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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie ein Team von 20-25 Mitarbeitenden und gestalten Sie aktiv die Pflegequalität.
- Arbeitgeber: Moderne Spitex-Organisation mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Geregelte Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Ideale Gelegenheit für Karrierewachstum in einer dynamischen Umgebung.
- Warum dieser Job: Übernehmen Sie Verantwortung und machen Sie einen echten Unterschied in der Pflege.
- Gewünschte Qualifikationen: Dipl. Pflegefachperson HF/FH, Führungserfahrung und Kommunikationsstärke.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, eine moderne Spitex-Organisation, suchen wir eine motivierte und führungsstarke Persönlichkeit als Teamleitung Pflege (80-100%). Übernehmen Sie Verantwortung, führen Sie mit Wirkung und gestalten Sie die Pflegequalität gemeinsam mit Ihrem Team aktiv mit.
Ihr Aufgabenbereich:
- Führung eines Teams mit 20-25 Mitarbeitenden
- Verantwortung für Einsatz-, Dienst- und Ferienplanung
- Fallführung im eigenen Gebiet (inkl. interRAI HC, Pflegeplanung, Ansprechperson)
- Ca. 30 % Einsätze bei Klient:innen zu Hause (Abklärung, Beratung, Pflege)
- Sicherstellung der Pflegequalität und Mitwirkung in Projekten
- Geregelte Arbeitszeiten (Montag-Freitag)
Ihr Anforderungsprofil:
- Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder gleichwertig
- Führungserfahrung sowie Spitex-Know-how
- Idealerweise interRAI-HC (oder Bereitschaft zur Weiterbildung)
- Kommunikativ, durchsetzungsstark und wertschätzend in der Führung
- Führerausweis Kat. B und eigenes Auto
Eine spannende Führungsrolle, ein starkes Team und moderne Rahmenbedingungen warten auf Sie.
Führungspersönlichkeit Spitex 80-100% Arbeitgeber: Impirio AG Medical
Kontaktperson:
Impirio AG Medical HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungspersönlichkeit Spitex 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Besuche Veranstaltungen oder Webinare, die sich um Spitex und Pflege drehen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine Führungserfahrung und dein Spitex-Know-how am besten präsentieren kannst. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! In Gesprächen oder Netzwerken kannst du darüber sprechen, warum dir die Qualität der Pflege wichtig ist und wie du diese aktiv mit deinem Team gestalten möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Wir haben viele spannende Angebote für Führungspersönlichkeiten im Bereich Spitex. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deiner neuen Herausforderung sein!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungspersönlichkeit Spitex 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für die Pflege und Führung durchscheinen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Führungsrollen und wie du Teams erfolgreich geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen!
Zeige dein Engagement: Mach deutlich, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Spitex und wie kannst du zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen? Das zeigt uns dein Interesse!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impirio AG Medical vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Spitex-Organisation, bei der du dich bewirbst. Schau dir ihre Werte, Mission und aktuelle Projekte an. So kannst du im Interview gezielt zeigen, wie deine Führungskompetenzen und Erfahrungen zur Vision des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Führungserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team erfolgreich geleitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine starke Kommunikation erfordert, übe, klar und wertschätzend zu kommunizieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen oder Anmerkungen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du nicht nur führst, sondern auch ein Teamplayer bist.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Teamleitung und welche Herausforderungen das Team aktuell hat. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Verbesserung der Pflegequalität beizutragen.