Auf einen Blick
- Aufgaben: Beteilige dich am Aufbau eines aussagekräftigen Personalcontrollings und analysiere Datenstrukturen.
- Unternehmen: Führende veterinärmedizinische Universität in Europa mit einem starken Fokus auf Gesundheit.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsangebote und zahlreiche Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Attraktiver Campus mit moderner Infrastruktur und familienfreundlichen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite an sinnstiftenden Projekten.
- Qualifikationen: Wirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Die Veterinärmedizinische Universität Wien zählt zu den führenden veterinärmedizinischen Hochschulen Europas und leistet mit ihrer Arbeit in Lehre, Forschung und Dienstleistung einen zentralen Beitrag zur Gesundheit von Mensch und Tier. Zur Verstärkung des Bereichs Finanzen, Rechnungswesen und Controlling wird eine erfahrene Persönlichkeit mit hoher Zahlenaffinität, analytischer Denkweise und ausgeprägten Kenntnissen in Excel und SAP HCM gesucht.
In dieser Position sind Sie maßgeblich am Aufbau eines aussagekräftigen Personal- und VZÄ-Controllings beteiligt. In enger Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung analysieren Sie bestehende Datenstrukturen, bauen einen rollierenden Forecast-Prozess für VZÄ und Personalkosten auf und entwickeln das HR-Berichtswesen laufend weiter.
Ihr Aufgabengebiet:
- Mitwirkung bei der Personalplanung und Erstellung des Personalkostenbudgets
- Analyse der Personalkosten inkl. Soll-Ist-Vergleichen und Ad-hoc-Analysen
- Aufbau eines rollierenden Forecast-Prozesses für VZÄ und Personalkosten
- Aufbereitung von Simulationsrechnungen als Entscheidungsgrundlage
- Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Berichtswesens (Kennzahlen, Dashboards, Reportings)
- Laufende Verbesserung von Datenqualität und Transparenz
- Mitwirkung an Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Personalbereich
Damit überzeugen Sie:
- Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Diplom/Master) oder vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung im HR- bzw. Personalcontrolling
- Sehr gute SAP HCM- und Excel-Kenntnisse
- Hohe IT-Affinität und ausgeprägtes Zahlenverständnis
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und eine positive Persönlichkeit
Darauf können Sie sich freuen:
- Sicherer und sinnstiftender Arbeitsplatz an einer der führenden veterinärmedizinischen Universitäten Europas
- Attraktiver Campus mit moderner Infrastruktur
- Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheitsfördernde Angebote und familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Kinderbetreuung und Ferienbetreuungsangebote
- Zahlreiche Sozialleistungen und Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeit
Für diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestentgelt von EUR 3.450,30 brutto/Monat auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (40 Wochenstunden). Je nach Qualifikation und anrechenbaren Vordienstzeiten besteht die Bereitschaft zur Überzahlung.
Personalcontroller:in (m/w/d) Arbeitgeber: impetus Personalberatung
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einer verantwortungsvollen Führungsposition innerhalb eines etablierten und wirtschaftlich stabilen Industriebetriebs in Tirol zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem attraktiven Gehalt ab EUR 84.000,-- brutto pro Jahr fördern wir Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Genießen Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen zur Optimierung von Produktionsprozessen geschätzt werden und Sie aktiv zur Zukunft des Unternehmens beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalcontroller:in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf impetus Personalberatung aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch impetus Personalberatung, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller:in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei impetus Personalberatung klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei impetus Personalberatung vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie impetus Personalberatung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
