualifikationen: Mindestens ein Jahr Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und kaufmännische Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3250 - 5000 € pro Monat.
Du suchst einen Job im Recruiting, bei dem Qualität über starren KPIs steht und Deine Leistung direkt honoriert wird? Als HR-Berater in der Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) gestaltest Du das Wachstum unseres Standorts aktiv mit und verbindest Talente mit den Top-Unternehmen der Region. Werde Teil eines leidenschaftlichen Teams, das auf Sicherheit, Flexibilität und echte Aufstiegschancen setzt.
Was erwartet Dich?
- Du führst täglich Vorstellungsgespräche mit den unterschiedlichsten Berufsgruppen und erkennst Fähigkeit und Wünsche der Bewerber:innen.
- Du bist die Schnittstelle zwischen Kund:innen und Bewerber:innen und gewinnst passende Talente bis hin zu einer erfolgreichen Einstellung.
- Du arbeitest eng mit einem bereits bestehenden Kundenstamm zusammen.
- Du betreust deinen eigenen Mitarbeiterstamm vom Erstellen der Arbeitsverträge oder Zeugnisse, Planung der Kundeneinsätze bis hin zum Führen von Feedbackgesprächen und lebst dabei den Dienstleistungsgedanken.
- Auch über das Büro hinaus besuchst du unsere Kunden vor Ort, führst Arbeitsplatzbesichtigungen durch und wirkst bei zahlreichen Kundenaktionen mit.
Was bieten wir Dir?
- Durch ein monatliches Fixgehalt plus ungedeckelte Provision, einem 13. Monatsgehalt sowie Prämien aus Neukundengewinnung, Personal- und Übernahmevermittlungen liegt Dein zu erwartendes Gehaltspektrum zwischen c.a. 3.250 Euro/M bis zu 5.000 Euro/M.
- Ein sicherer Arbeitsplatz bei einer familiengeführten Unternehmensgruppe mit einem Liquidität D&B Score von 96 aus 100 Punkten.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, ein Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge sowie berufliche Weiterentwicklung durch unsere interne Personalentwicklung warten auf Dich.
- 30 Tage Urlaub im Jahr und moderne Gleitzeitregelungen und Arbeitszeitmodelle helfen bei der Vereinbarung von Beruf und Familie.
- Die Möglichkeit zur Nutzung eines eigenen Geschäftswagens von einem deutschen Premiumhersteller auf Basis der 1%-Regelung.
- Dich erwartet eine steuerfreie Gutscheinkarte von Edenred mit monatlicher Aufladung im Gesamtwert von 600 Euro im Jahr sowie Mitarbeiterrabatte von Corporate Benefits.
- Parkmöglichkeiten in der Innenstadt oder ein Deutschlandticket kostenfrei stehen Dir zur Verfügung.
- Keine KPI gesteuerte Unternehmenskultur - bei uns zählt Qualität statt Quantität!
- Zudem wartet eine moderne Arbeitsumgebung und ein leidenschaftliches Team, zahlreiche Teamevents und Ausflüge.
Was solltest Du mitbringen?
- Du bringst mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung mit.
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium (BWL, VWL, Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du arbeitest gerne lösungsorientiert, verbunden mit einer hohen Serviceorientierung und hast Lust, eine schnell wachsende Organisation mitzugestalten.
HR Berater in der Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) Arbeitgeber: IMPACT Group
Die IMPACT Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Niederlassungsleiter in Jena nicht nur ein unbefristetes Arbeitsverhältnis und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Unsere moderne Unternehmenskultur fördert persönliche Entwicklung und kurze Entscheidungswege, während du mit einem Firmenwagen zur privaten Nutzung und regelmäßigen Teamevents belohnt wirst. Hier hast du die Chance, deine Vertriebskompetenzen voll auszuleben und aktiv zum Wachstum eines der erfolgreichsten familiengeführten Personaldienstleister Deutschlands beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Berater in der Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei IMPACT Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Berater in der Arbeitnehmerüberlassung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für IMPACT Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des IMPACT Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMPACT Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen IMPACT Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
