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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Match-Maker und verbinde IT-Profis mit Top-Unternehmen in der DACH-Region.
- Arbeitgeber: Impact Recruitment ist ein innovatives Startup, das die IT-Branche revolutioniert.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe flexible Arbeitszeiten, Remote-Work und attraktive Gehaltsmodelle mit unlimitierten Boni.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns, erlebe flache Hierarchien und trage aktiv zum Unternehmenserfolg bei.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Headhunting und hervorragende Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Feiere deinen Geburtstag frei und profitiere von einem modernen Arbeitsplatz mit Dachterrasse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Bringe die besten IT-Profis mit den besten Unternehmen zusammen. Sei Match-Maker! Bringe die besten IT-Profis mit den besten Unternehmen zusammen. Dafür wollen wir genau dich – weil deine Karriere am wichtigsten ist. Unser Motto: «Verstehen – Vertrauen – Verbinden» und dabei den maximalen Impact schaffen. Auch für dich!
Mit einem klaren Fokus auf die Vermittlung von IT-Spezialisten in Festanstellungen und einem hohen Qualitätsanspruch arbeiten wir erfolgreich auf Augenhöhe mit namhaften Unternehmen in der Schweiz zusammen.
Wir haben Grosses vor und möchten weiter wachsen. Für unseren nächsten Expansionsabschnitt suchen wir erfolgshungrige Persönlichkeiten, die Herausforderungen lieben, Grosses erreichen wollen und dabei stets zuverlässig und transparent bleiben. Bist du bereit, ein Startup mit aufzubauen und selbst daran zu wachsen?
Your mission
- Im 360° Recruitment bildest du die Schnittstelle zwischen unseren Kunden und Kandidaten
- Du knüpfst Kontakte mit Fach- und Führungskräften der DACH-Region, sprichst mit Entscheidungsträgern nationaler und internationaler Unternehmen auf Augenhöhe und steuerst deine Recruiting Prozesse eigenständig
- Du berätst unsere Key Clients hinsichtlich der Besetzung offener Vakanzen, bist Werbebotschafter und setzt ihre Arbeitgebermarke am Kandidatenmarkt perfekt in Szene
- Du trägst massgeblich zum operativen Auf- und Ausbau unserer IT Division bei und leistet einen wesentlichen Beitrag zu unserem Unternehmenserfolg
- Du lebst die Impact Unternehmenswerte, bringst mit deiner Erfahrung neue Impulse und inspirierst deine Teamkollegen mit deinem Drive und deiner Leidenschaft fĂĽr das Recruiting
What you need to succeed
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung in der Headhunting- / Personaldienstleistungsbranche und nachweisbare Erfolge in der Direktvermittlung von Fachspezialisten
- Ein solides Sourcing Know-How sowie Erfahrung im 360° Consulting
- Zielstrebige und erfolgsorientierte Persönlichkeit mit Teamplayer-Mentalität, die bereit ist sich ständig weiterzuentwickeln und die «extra mile» zu gehen
- Hervorragende kommunikative Fähigkeiten und ein Talent für empathisches Zuhören und auf Menschen einzugehen
- Ausgezeichnete Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Niveau C2 sind unerlässlich, um potenzielle Kandidaten zu kontaktieren und zu überzeugen
Why Impact
Neben unserem Startup-Flair mit flachen Hierarchien, schnellen Aufstiegsmöglichkeiten und einem grossartigen Team, das sich gegenseitig unterstützt und inspiriert, gibt es viele weitere Gründe, die Impact zu einem grossartigen Arbeitsplatz machen :
#hiring package :
- Attraktive Gehaltsmodelle mit hohem Fixgehalt und unlimitierten Bonuszahlungen ohne Deckelung
- Quartalsweise Bonusauszahlung -warte nicht bis zum Jahresende, um deinen Bonus zu erhalten
- Ăśberdurchschnittliche Umsatzbeteiligung
- Hybride Arbeitsmodelle, Remote-Work, Home-Office Ausstattung sowie flexible Arbeitszeiten
- Halbtax-Abo
- Brands for Employees – zahlreiche Vergünstigungen & Angebote aus den Bereichen Technologie, Mode, Sport, Reisen, Haushalt und mehr
#headache-free working :
- Kein Gebietsschutz – Beschränke dich nicht auf Regionen. Du kannst deine Kandidaten unseren Kunden schweizweit vorstellen.
