Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Menschen und Unternehmen zusammen, von Recruiting bis zur Personalbetreuung.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe der Personaldienstleistung mit über 20 Standorten in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Mitarbeiterrabatte bis zu 80%.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und hervorragende Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Arbeitsmarkt und mache einen echten #IMPACT.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise Erfahrung im Recruiting und Vertrieb.
Du möchtest Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenbringen? Du bist kommunikativ, organisierst gerne, behältst auch in einem dynamischen Arbeitsalltag den Überblick und hast Spaß daran, mit Bewerbern und Kunden zusammenzuarbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wer wir sind? Wir sind eine familiengeführte, eigenständige Unternehmensgruppe der Personaldienstleistung – Top 25 in Deutschland, über 100 Mio. € Jahresumsatz und 20 Standorte bundesweit.
Was dich erwartet:
- Recruiting - 360° Recruiting der qualifizierten Bewerber, vom Interview bis zum Einstellungsgespräch
- Vertrieb - Du gewinnst neue Kunden und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen für die Vermittlung von Personal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung
- Beratung - Du berätst Kunden und Bewerber zu aktuellen Fragen rund um den Arbeitsmarkt und besetzt die Vakanzen der Kundenbetriebe bis hin zur Vertragsunterschrift
- Personalbetreuung - Du betreust die Mitarbeitenden in Kundeneinsätzen und berätst Sie zu allen aufkommenden Fragestellungen
Was du mitbringst:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche sammeln oder bringst Kenntnisse in den Bereichen Recruiting und Vertrieb mit.
- Du denkst lösungsorientiert, bist serviceorientiert und gehst die Neukundenakquise mit voller Begeisterung an.
- Du möchtest aktiv dazu beitragen, unsere Organisation weiter wachsen zu lassen und einen #IMPACT zu machen.
- Du arbeitest zuverlässig, engagiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
- Du packst an, denkst mit und kannst dich schnell auf unterschiedliche Situationen einstellen.
Was wir bieten:
- Attraktives Gehaltspaket inklusive 13. Monatsgehalt
- Attraktive Provisions- und Prämienmodelle ohne Deckelung
- Monatlicher steuerfreier Zuschuss von 50€ (via Edenred-Karte oder eGym WELLPASS Mitgliedschaft)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Gleitzeitregelung
- Übernahme der Kosten eines Deutschlandtickets oder ein Stellplatz im nächstgelegenen Parkhaus
- Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Herstellern und Marken von bis zu 80% aus den Bereichen Mode, Sport, Technik und vielem mehr
- Zentrales und modernes Büro
- Intensive Einarbeitung durch junge, aber erfahrene Kollegen
- Sehr gute Karrieremöglichkeiten - baue dir dein eigenes Netzwerk!
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HR Berater (m/w/d) Niederlassung Penzberg Arbeitgeber: IMPACT
Unser Unternehmen bietet Ihnen als Customer Service Specialist (m/w/d) in Mannheim eine hervorragende Arbeitsumgebung mit attraktiven Sozialleistungen und einer fairen Bezahlung. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung durch individuelle Beratung und hohe Übernahmechancen, während Sie von einem starken Team und einem betrieblichen Gesundheitsmanagement profitieren. Genießen Sie bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr und exklusive Mitarbeiterrabatte, die Ihren Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Berater (m/w/d) Niederlassung Penzberg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf IMPACT aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch IMPACT, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Berater (m/w/d) Niederlassung Penzberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei IMPACT klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei IMPACT vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie IMPACT die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
