Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den HR-Bereich und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Business.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte HR aktiv mit und beeinflusse die Unternehmenskultur positiv.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Funktionen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
HR mit Wirkung - nah an den Menschen, nah am Business. Für unseren Kunden suchen wir eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Gestaltungswillen. Sie führen den HR-Bereich, beraten die Geschäftsleitung auf Augenhöhe und entwickeln Strukturen und Prozesse gezielt weiter. Eine Schlüsselrolle für jemanden, der HR nicht nur begleitet, sondern bewegt.
WAS SIE BEWEGEN
- Sie führen den HR-Bereich und entwickeln diesen fachlich wie organisatorisch weiter.
- Sie sind Sparringspartner:in für die Geschäftsleitung und beraten Führungskräfte in sämtlichen HR-Fragen.
- Sie verantworten die zentralen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Sie verbinden strategische HR-Arbeit mit einem pragmatischen Blick fürs operative Tagesgeschäft.
- Sie treiben die Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen voran.
- Sie begleiten Organisations- und Veränderungsprozesse und setzen neue Impulse.
- Sie behalten Personalkosten, Budget und relevante HR-Kennzahlen im Blick.
- Sie stellen gemeinsam mit Ihrem Team eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit sicher.
Profil erforderlich
- Fundierte Weiterbildung im Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer breiten HR-Funktion mit Führungsverantwortung.
- Erfahrung im industriellen oder produzierenden Umfeld ist ein klarer Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in Sozialversicherungen und Payroll.
- Strategisches Denken kombiniert mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität.
- Digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR- und ERP-Systemen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Eine kommunikative, souveräne Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl, Entscheidungsstärke und einem guten Gespür für Menschen.
Bereit, HR wirklich mitzugestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
HR-Leiter:in 100 % (M/W/D) Arbeitgeber: Impirio AG
Impirio AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf soziale Institutionen in der Westschweiz fördern wir eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur Verbesserung der Gemeinschaft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Leiter:in 100 % (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Impirio AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Impirio AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leiter:in 100 % (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Impirio AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impirio AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Impirio AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
