Für unseren Kunden, eine international tätige Industriegruppe, suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die strategische Weitsicht mit unternehmerischem Denken und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität verbindet.
Als Mitglied des Group Managements entwickeln Sie die gruppenweite HR-Ausrichtung weiter, koordinieren zentrale HR-Themen über mehrere Standorte hinweg und begleiten das Unternehmen durch Veränderungs- und Entwicklungsphasen.
Dabei ist diese Funktion bewusst nah am operativen Geschäft angesiedelt. Gesucht wird keine reine Strategie- oder Governance-Rolle, sondern eine Persönlichkeit, die Konzepte entwickelt, Entscheidungen vorbereitet und Themen gemeinsam mit den lokalen HR-Verantwortlichen bis zur Umsetzung begleitet.
WAS SIE BEWEGEN
Sie entwickeln die gruppenweite HR-Strategie, HR-Organisation und gemeinsame Standards über acht Standorte hinweg weiter
Sie beraten CEO, Konzernleitung und Verwaltungsrat in strategischen HR- und Organisationsthemen
Sie begleiten internationale Transformations-, Restrukturierungs- und Organisationsentwicklungsprozesse
Sie führen die zentrale HR-Funktion und koordinieren die fachliche Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Verantwortlichen
Sie verantworten die Besetzung ausgewählter Schlüssel- und Führungspositionen und entwickeln Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development weiter
Sie steuern HR-Controlling, KPI-Reporting, HR-Budget sowie Compensation & Benefits
Sie initiieren und führen internationale HR-, Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekte
Sie entwickeln HR-Systeme und digitale Prozesse weiter und sorgen für deren praxisnahe Umsetzung
Sie stärken die Arbeitgeberattraktivität und gestalten eine leistungsorientierte, moderne Unternehmenskultur mit
Sie stellen sicher, dass gruppenweite HR-Initiativen nicht nur konzipiert, sondern nachhaltig in den einzelnen Standorten verankert werden
WAS SIE MITBRINGEN
Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion
Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld
Fundierte Praxis in Transformation, Restrukturierung und Organisationsentwicklung
Erfahrung in der Steuerung dezentraler oder standortübergreifender HR-Strukturen
Sehr gute Kenntnisse im HR-Controlling, KPI-Management sowie in Compensation-&-Benefits-Themen
Ausgeprägte digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen
Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Anspruchsgruppen
Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Geschäftsleitungs- und Managementebene
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Sie verbinden strategische HR-Kompetenz mit unternehmerischem Denken und möchten die nächste Entwicklungsphase einer internationalen Industriegruppe aktiv mitprägen? Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.
Impirio AG Frau Warmbrodt Bereichsleiterin Medical / HR-Fachfrau
Head of Group Human Resources 100 % Arbeitgeber: Impirio AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf die Automatisierungsbranche in der Region Freiburg fördern wir nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern bieten auch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Innovation und Kundenorientierung lebt und gestalten Sie aktiv die Zukunft der industriellen Digitalisierung mit.
