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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau einer neuen IT-Outsourcing-Firma und entwickle innovative Geschäftsmodelle.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen im Bereich IT-Outsourcing mit viel Gestaltungsspielraum.
- Mitarbeitervorteile: Schlüsselrolle mit strategischer Relevanz und hoher Eigenverantwortung.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und langfristige Perspektiven in einem unternehmerischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und habe direkten Einfluss auf Wachstum und Organisation.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im IT-Outsourcing und in der Führung von Teams erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Für den Aufbau einer neuen eigenständigen Unternehmung im Bereich IT-Outsourcing / Business Process Outsourcing suchen wir eine unternehmerisch geprägte Senior-Führungspersönlichkeit mit nachweislicher Erfahrung im Aufbau, der Skalierung oder operativen Gesamtverantwortung vergleichbarer Dienstleistermodelle. Gesucht wird keine klassische IT-Leitung oder IT-Vertriebler, sondern eine Persönlichkeit mit echter Aufbaukompetenz aus dem Bereich IT-Outsourcing-Anbieter/Managed-Service-Provider/BPO-Dienstleister/IT-Betriebsgesellschaften.
Aufgaben
- Aufbau und Entwicklung einer neuen Outsourcing- und Betriebsgesellschaft
- Entwicklung eines wirtschaftlich tragfähigen Geschäftsmodells im Bereich IT-Outsourcing / Managed Services / BPO
- Übernahme und Transition von Betriebsleistungen, Prozessen und ggf. Personal aus Kundenorganisationen
- Verantwortung für Organisation, operative Leistungserbringung und Servicequalität
- Aufbau leistungsfähiger Teams sowie klarer Rollen-, Steuerungs- und Betriebsstrukturen
- Steuerung von Kundenbeziehungen, Verträgen, Risiken und wirtschaftlicher Performance
- Entwicklung von Kalkulations-, Pricing- und SLA-Modellen
- Skalierung der Organisation und Weiterentwicklung des Geschäftsmodells
Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld IT-Outsourcing, Managed Services oder BPO
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau, der Skalierung oder operativen Gesamtverantwortung eines Dienstleistergeschäfts
- Erfahrung mit Betriebsübernahmen, Transitionen, Carve-outs oder vergleichbaren Transformationssituationen
- Unternehmerische Denkweise sowie hohe Umsetzungs- und Entscheidungskompetenz
- General-Management-Erfahrung mit Verantwortung für Kunden, Organisation, Personal und Profitabilität
- Erfahrung im Aufbau von Teams und Betriebsstrukturen
- Sicheres Verständnis für Verträge, Risiken und wirtschaftliche Steuerung komplexer Servicegeschäfte
- Hohe Glaubwürdigkeit, Seniorität und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Hands-on-Mentalität sowie Freude an Aufbau- und Gestaltungssituationen
Benefits
- Schlüsselrolle mit hoher strategischer Relevanz
- Aufbau einer eigenständigen neuen Unternehmung mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkter Einfluss auf Geschäftsmodell, Organisation und Wachstum
- Unternehmerisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Hohe Eigenverantwortung und langfristige Perspektive
Weitere Details im vertraulichen Gespräch. Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme. Ihre Ansprechpartnerin: Frau Bassan-Yavuz, Personalberaterin. Ihre Bewerbung wird von uns diskret, vertraulich und DSGVO-konform behandelt. Eine Weitergabe Ihrer Unterlagen erfolgt nur nach vorheriger Abstimmung mit Ihnen.
Geschäfsführer (m/w/d) IT-Outsourcing / BPO | Deutschland Arbeitgeber: Impledio GmbH
Kontaktperson:
Impledio GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäfsführer (m/w/d) IT-Outsourcing / BPO | Deutschland
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert und vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäfsführer (m/w/d) IT-Outsourcing / BPO | Deutschland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind entscheidend. Lass uns wissen, was dich antreibt und warum du die perfekte Wahl für diese Rolle bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner Karriere, um deine Erfolge im IT-Outsourcing oder BPO zu belegen. Zeig uns, wie du Teams aufgebaut und Geschäftsmodelle entwickelt hast – das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Informationen finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Impledio GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im IT-Outsourcing und BPO dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Karriere, in denen du erfolgreich Teams aufgebaut, Prozesse optimiert oder Kundenbeziehungen gesteuert hast. Diese Beispiele sollten deine unternehmerische Denkweise und deine Fähigkeit zur Skalierung von Geschäftsmodellen verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Geschäftsführer überzeugend darlegen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im Bereich IT-Outsourcing sieht, oder nach den Erwartungen an die neue Führungskraft. So kannst du auch besser einschätzen, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
In dieser Rolle wird eine Hands-on-Mentalität geschätzt. Teile Beispiele, in denen du direkt in Projekte involviert warst und aktiv Lösungen entwickelt hast. Zeige, dass du bereit bist, nicht nur strategisch zu denken, sondern auch operativ anzupacken, um die gesetzten Ziele zu erreichen.