- Kein Unternehmensschutz – jeder unterstützt jeden. Du kannst deine Kandidaten bei jedem Unternehmen vorstellen, mit dem wir zusammenarbeiten.
- Zugang zu innovativen Technologien, die uns klare Wettbewerbsvorteile auf dem Markt sichern
#Development :
- AusgezeichnetesOnboarding- und Mentoring-Programm
- JährlichesWeiterbildungsbudgetin Höhe von CHF 1.500,-
- Individuelle Schulungsangebote, die du selbst frei wählen kannst
#Location :
- Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit einem 360° Ausblick auf Zürich sowie einer grossen Dachterrasse von der sich wunderbar die Sonne mit den Kollegen geniessen lässt.
- Unser Office im On-Tower liegt im Kreis 5 und bietet nicht nur eine stylishe Atmosphäre, sondern auch eine erstklassige Anbindung.
#Highligths :
- Geburtstag = Frei! Damit du deinen Geburtstag ordentlich feiern kannst.
- 2 Tage Auszeit on top am 24.12. & 31.12.
- Betriebsferien ĂĽber Weihnachten & Silvester
- Regelmässige Get-Togethers und Teamevents
Kontakt
Lisa Elma
HR & Talent Acquisition
Ăśber uns
Wir sind mehr als ein weiteres Startup. Wir sind gekommen, um zu bleiben. Denn wir machen den Unterschied in der Branche. Hinter Impact Recruitment stehen hochmotivierte und visionäre Menschen, die ihren Traum verwirklicht haben : das Leben von IT-Talenten nachhaltig zu verbessern und Kunden bestmöglich bei der Suche nach Kandidaten zu unterstützen. Immer mit vollem Drive, absoluter Integrity und natürlich Joy. Darum ist unser Talentpool erstklassig und unser Kundenetzwerk ein internationales Who’s who an Top-Unternehmen. Trotz unsicherer Zeiten haben wir uns erfolgreich auf dem Schweizer Markt etabliert. Auf dieser soliden Basis können wir weiter expandieren und unsere Visionen stark vorantreiben. Wir versprechen dir : Unsere nachhaltige Unternehmenspolitik bietet dir eine einzigartige Karriereperspektive mit echtem Impact, denn…
«The impact you have on others, is the most valuable currency there is»
#J-18808-Ljbffr
Associate Recruitment Consultant Arbeitgeber: Impact Recruitment GmbH
Kontaktperson:
Impact Recruitment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate Recruitment Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Fach- und Führungskräften in der DACH-Region zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und potenzielle Kandidaten oder Kunden zu erreichen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends und Herausforderungen im IT-Recruiting. Je besser du die BedĂĽrfnisse deiner Kunden und Kandidaten verstehst, desto effektiver kannst du sie miteinander verbinden und als wertvoller Berater auftreten.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass dein Online-Profil und deine Kommunikationsweise professionell und ansprechend sind. Ein gut gestaltetes LinkedIn-Profil mit einem klaren Fokus auf deine Erfolge im Recruiting kann dir helfen, das Vertrauen von potenziellen Kandidaten und Kunden zu gewinnen.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die besten Talente zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu und präsentiere ihnen die Vorteile einer Zusammenarbeit mit uns. Zeige ihnen, wie sie von unseren Angeboten profitieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Recruitment Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Unternehmenswerte von Impact Recruitment. Zeige in deinem Anschreiben, wie du diese Werte lebst und wie sie mit deiner eigenen Arbeitsweise ĂĽbereinstimmen.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine mindestens einjährige Erfahrung in der Headhunting- oder Personaldienstleistungsbranche. Nenne konkrete Erfolge, die du in der Direktvermittlung von Fachspezialisten erzielt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da hervorragende kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zum empathischen Zuhören und zur Kontaktaufnahme mit Entscheidungsträgern verdeutlichen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Verwende relevante SchlĂĽsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen genau verstehst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impact Recruitment GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Philosophie von 'Verstehen – Vertrauen – Verbinden' verstehst und wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich IT-Profis vermittelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im 360° Recruitment zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende kommunikative Fähigkeiten für diese Position unerlässlich sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe aktives Zuhören und reagiere empathisch auf die Fragen des Interviewers.
