Manager Payroll / Payroll Team Lead (m/f/d)

Imperial Brands ist ein führendes globales FMCG-Unternehmen mit mehr als 25.000 Mitarbeitern weltweit, das in hochkomplexen internationalen Lieferketten und Geschäftsmodellen tätig ist. Im Rahmen unserer laufenden globalen Transformation spielen unsere zentralen Funktionen eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer konformen, effizienten und mitarbeiterorientierten Organisation.

Wir suchen einen erfahrenen Manager Payroll (m/w/d), der unsere Gehaltsabrechnungsoperationen in Deutschland leitet. Diese hochsichtbare Führungsrolle bietet die Möglichkeit, Gehaltsabrechnungsprozesse, Systeme und Compliance-Rahmenbedingungen zu gestalten und zu optimieren. Sie profitieren von einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, bei dem Sie Ihre Zeit zwischen Remote-Arbeit und unserem Büro in Hamburg vierteljährlich aufteilen.

• Betriebliche Exzellenz: Sicherstellung einer genauen und pünktlichen Gehalts- und Rentenabrechnung für eine vielfältige Belegschaft, einschließlich aktiver Mitarbeiter, Rentner und internationaler Entsandter.
• Teamführung: Führen, Entwickeln und Motivieren eines Teams von Gehaltsabrechnungsspezialisten an mehreren Standorten, einschließlich disziplinarischer Aufgaben und praktischer Unterstützung.
• P&C Analytics & Systemverantwortung: Durchführung von Auswertungen und Berichten aus SAP und Workday für Stakeholder, einschließlich des Führungsteams, Prüfer und der Gruppe, während Sie SAP HCM besitzen und verwalten, um rechtliche Aktualisierungen, Tarifverträge und betriebliche Systemänderungen zu überwachen.
• Strategische Transformation: Vorantreiben von Projekten zur Transformation der Gehaltsabrechnung, insbesondere der Abbau von SAP HCM und die Bewertung zukünftiger Lösungen innerhalb einer Workday-Umgebung.
• Prozessoptimierung: Vereinfachung und Standardisierung von Gehaltsabrechnungsabläufen zur Gewährleistung skalierbarer, effizienter Abläufe und kontinuierlicher Verbesserung.
• Compliance & Governance: Sicherstellung der strikten Einhaltung gesetzlicher Steuer- und Sozialversicherungsanforderungen, Datenschutzstandards sowie interner/externer Prüfungsprotokolle.

• Gehaltsabrechnungsexpertise: Tiefgehendes Wissen über deutsches Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht in einem Unternehmensumfeld.
• Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, Teams durch Veränderungen und betriebliche Herausforderungen zu führen und zu motivieren.
• Technische Fähigkeiten: Essentielle praktische SAP HCM-Expertise; Erfahrung mit Workday ist ein erheblicher Vorteil.
• Change Management: Erfahrung im Management komplexer Gehaltsabrechnungsprojekte und Systemübergänge.
• Betriebliche Denkweise: Proaktive Fähigkeit, strategische Initiativen in die tägliche Ausführung zu übersetzen.
• Kommunikation: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch; sicher in internationalen Matrixstrukturen.

Wir bieten Ihnen ein umfassendes Vergütungspaket mit Gehalt, Bonusprogramm und weiteren Vorteilen sowie inspirierenden Arbeitsplätzen, um mit Sinn zu arbeiten und zu kollaborieren. Hier bei Imperial geben wir Ihnen die Möglichkeit, zu wachsen und zu lernen, schnell zu innovieren und Teil unseres Ziels zu sein, einen Weg zu einer gesünderen Zukunft für Momente der Entspannung und des Genusses für unsere Verbraucher zu ebnen.

Jeder gehört dazu. Jeder gehört zu Imperial. Wir sind stolz darauf, eine wirklich inklusive Organisation zu sein. Wir ermutigen und begrüßen Bewerbungen von Menschen jeden Alters, Geschlechts, ethnischer Herkunft, Nationalität, Behinderung, sexueller Orientierung, Religion oder Überzeugung und neurodivergentem Hintergrund. Wir geben allen unseren Bewerbern faire und gleiche Berücksichtigung.

Bitte kontaktieren Sie uns, um uns mitzuteilen, ob wir Unterstützung bieten können, um Ihnen bei der Bewerbung und/oder der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch zu helfen.

Wir sind ein wirklich internationales Unternehmen, das viertgrößte in unserer Branche und in 120 Märkten tätig. Ein inklusives, innovatives globales FMCG-Geschäft, unterstützt von 25.000 Mitarbeitern. Während wir eine neue Wachstumsära umarmen, transformieren wir uns. Unsere Arbeitsweisen und unsere Kultur werden von einer Herausforderer-Mentalität geprägt, die ständig den Status quo in Frage stellt, wo Menschen ihr bestes Ich zur Arbeit bringen können. Unsere Agilität und Zusammenarbeit treiben unsere Ambitionen, Innovation und Erfolg voran, unterstützt von unseren preisgekrönten Entwicklungsprogrammen, die spannende und lohnende Karrieremöglichkeiten für alle schaffen.

Wir setzen uns voll und ganz dafür ein, ein Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das Unterschiede feiert und respektiert.