Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Gewinnung von Top-Talenten und optimiere Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Roche, ein innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Standortwahl.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Nutze moderne Technologien und KI, um den Recruiting-Prozess zu revolutionieren.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talentakquise und strategischem Denken, sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden Roche suchen wir einen erfahrenen Talent Acquisition Partner (m/w/d), der/die Recruiting strategisch denkt und die Gewinnung von Top-Talenten aktiv mitgestaltet. Die Stelle ist auf 18 Monate befristet.
Arbeitszeit ist flexibel, 3 Tage Home Office.
Deine Aufgaben
- Strategische Beratung von Führungskräften entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Steuerung des Auswahl- und Angebotsprozesses inklusive Vertragsverhandlungen
- Entwicklung datenbasierter Recruiting-Ansätze und Optimierung von Prozessen
- Sicherstellung einer erstklassigen Candidate Experience
- Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern sowie Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
Dein Profil
- Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im genannten Umfeld
- Du hast bereits aktiv in den strategischen Säulen der Talentakquise gearbeitet: Alignment, proaktives Sourcing und Data-Driven Decisions
- Du bist versiert im Umgang mit modernen Technologien (z. B. Workday, Phenom People, AI-Chatbots) und nutzt Künstliche Intelligenz als strategischen Hebel.
- Du verfügst über, idealerweise profunde, Kenntnisse im Arbeitsrecht und hast Berührungspunkte mit organisationalen Veränderungsprozessen und der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
- Du kommunizierst stark und klar auf Deutsch und Englisch, um Kandidat:innen und interne Stakeholder souverän durch die Recruitment Journey zu führen
Das erwartet Dich
- Attraktive Vergütung zwischen 85.000 € und 100.000 € p.a.
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Standortwahl zwischen Mannheim oder Penzberg
- Moderne Recruiting-Organisation mit innovativen Tools und KI-gestützten Ansätzen
Talent Acquisition Partner @Roche Arbeitgeber: IMPACT Group
Roche ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Talent Acquisition Partnern nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einer modernen Recruiting-Organisation mit innovativen Tools und KI-gestützten Ansätzen zu arbeiten. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während die flexible Standortwahl zwischen Mannheim und Penzberg den Mitarbeitern eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Partner @Roche erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner @Roche mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur IMPACT Group:Finde heraus, was IMPACT Group besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMPACT Group vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die IMPACT Group verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
