Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee Lifecycle und entwickle pragmatische HR-Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen Team und offener Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Gestalte die Zukunft der HR-Funktion aktiv mit und wachse mit uns.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Menschen und Organisationen im Alltag unterstützt.
- Qualifikationen: Erfahrung in operativen HR-Prozessen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Ihr Aufgabenbereich:
- Für den weiteren Aufbau der HR-Funktion suchen wir eine HR-verantwortliche Persönlichkeit, die nahe am Geschäft arbeitet, pragmatisch unterstützt und mit Leidenschaft Menschen, Führungskräfte und Organisation im Alltag wirksam begleitet.
- Du übernimmst die operative HR-Verantwortung für eine Business Unit und sorgst für wirksame, pragmatische HR-Lösungen im Alltag.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von Rekrutierung bis Austritt inkl. aller Mutationen und arbeitsrechtlichen Standardthemen.
- Du setzt HR-Standards und Prozesse der KSG Gruppe um und entwickelst sie praxisnah weiter.
- Du bist erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Sparringpartner:in für Führungskräfte in HR-Fragen.
- Du koordinierst Payroll sowie HR-Daten und entwickelst gemeinsam mit der Business Unit Leitung HR-Instrumente und Kennzahlen weiter.
Ihr Profil:
- Du verfügst über breite Erfahrung in operativen HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du bist eine verlässliche Ansprechperson für Mitarbeitende und gehst auch mit administrativen oder sprachlichen Hürden sicher um.
- Du berätst Führungskräfte praxisnah in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Standardthemen.
- Du arbeitest strukturiert und sorgfältig, insbesondere im Zusammenspiel mit externem Payroll und HR-Daten.
- Du bringst die Fähigkeit mit, HR-Standards, Prozesse und Instrumente pragmatisch umzusetzen und weiterzuentwickeln.
Werden Sie Teil eines innovativen Teams!
HR-Businesspartner 100% Arbeitgeber: Impirio AG Nidau
Als HR-Businesspartner in unserem dynamischen Unternehmen bieten wir Ihnen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer HR-Funktion mitzuwirken und dabei eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während wir Ihnen attraktive Benefits und ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche bieten. Werden Sie Teil eines innovativen Teams, das Wert auf pragmatische Lösungen und eine positive Mitarbeitererfahrung legt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Businesspartner 100% mit Bravour zu bestehen
Operative HR-Verantwortung
Rekrutierung
Employee Lifecycle Management
HR-Standards und Prozesse
Beratung von Führungskräften
Payroll-Koordination
HR-Datenmanagement
