Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in HR-Themen und Personalstrategien.
- Unternehmen: Implenia, ein nachhaltiges Unternehmen mit multikulturellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Technologien und ein sicherer Arbeitsplatz in einem finanziell gesunden Konzern.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lebenswerte Zukunft und fördere eine inklusive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und HR-Fachausweis.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen HR-Business-Partner/in für eine Vertretung im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs von 6 bis 12 Monaten, beginnend im August 2026. Der HR Business Partner agiert für die Global Functions als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Implenia zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen.
Das bewegst du:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:
- Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekten
- Personalplanung
- Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
- Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgesprächen und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)
- Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
- Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
- Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmassnahmen und Nachfolgeplanung
- Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
- Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
- Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
- Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
- Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln
Deshalb gelingt es dir:
- Nachweisbare minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise für Corporate Functions)
- HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
- Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
- Stilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift (min C1)
- Englisch, Französisch, oder Italienischkenntnisse von Vorteil
- Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
- Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
- Konfliktmanagement
Das bieten wir dir:
- Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
- Modernste Technologien und einen zeitgemässen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen
- Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
- Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
- Eine spannende Auswahl an Benefits:
- 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
- eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
- zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen
Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.
HR Business Partner 80% (6-12 Monaten) Arbeitgeber: Implenia AG
Implenia bietet als Arbeitgeber ein multikulturelles und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter die Möglichkeit haben, aktiv an einer nachhaltigen Zukunft mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlichem Wachstum, flexiblen Arbeitsmodellen sowie attraktiven Benefits wie 5 Wochen Ferien und einer hauseigenen Pensionskasse, ist Implenia der ideale Ort für HR-Profis, die ihre Karriere in einem finanziell stabilen und innovativen Unternehmen vorantreiben möchten.
