Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Führung des HR-Teams.
- Arbeitgeber: Internationales Markenunternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt bis zu 9.000 €/Monat, 30 Urlaubstage und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Bereichs und fördere eine motivierende Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in HR oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in leitender HR-Position.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 9000 - 9000 € pro Monat.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams an mehreren Standorten
- Steuerung der Personalplanung, -entwicklung und -bindung innerhalb der Unternehmensgruppe
- Sicherstellung der Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strukturen
- Förderung einer motivierenden Unternehmenskultur und Begleitung von Veränderungsprozessen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Talentgewinnung und -bindung
- Analyse und Reporting personalbezogener Kennzahlen an die Geschäftsleitung
Ihr Profil
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in einem Industrieunternehmen wünschenswert
- Kenntnisse in Personalstrategie, -entwicklung und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Gute MS-Office-Kenntnisse, idealerweise Erfahrung mit modernen HR-Tools von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten
- Direkte Vermittlung in eine Führungsposition bei einem internationalen Markenunternehmen
- Gestaltungsspielraum und Einfluss auf die strategische Ausrichtung des HR-Bereichs
- Attraktives Vergütungspaket (bis 9.000 €/Monat)
- 30 Urlaubstage
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und kollegiale Unternehmenskultur
- Betriebliches Gesundheitsmanagement durch unseren eigenen Betriebsarzt
- Mitarbeiterrabatte bei namhaften Herstellern und Marken von bis zu 80 % aus den Bereichen Mode, Sport, Technik und vielem mehr
- Arbeitssicherheit steht bei uns im Mittelpunkt - deshalb erwartet Sie bei uns kostenfreie Arbeitskleidung von unserem Premiumpartner UVEX
- Nutzen Sie unsere kostenfreie Berufsberatung – mit unserem Netzwerk der größten Unternehmen der Region, sowie unserer engen Zusammenarbeit mit der IHK stehen wir Ihnen gerne beratend zur Seite
Leiter Personal (m/w/d) - Industrieunternehmen in Süddeutschland - bis zu 9.000 €/Monat Arbeitgeber: impact
Kontaktperson:
impact HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Personal (m/w/d) - Industrieunternehmen in Süddeutschland - bis zu 9.000 €/Monat
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bringe deine Ideen zur HR-Strategie gleich mit!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch bereit sein, Fragen zu stellen, die zeigen, dass wir uns wirklich für die Rolle und das Team interessieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Personal (m/w/d) - Industrieunternehmen in Süddeutschland - bis zu 9.000 €/Monat
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei der richtigen Stelle landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei impact vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die HR-Strategie des Unternehmens und wie sie mit der Gesamtstrategie in Einklang steht. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deinem Führungsstil und deiner Erfahrung in der Teamleitung zu beantworten. Überlege dir, wie du eine motivierende Unternehmenskultur fördern kannst und welche Maßnahmen du zur Talentbindung ergreifen würdest.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.