Für den weiteren Aufbau der HR-Funktion suchen wir eine HR-verantwortliche
Persönlichkeit, die nahe am Geschäft arbeitet, pragmatisch unterstützt und mit Leidenschaft
Menschen, Führungskräfte und Organisation im Alltag wirksam begleitet.
Du übernimmst die operative HR-Verantwortung für eine Business Unit und sorgst für wirksame, pragmatische HR-Lösungen im Alltag
Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Rekrutierung bis Austritt inkl. aller Mutationen und arbeitsrechtlichen Standardthemen
Du setzt HR-Standards und Prozesse der KSG Gruppe um und entwickelst sie praxisnah weiter
Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringpartner:in für Führungskräfte in HR-Fragen
Du koordinierst Payroll sowie HR-Daten und entwickelst gemeinsam mit der Business Unit Leitung HR-Instrumente und Kennzahlen weiter
Du verfügst über breite Erfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und gehst auch mit administrativen oder sprachlichen Hürden sicher um
Du berätst Führungskräfte praxisnah in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Standardthemen
Du arbeitest strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Zusammenspiel mit externem Payroll und HR-Daten
Du bringst die Fähigkeit mit, HR-Standards, Prozesse und Instrumente pragmatisch umzusetzen und weiterzuentwickeln
Werden Sie Teil eines innovativen Teams!
#J-18808-Ljbffr
Persönlichkeit, die nahe am Geschäft arbeitet, pragmatisch unterstützt und mit Leidenschaft
Menschen, Führungskräfte und Organisation im Alltag wirksam begleitet.
Du übernimmst die operative HR-Verantwortung für eine Business Unit und sorgst für wirksame, pragmatische HR-Lösungen im Alltag
Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Rekrutierung bis Austritt inkl. aller Mutationen und arbeitsrechtlichen Standardthemen
Du setzt HR-Standards und Prozesse der KSG Gruppe um und entwickelst sie praxisnah weiter
Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringpartner:in für Führungskräfte in HR-Fragen
Du koordinierst Payroll sowie HR-Daten und entwickelst gemeinsam mit der Business Unit Leitung HR-Instrumente und Kennzahlen weiter
Du verfügst über breite Erfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und gehst auch mit administrativen oder sprachlichen Hürden sicher um
Du berätst Führungskräfte praxisnah in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Standardthemen
Du arbeitest strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Zusammenspiel mit externem Payroll und HR-Daten
Du bringst die Fähigkeit mit, HR-Standards, Prozesse und Instrumente pragmatisch umzusetzen und weiterzuentwickeln
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