Ihre Mission Im Fokus stehen die vorbereitende Entgeltabrechnung, die operative Personalbetreuung über den gesamten Employee Lifecycle sowie die Unterstützung bei Recruiting, Vertragsmanagement und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen. Payroll & Administration: Vorbereitung und Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung sowie Pflege von Personalstammdaten und Bescheinigungen. Personalbetreuung & Prozesse: Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt, Unterstützung im Recruiting und Onboarding sowie Optimierung interner HR-Abläufe. Das bringen Sie mit Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen. Payroll-Kompetenz: Mehrjährige Erfahrung in der vorbereitenden Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht. HR-Generalismus: Erfahrung in Vertragsmanagement, Personaladministration und der Betreuung des Employee Lifecycles. Systemaffinität: Erfahrung mit Abrechnungssystemen wie LOGA, DATEV LODAS oder SAP HCM sowie die Bereitschaft, sich in neue Prozesse einzuarbeiten. Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen und Diskretion. Ihr Einstieg Sie erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag in Vollzeit mit 40 Wochenstunden und einer 6-monatigen Probezeit. Wenn Sie nicht alle Anforderungen zu hundert Prozent erfüllen, freuen wir uns trotzdem auf Ihre Bewerbung. Das bieten wir Ihnen Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum Sicherer Arbeitsplatz und attraktive Vergütung Urlaubs- und Weihnachtsgeld JobRad, Corporate Benefits und Altersvorsorgezuschuss Weiterbildung und berufliche Entwicklung Kollegiales Team, flache Hierarchien und offene Kultur Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten Wöchentlicher MASSAGESERVICE. Firmenevents und Prämien für Mitarbeiterempfehlungen Vergütung Die Vergütung für diese Position liegt bei EUR 48,000–54,000 per year.
Personalreferent Payroll (m/w/d) in Isernhagen Arbeitgeber: Impledio GmbH
Unser Mandant ist ein etabliertes Handelsunternehmen im Bereich Baustoffe, das nicht nur ein attraktives Gehalt und einen Firmenwagen zur privaten Nutzung bietet, sondern auch eine moderne und offene Arbeitsumgebung schafft. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung und Teamarbeit, während die langfristige Entwicklungsperspektive bis zur Übernahme der Niederlassungsleitung sowie eine strukturierte Einarbeitung den Mitarbeitern hervorragende Wachstumschancen bieten.
