Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Recruiting-Prozess und Mitarbeitendenbetreuung in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: International agierendes Unternehmen mit modernem Arbeitsumfeld in Tegelen.
- Vorteile: Langfristige Perspektive, kostenfreie Parkplätze und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit spannenden Events und hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie erste HR-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Ihren zukünftigen Arbeitsplatz wünschen Sie sich in einem zukunftsorientierten und modernen Umfeld? Sie möchten sich sowohl persönlich als auch fachlich weiterentwickeln und sind bereit für den nächsten Karriereschritt? Dann haben wir eine spannende Herausforderung für Sie!
Wir bieten Ihnen in einem international agierenden Unternehmen in Tegelen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Junior HR-Manager (m/w/d) zur Direktvermittlung.
Aufgaben:
- Verantwortung für den Recruiting-Prozess eines definierten Unternehmensbereichs, von der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Sichtung eingehender Bewerbungen bis hin zur Koordination und Durchführung von Interviews sowie der Einstellung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
- Übernahme der operativen Personaladministration und Mitarbeitendenbetreuung, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen sowie der Pflege digitaler Personalakten
- Repräsentation des Unternehmens auf Karrieremessen und Recruiting-Events sowie aktive Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten mit dem Ziel, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei sämtlichen personalbezogenen Anliegen sowie Sicherstellung einer transparenten und zielgerichteten internen Kommunikation
- Mitwirkung bei der Planung und Organisation von Team- und Firmenveranstaltungen, beispielsweise Sommerfesten oder Weihnachtsfeiern, gemeinsam mit dem HR-Team
Anforderungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits:
- Langfristige Perspektive in einem marktführenden und wachsenden Unternehmen
- Kostenfreie Parkplätze befinden sich direkt an unserer Firmenzentrale
Unsere Kandidaten sind der Schlüssel zum Erfolg unserer Kunden und wir sind der Schlüssel zur beruflichen Verwirklichung. Wir arbeiten gemeinsam an Ihren persönlichen und individuellen Zielen. Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Markus Pfennings gerne telefonisch unter (49) 0211 972 655 12 zur Verfügung.
Interessiert an der Stelle als Junior HR-Manager (m/w/d)? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Junior HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: imperex Consulting
Als zukunftsorientiertes und modernes Unternehmen in Tegelen bieten wir Ihnen als Junior HR-Manager (m/w/d) nicht nur eine spannende Herausforderung, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördert. Profitieren Sie von einer langfristigen Perspektive in einem marktführenden Unternehmen, kostenfreien Parkplätzen und der Möglichkeit, aktiv an Team- und Firmenveranstaltungen teilzunehmen, während Sie Teil eines engagierten HR-Teams werden, das Ihre individuellen Karriereziele unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior HR-Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind. Lass deine Leidenschaft für HR in jedem Gespräch durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Junior HR-Manager zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für diese Position qualifizieren.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei imperex Consulting vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Rolle in Projekten oder Praktika zu sprechen und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach der Teamdynamik oder den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für die Unternehmenskultur ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.
