Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale HR-Strategie und arbeite eng mit lokalen HR-Teams zusammen.
- Unternehmen: Internationale Industriegruppe mit Fokus auf strategische HR-Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte HR global und lokal, während du Transformationen und Entwicklungen begleitest.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Leiter: in HR 100%Erfahrung, Qualifikation und Soft Skills, haben Sie alles, was Sie brauchen, um bei dieser Gelegenheit erfolgreich zu sein?
Finden Sie es unten heraus.
Global denken.
Nah an den Standorten.
Stark in der Umsetzung.
Für unseren Kunden, eine international tätige Industriegruppe, suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit mit Verantwortung für die gruppenweite HR-Ausrichtung über acht Standorte in Europa, Asien und Amerika.
Die Funktion verbindet strategische Weiterentwicklung mit hoher operativer Nähe.
Sie arbeiten eng mit den lokalen HR-Leitungen zusammen und bewegen sich in einer HR-Organisation mit rund 20 Mitarbeitenden.
Eine Person ist Ihnen direkt unterstellt, sieben lokale HR-Leitungen führen Sie funktional.
Als Teil des erweiterten Führungskreises arbeiten Sie eng mit der Unternehmensleitung zusammen und bringen zentrale HR-Themen von der Konzeption bis in die Umsetzung.
IHRE AUFGABENWeiterentwicklung der globalen HR-Strategie, Organisation und gruppenweiten Standards Führung der zentralen HR-Funktion sowie funktionale Steuerung der sieben lokalen HR-Leitungen Begleitung von Transformationen, Restrukturierungen und Organisationsentwicklungen Verantwortung für Executive Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development Leitung internationaler HR-, Digitalisierungs- und Prozessprojekte Weiterentwicklung von HR-Controlling, KPI-Reporting, HR-Dashboards sowie Compensation & Benefits IHR PROFILHochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige HR-Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen Erfahrung in der Steuerung dezentraler und internationaler HR-Strukturen Fundierte Praxis in Transformation, Restrukturierung und Organisationsentwicklung Ausgeprägtes Verständnis für HR-Kennzahlen, digitale HR-Lösungen und moderne HR-Prozesse Unternehmerische, pragmatische und umsetzungsstarke Persönlichkeit mit verhandlungssicherem Deutsch und Englisch Sie möchten HR global gestalten, gleichzeitig aber nah an den Standorten und der operativen Umsetzung bleiben? xshrkfv Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.
Impirio AGFrau Warmbrodt Bereichsleiterin Medical / HR-Fachfrau#J-18808-Ljbffr
Leiter:In Hr 100% in Wien Arbeitgeber: Impirio AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf die Automatisierungsbranche in der Region Freiburg fördern wir nicht nur Ihre beruflichen Fähigkeiten, sondern bieten auch attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das Innovation und Kundenorientierung lebt und gestalten Sie aktiv die Zukunft der industriellen Digitalisierung mit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:In Hr 100% in Wien erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Impirio AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Impirio AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:In Hr 100% in Wien mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Impirio AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impirio AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Impirio AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
