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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle und unterstütze im Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Dienstleistungsunternehmen in der Region Bern.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv mit und arbeite in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Ein spannendes Umfeld mit viel Raum für persönliche Entfaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche in der Region Bern. Für diesen suchen wir eine engagierte, dienstleistungsorientierte und organisationsstarke Persönlichkeit.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Personaladministration über den gesamten Mitarbeitenden-Lifecycle hinweg
- Unterstützung im Rekrutierungsprozess sowie Erstellung von Arbeits- und Zwischenzeugnissen
- Pflege und Kontrolle der Personalstammdaten, Zeiterfassung und Mutationen
- Mitarbeit bei Lohnläufen sowie in Themen der Sozialversicherungen
- Bearbeitung von Unfall- und Krankheitsmeldungen inkl. Korrespondenz
- Administrative Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Mitarbeit in HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Prozessen und Tools
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. HR-Fachausweis von Vorteil)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Sehr gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, Erfahrung mit HR-Systemen von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
- Vertrauenswürdige, aufgestellte und teamorientierte Persönlichkeit
Bereit für den nächsten Schritt? Dann bewerben Sie sich jetzt!
HR-Sachbearbeiter:in 100% Arbeitgeber: Impirio AG
Kontaktperson:
Impirio AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Sachbearbeiter:in 100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, höflich nachzufragen. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Sachbearbeiter:in 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe hervor, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig und professionell arbeitest – das ist besonders wichtig in der HR-Welt!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impirio AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, was dem Unternehmen wichtig ist, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen. So kannst du deine Kompetenzen greifbar machen und überzeugend darstellen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der HR-Rolle sind Soft Skills wie Teamarbeit, Vertrauenswürdigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.