Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Unternehmen und finde die besten Talente für spannende Positionen.
- Unternehmen: Familiengeführter Personaldienstleister mit fast 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 13. Monatsgehalt, 30 Tage Urlaub und Prämienmodelle.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Vertrag und flexible Benefits wie Edenred-Gutscheinkarten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und Unternehmen in einem stabilen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bereit für den nächsten Schritt im HR-Bereich? Die IMPACT Group ist ein familiengeführter Personaldienstleister und verbindet seit fast 30 Jahren Talente mit passenden Unternehmen. Für unser Team in Mainz suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Berater / Personaldisponent (m/w/d).
- Mindestens 1-2 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise im gewerblich-technischen Bereich (Recruiting, Vertrieb, Mitarbeiterbetreuung)
- Kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Deutschkenntnisse
Attraktives Vergütungspaket inkl. 13. Monatsgehalt & diverse Prämienmodelle
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen Familienunternehmen
- 30 Tage Urlaub
- 600€ Edenred-Gutscheinkarte, Deutschlandticket oder Parkplatz
(Senior) HR Berater (m/w/d) Arbeitgeber: Impact Group
Die IMPACT Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket mit 13. Monatsgehalt und Prämienmodellen bietet, sondern auch eine unbefristete Anstellung in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir in Mainz ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen, das durch 30 Tage Urlaub und zusätzliche Benefits wie Edenred-Gutscheinkarten und Deutschlandtickets ergänzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) HR Berater (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich in der Branche sichtbar machen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst und deine Erfahrungen im Personalbereich überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile in Gesprächen, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich motiviert. Lass uns gemeinsam deine persönliche Geschichte entwickeln, die dich von anderen Bewerbern abhebt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere im HR-Bereich zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Berater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen!
Klarheit und Struktur:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impact Group vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die IMPACT Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu passen würdest. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting, Vertrieb oder in der Mitarbeiterbetreuung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen und überzeugen die Interviewer.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Fragen zur Teamstruktur oder zu den Herausforderungen im HR-Bereich sind immer gut!
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, sei bereit, deine Sprachfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, um deine Sprachkompetenz zu demonstrieren.
