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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Implenia ist ein führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister mit 9.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, 5 Wochen Ferien, 9 bezahlte Brückentage und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR und fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Befristete Anstellung bis Ende März 2026 als Mutterschaftsvertretung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 64800 € pro Jahr.
Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen und beschäftigt europaweit rund 9‘000 Mitarbeitende.
Zur Verstärkung unseres Human Resources Teams suchen wir per frühestmöglichem Datum dich als HR Business Partner (60%) für einen befristeten Einsatz bis Ende März 2026 im Rahmen einer Mutterschaftsvertretung – mit Arbeitsort in unserem Hauptsitz in Opfikon.
Deine Aufgaben
- Beratung und Coaching von Führungskräften in strategischen HR-Themen sowie bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles inkl. Personalplanung, Performance Management, Entwicklungs- und Austrittsgesprächen
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Governance und Vergütungsrichtlinien (z. B. Lohngleichheit, Job Grading, Stellenbeschriebe)
- Organisation Capability Reviews (OCR) durchführen, Entwicklungsbedarfe identifizieren, Nachfolgeplanung unterstützen
- Aktive Rolle in Transformations- und Change-Prozessen, inklusive Organisationsentwicklung
- Verantwortung im Rahmen von Entsendungen sowie für die Datenqualität und Aktualität der Organisationsstruktur
- Förderung einer positiven, inklusiven Unternehmenskultur und Feedbackkultur
Das bringst du mit
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR, davon mindestens 2 Jahre als HR Generalist, HR Manager, Junior HR Business Partner oder HR Business Partner
- HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Rationale Arbeitsweise mit einem starken Dienstleistergedanken
- Hoher Qualitätsanspruch, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie gute Italienischkenntnisse
Das bieten wir Ihnen
- Ein dynamisches, kollegiales Umfeld mit Gestaltungsfreiraum inkl. Einarbeitung ins Betreuungsgebiet
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten, multikulturellen Unternehmen
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
- Wertschätzende Zusammenarbeit und klare Werte
- Eine spannende Auswahl an Benefits:
- 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage
- Eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen
- zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen
Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.
Junior HR Business Partner (m/w/d) 60% - Mutterschaftsvertretung Arbeitgeber: Implenia Schweiz AG
Kontaktperson:
Implenia Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner (m/w/d) 60% - Mutterschaftsvertretung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von Implenia zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit den Werten und Projekten von Implenia auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für Human Resources und die Unterstützung von Mitarbeitenden durchscheinen. Deine Motivation und dein Engagement können entscheidend sein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner (m/w/d) 60% - Mutterschaftsvertretung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Implenia und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die HR-Abteilung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine bisherigen Rollen als HR Generalist oder Business Partner.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und deine Fähigkeit zur Unterstützung von Transformationsprozessen ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch stilistisch einwandfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Implenia Schweiz AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Aspekten und Personalmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Junior HR Business Partner ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Italienisch. Dies wird dir helfen, im Interview selbstbewusst aufzutreten.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von Implenia
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Implenia. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, aktiv dazu beizutragen. Das zeigt dein Interesse an der Firma und deren Zielen.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du einige durchdachte Fragen vorbereitet hast, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte Fragen zur Teamdynamik, zu aktuellen HR-Projekten oder zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens umfassen. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
