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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gérer et créer du contenu captivant pour nos plateformes.
- Arbeitgeber: Canal9 | Kanal9, une entreprise dynamique et innovante.
- Mitarbeitervorteile: Travail flexible, environnement créatif et opportunités de développement personnel.
- Warum dieser Job: Rejoignez une équipe passionnée et faites briller votre créativité.
- Gewünschte Qualifikationen: Expérience en gestion de contenu et compétences en communication.
- Andere Informationen: Poste basé à Sierre ou Viège avec un taux d'activité de 80-100%.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Afin de renforcer son équipe, Canal9 | Kanal9 recherche son·sa futur·e : CONTENT MANAGER
Taux d’activité : 80- 100%
Lieu de travail : Sierre ou Viège
Date d’entrée en fonction : 1er juillet 2026 ou à convenir
Nous nous invitons à consulter l’annonce sur notre site et adresser votre candidature complète jusqu’au 8 mai 2026.
Content manager Arbeitgeber: impactmedias Valais
Kontaktperson:
impactmedias Valais HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Content manager
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle als Content Manager anstrebst, schau dir die Website von Canal9 | Kanal9 genau an. Informiere dich über ihre Inhalte und überlege, wie du deine Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Canal9 | Kanal9 in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine bisherigen Erfahrungen als Content Manager präsentieren kannst. Zeig, dass du die Vision von Canal9 | Kanal9 verstehst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Achte darauf, dass deine Bewerbung alle geforderten Unterlagen enthält und bis zum 8. Mai 2026 eingereicht wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Content manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Wenn wir uns deine Bewerbung anschauen, wollen wir mehr über dich erfahren. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Ein persönlicher Touch macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du dich für die Position als Content Manager interessierst. Deine Begeisterung für das Thema und unsere Mission sollte in deiner Bewerbung deutlich werden. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können uns schneller bei dir melden!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei impactmedias Valais vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Canal9 | Kanal9. Wenn du in der Lage bist, zu zeigen, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner bisherigen Erfahrung als Content Manager. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie sie zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
✨Fragen vorbereiten
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kreativität
Als Content Manager ist Kreativität entscheidend. Bereite eine kurze Präsentation oder ein Konzept vor, das deine Ideen für zukünftige Inhalte oder Kampagnen zeigt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.