Managing Director & Coach

Impel-Consultants ist stolz darauf, mit einem innovativen und hoch angesehenen Unternehmen im Bereich Executive Coaching zusammenzuarbeiten, um einen visionären und menschenzentrierten Managing Director und Executive Coach zu rekrutieren. Dieses dynamische Unternehmen sucht einen Führer, der die Betriebsabläufe in zwei wichtigen Divisionen vorantreibt und ein kontinuierliches Wachstum sowie strategische Exzellenz sicherstellt. Das Unternehmen ist bekannt für sein Engagement, innovative Lösungen und Unterstützung anzubieten, und ist global mit einer bedeutenden Marktpräsenz tätig.

Über das Unternehmen: Unser Kunde ist ein globaler Marktführer im Executive Coaching, der von einem innovativen Ansatz angetrieben wird, der die persönliche und berufliche Entwicklung von Führungskräften weltweit fördert. Mit Niederlassungen im Vereinigten Königreich, Europa, Australien und den USA hat sich das Unternehmen als Pionier etabliert, der Führungskräfte befähigt, transformativen Erfolg zu erzielen. Die beiden Hauptdivisionen konzentrieren sich auf die Bereitstellung hochwertiger Executive Coaching-Programme und die Integration von KI-gesteuerten Lösungen, die die Führungsleistung verbessern, beides entscheidende Treiber für die globale Expansion und den Erfolg des Unternehmens.

Die Rolle: Als Managing Director und Executive Coach sind Sie verantwortlich für die Bereitstellung strategischer Führung und operativer Management. Dies ist eine Rolle mit hoher Auswirkung, die die Verbesserung der Betriebseffizienz erfordert, während Sie das Geschäft weiterführen und ausbauen, um die Position als Marktführer zu halten. Ihre wichtigsten Verantwortlichkeiten umfassen:

• Operative Verbesserungen: Verbesserung der Ergebnisse für Kunden und Effizienz der Coaching-Programme.
• Teamführung: Teams inspirieren und anpassen, um auf neue Trends zu reagieren und sich entwickelnden Kundenbedürfnissen gerecht zu werden.
• Beziehungsaufbau: Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern, Unternehmenskunden und Partnern aufbauen und pflegen.
• Innovation: KI-basierte Lösungen in die Coaching-Programme integrieren, um der Zeit voraus zu sein.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Strategische Führung: Wachstum vorantreiben und mit den globalen Zielen des Unternehmens in Einklang bringen.
• Coaching-Exzellenz: Bereitstellung erstklassiger Executive Coaching-Programme und Förderung einer ergebnisorientierten Coaching-Kultur.
• Stakeholder-Management: Als Schlüsselvertreter der Organisation fungieren und starke Beziehungen zu Unternehmenskunden, Branchenpartnern und wichtigen Stakeholdern aufbauen.
• Teamentwicklung: Senior-Teams motivieren und betreuen, um sicherzustellen, dass sie mit den strategischen Zielen und der Vision des Unternehmens übereinstimmen.
• Innovation: Aufkommende Bedürfnisse im Bereich Executive Coaching identifizieren und zur Entwicklung neuer Programme und KI-gesteuerter Tools beitragen, die den Erfolg der Kunden unterstützen.

Profil des Kandidaten: Der ideale Kandidat verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung im oberen Management, mit nachweislichen Erfolgen im Wachstum und in der Exzellenz innerhalb von Coaching-, Beratungs- oder Führungskompetenzen. Starke Führungsqualitäten, kommerzielles Gespür und die Fähigkeit, Coaching-Teams zu inspirieren und zu leiten, sind unerlässlich. Ein praktischer Ansatz und ein menschenzentrierter Führungsstil, der sich auf die Förderung von Innovation und Engagement konzentriert, sind entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle.

Was wird angeboten: Diese Rolle bietet ein wettbewerbsfähiges Paket, einschließlich einer Gewinnbeteiligungsstruktur und Geschäftszulagen.