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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Rekrutierungen und Personaladministration in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Unternehmen in der Region Bern, das Vielfalt schätzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in HR sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du solltest gute Deutsch- und Französischkenntnisse mitbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein renommiertes Unternehmen in der Region Bern. Für diesen suchen wir zur Ergänzung des Teams eine engagierte, motivierte und offene Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Zuständig für sämtliche Rekrutierungen der Unternehmung von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Selbstständige Abwicklung der Lohn- und Personaladministration für einen zugeteilten Bereich
- Beratung und Betreuung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in personalbezogenen Thematiken
- Mitarbeiten an vielfältigen HR-Projekten
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur eidg. dipl. HR-Fachperson
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vielseitigen HR-Drehscheibenfunktion
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Französischkenntnisse setzten wir voraus
- Versierte:r Anwender:in der MS-Office Palette
- Affinität für Zahlen und ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
- Dienstleistungsorientierte, strukturierte und qualitätsbewusste Persönlichkeit
Auf Sie wartet eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit viel Verantwortung!
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HR Generalist:in 60-80% Arbeitgeber: Impirio AG
Kontaktperson:
Impirio AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist:in 60-80%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen im HR-Management hast.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Engagiere dich in HR-Projekten
Falls du die Möglichkeit hast, an HR-Projekten oder -Initiativen teilzunehmen, nutze diese Chance. Dies zeigt dein Engagement für das Fachgebiet und gibt dir praktische Erfahrungen, die du in deinem Bewerbungsgespräch hervorheben kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist:in 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen in der Region Bern. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Position hervorhebt. Betone deine kaufmännische Grundausbildung und die Weiterbildung zur eidg. dipl. HR-Fachperson.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Fähigkeiten darlegst. Gehe darauf ein, wie du die Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden unterstützen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und fehlerfrei sind. Achte besonders auf die Sprachkenntnisse und die MS-Office Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impirio AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung und Personaladministration zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen zeigen.
✨Kenntnisse in Deutsch und Französisch betonen
Da sehr gute Deutsch- und gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews sicherstellen, dass du deine Sprachkenntnisse unter Beweis stellst. Vielleicht kannst du einige Antworten oder Fragen in beiden Sprachen formulieren.
✨Organisatorische Fähigkeiten hervorheben
Da die Stelle eine ausgeprägte organisatorische Fähigkeit erfordert, bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit komplexe Aufgaben erfolgreich organisiert und umgesetzt hast. Dies könnte auch die Mitarbeit an HR-Projekten umfassen.
✨Dienstleistungsorientierung demonstrieren
Zeige während des Interviews, dass du eine dienstleistungsorientierte Einstellung hast. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende und Vorgesetzte unterstützt hast und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um deren Bedürfnisse zu erfüllen.
