Auf einen Blick
- Aufgaben: Tauche ein in die spannende Welt der Personalarbeit und betreue Mitarbeitende.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team und tollen Mentoren.
- Vorteile: Attraktive Ausbildungsvergütung, steuerfreie Edenred Karte und Mitarbeiterrabatte bis zu 80%.
- Weitere Informationen: Praktikum vor Ausbildungsbeginn möglich und hervorragende Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im HR-Bereich und baue wertvolle Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Abitur oder mittlere Reife, Kommunikationsstärke und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 950 - 1150 € pro Monat.
Wir bieten:
- Ausbildungsvergütungen von:
- 1. Lehrjahr: 950 € brutto
- 2. Lehrjahr: 1050 € brutto
- 3. Lehrjahr: 1150 € brutto
- Eine steuerfreie Edenred Karte mit 50 € pro Monat sowie die Möglichkeit mit Provisionszahlungen dein Gehalt zu erhöhen
- Sehr gute Anbindung an den ÖPNV inkl. Deutschlandticket, aber auch mit dem PKW durch das nahgelegene Parkhaus
- Junge, aber erfahrene Mentoren und Ausbilder, die sich ausreichend Zeit für dich nehmen und dabei nicht den Spaß an der Arbeit verlieren
- Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Herstellern und Marken von bis zu 80% aus den Bereichen Mode, Sport, Technik und vielem mehr
- Ein sofortiger Einstieg in Form eines Praktikums bis zum Ausbildungsbeginn ist ebenfalls möglich
Dein Profil:
- Deinen Schulabschluss (Abitur oder mittlere Reife) hast du (bald) in der Tasche
- Du bist sehr kommunikativ und hast Spaß am Umgang mit Menschen und Kunden
- Teamarbeit ist dein Ding und deine Kollegen können immer auf dich zählen
- Du hast Lust auf eine Ausbildung mit hoher Eigeninitiative und viel Verantwortung
Deine Aufgaben:
- Du tauchst in alle Bereiche moderner Personalarbeit ein - von der Personalsuche über das Bewerbermanagement bis hin zur Einstellung und Betreuung unserer Mitarbeitenden
- Gemeinsam mit dem Team gewinnst du neue Kunden, betreust Bestandskunden und lernst, wie erfolgreiche Kundenbeziehungen aufgebaut werden
- Zu deinen Aufgaben gehören das Erstellen von Bewerberprofilen, das Führen von Vorstellungsgesprächen sowie die Organisation von Terminen für unsere Mitarbeitenden
- Am Ende deiner Ausbildung bist du Experte im Arbeits- und Tarifrecht und ein kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Kunden
Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) HR, Recruiting Arbeitgeber: IMPACT
Unser Unternehmen bietet dir als Haustechniker (m/w/d) in der pharmazeutischen Industrie nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 24€ pro Stunde, sondern auch eine Vielzahl an Vorteilen wie unbefristete Arbeitsverträge, großzügige Urlaubsregelungen und Mitarbeiterrabatte von bis zu 80%. Wir legen großen Wert auf Arbeitssicherheit und bieten dir kostenfreie Arbeitskleidung sowie ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das deine berufliche Entwicklung fördert und dir die Möglichkeit gibt, in einem dynamischen Team zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) HR, Recruiting erhalten könntest
✨Netzwerke nutzen und Kontakte knüpfen
Im Recruiting ist es wichtig, in den richtigen Netzwerken aktiv zu sein. Tritt lokalen oder speziellen Recruiting-Communities bei, besuche Jobmessen und nutze Plattformen wie XING, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und spannende Kontakte zu knüpfen.
✨Praktika in der Branche sammeln
Auch wenn du dich für eine Ausbildung interessierst, kann ein Praktikum im Recruiting sehr wertvoll sein. Schau auf den Webseiten von Unternehmen wie IMPACT, die Auszubildende suchen. Oft bieten sie auch Praktika an, die dir einen Fuß in die Tür geben!
✨Ausbildungsportal nutzen
Geh direkt auf Ausbildungsportale oder die Karriereseite von IMPACT, um aktuelle Ausbildungsangebote zu finden. Dort findest du oft spezifische Informationen, die dir einen echten Vorteil verschaffen können!
✨Engagiere dich in Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Workshops, Seminaren oder Networking-Events, die sich auf das Recruiting konzentrieren. Das ist eine großartige Möglichkeit, um mit Fachleuten ins Gespräch zu kommen und zu zeigen, dass du bereit bist, dich im Recruiting weiterzubilden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) HR, Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Motivation hervor!:Wenn du dich für eine Ausbildung im Recruiting bewirbst, ist es super wichtig, dass du deine Motivation klar und prägnant rüberbringst. Schreibe im Anschreiben, warum du Interesse an dieser Branche hast und was dich dazu antreibt, Menschen bei ihrer Karriere zu unterstützen. Lass uns merken, dass du wirklich brennst für das Recruiting!
Soft-Skills sind der Schlüssel!:Im Recruiting sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele, wie du diese Fähigkeiten bereits in der Schule oder in Praktika eingesetzt hast. Das zeigt uns, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch umsetzen kannst!
Ungewöhnliche Dokumente sind willkommen!:Stelle in deinem Bewerbungsdossier nicht nur die üblichen Schulzeugnisse bereit, sondern auch dein Praktikumszeugnis oder nachweisbare Engagements in Vorstandschaften oder Arbeitsgruppen. Das gibt uns einen besseren Einblick in deine Persönlichkeit und Einsatzbereitschaft. Je mehr wir über dich erfahren, desto besser!
Auf unsere Website bewerben!:Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das erleichtert uns die Bearbeitung und du kannst sicherstellen, dass alle notwendigen Dokumente an der richtigen Stelle sind. So landest du direkt in unserem Sichtungsprozess. Wir freuen uns auf deine Bewerbung bei IMPACT als Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) HR, Recruiting!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMPACT vorbereitet
✨Kenne die neuesten Trends im Recruiting
Da du dich in einer Ausbildung im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, die neuesten Trends in der Branche zu kennen. Informier dich über moderne Rekrutierungstechniken wie Social Recruiting oder die Nutzung von AI-Tools, um Kandidaten zu finden. So zeigst du, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist!
✨Bereite dich auf Rollenspiele vor
In vielen Recruiting-Ausbildungsgesprächen können Rollenspiele oder praktische Simulationen vorkommen, bei denen du zeigen musst, wie du ein Vorstellungsgespräch führst. Übe mit Freunden oder Familienmitgliedern, etwa wie du Kandidaten fragen würdest oder ihre Antworten bewerten könntest. Das gibt dir ein gutes Gefühl für die Situation.
✨Betone dein Interesse am Lernen
Als Auszubildender im Recruiting wird vor allem dein Lernpotenzial geschätzt. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast und welche neuen Fähigkeiten du während deiner Ausbildung erwerben möchtest. Das zeigt, dass du motiviert bist, im Recruiting zu wachsen!
✨Kenntnis des Unternehmens und seiner Kultur
Vor dem Interview solltest du dich intensiv mit der Kultur von IMPACT beschäftigen. Überlege dir, wie du den Kandidaten erfolgreich zu dieser Kultur passen lassen kannst. Wenn du spezifische Beispiele aus der Unternehmensgeschichte oder deren Werte erwähnst, zeigst du echtes Interesse und Engagement für die Stelle.
