Auf einen Blick
- Aufgaben: Bringe Menschen und Unternehmen zusammen durch Recruiting, Vertrieb und Beratung.
- Unternehmen: Familiengeführte Unternehmensgruppe der Personaldienstleistung, Top 25 in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Intensive Einarbeitung und hervorragende Karrieremöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue dein Netzwerk in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, 2-3 Jahre Erfahrung in der Branche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du möchtest Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammenbringen? Du bist kommunikativ, organisierst gerne, behältst auch in einem dynamischen Arbeitsalltag den Überblick und hast Spaß daran, mit Bewerbern und Kunden zusammenzuarbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Wer wir sind? Wir sind eine familiengeführte, eigenständige Unternehmensgruppe der Personaldienstleistung – Top 25 in Deutschland, über 100 Mio. € Jahresumsatz und 20 Standorte bundesweit.
Was dich erwartet:
- Recruiting - 360° Recruiting der qualifizierten Bewerber, vom Interview bis zum Einstellungsgespräch
- Vertrieb - Du gewinnst neue Kunden und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen für die Vermittlung von Personal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Direktvermittlung
- Beratung - Du berätst Kunden und Bewerber zu aktuellen Fragen rund um den Arbeitsmarkt und besetzt die Vakanzen der Kundenbetriebe bis hin zur Vertragsunterschrift
- Personalbetreuung - Du betreust die Mitarbeitenden in Kundeneinsätzen und berätst Sie zu allen aufkommenden Fragestellungen
Was du mitbringst:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Arbeitnehmerüberlassung und Direktvermittlung mit und kennst die Dynamik der Personaldienstleistungsbranche aus erster Hand.
- Vertrieb ist deine Stärke: Du hast Freude an der aktiven Neukundenakquise, erkennst Potenziale und verstehst es, langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Neben dem Vertrieb bist du mit den Themen Recruiting und Mitarbeiterbetreuung vertraut und verstehst es, die Bedürfnisse von Kunden und Kandidaten erfolgreich zusammenzubringen.
- Du arbeitest eigenverantwortlich, lösungsorientiert und mit einem hohen Maß an Engagement sowie Verbindlichkeit.
Das bieten wir:
- Attraktives Gehaltspaket inklusive 13. Monatsgehalt
- Attraktive Provisions- und Prämienmodelle ohne Deckelung
- Monatlicher steuerfreier Zuschuss von 50€ (via Edenred-Karte oder eGym WELLPASS Mitgliedschaft)
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Gleitzeitregelung
- Übernahme der Kosten eines Deutschlandtickets oder ein Stellplatz im nächstgelegenen Parkhaus
- Mitarbeiterrabatte bei namenhaften Herstellern und Marken von bis zu 80% aus den Bereichen Mode, Sport, Technik und vielem mehr
- Zentrales und modernes Büro
- Intensive Einarbeitung durch junge, aber erfahrene Kollegen
- Sehr gute Karrieremöglichkeiten - baue dir dein eigenes Netzwerk!
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HR Berater (m/w/d) Personaldienstleistung Stuttgart Arbeitgeber: impact
ROCHE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 74.000 € pro Jahr bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit umfangreichen Sozialleistungen und bis zu 30 Tagen Urlaub. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen und ein starkes Netzwerk in der Region, während die Sicherheit am Arbeitsplatz durch kostenfreie Arbeitskleidung und umfassende Sicherheitsmaßnahmen gewährleistet wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Berater (m/w/d) Personaldienstleistung Stuttgart erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf impact aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch impact, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Berater (m/w/d) Personaldienstleistung Stuttgart mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei impact klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei impact vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie impact die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
