Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen und sorge für die Einhaltung von HR-Governance.
- Unternehmen: Implenia, führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister mit über 8.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 5 Wochen Ferien, flexible Arbeitsmodelle, Homeoffice und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Wachse in einem nachhaltigen Unternehmen mit starken Wurzeln in der Schweiz.
- Warum dieser Job: Gestalte eine lebenswerte Zukunft in einem multikulturellen und innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 6000 - 8000 € pro Monat.
Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen. Mit Hauptsitz in Opfikon bei Zürich beschäftigt Implenia europaweit über 8 000 Mitarbeitende (FTE) und erzielte im Jahr 2025 einen Umsatz von CHF 3,5 Mrd.
Wir suchen einen erfahrenen HR-Business-Partner/in für eine Vertretung im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs von 6 bis 12 Monaten, beginnend im August 2026. Der HR Business Partner agiert für die bereich Global Functions als Sparringpartner, unterstützt das Management in strategischen HR-Themen und stellt die HR-Governance sicher. Er ist zuständig für die Beratung und das Coaching von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Themen. Er stellt sicher, dass die Werte von Implenia/Wincasa in allen HR-Prozessen und -Entscheidungen verankert sind. Sie arbeiten eng mit Ihren Kunden bei Implenia zusammen, um deren Personalstrategie zu unterstützen.
Das bewegst du:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen Personalfragen, insbesondere bei:
- Rekrutierung strategisch wichtiger Positionen und Projekte
- Personalplanung
- Gehaltsüberprüfung und Überprüfung des Performance Managements
- Entwicklungs-, Konflikt-, Kündigungs-, Austrittsgespräche und aussergewöhnlichen Ereignissen entlang des Employee Life Cycles (z.B. Mutterschaft)
- Verantwortung für die Einhaltung der Governance von HR-Prozessen und Entscheidungen sowie Eskalation bei Nichteinhaltung
- Sicherstellung der Governance im Bereich Vergütung (z.B. Lohngleichheit, Jobgradeing, Stellenbeschriebe, etc.)
- Durchführung der Organisation Capability Review (OCR) und Koordination/Identifizierung von Entwicklungsmaßnahmen und Nachfolgeplanung
- Arbeitsrechtliche Abklärungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen Bestimmungen und internen Richtlinien
- Vertretung der HR-Themen in den Führungsmeetings der betreuten Einheiten
- Aktive Begleitung von Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Veränderungsprozessen
- Überwachung von HR-Kennzahlen (Demographie, Absenzen, etc.)
- Förderung einer positiven Mitarbeitererfahrung sowie Förderung einer inklusiven und unterstützenden Unternehmenskultur
- Förderung einer Feedbackkultur, welche zur Steigerung der Geschäftseffizienz beiträgt, und ermutigt über konventionelle Grenzen hinauszudenken sowie innovative Lösungen zu entwickeln
Deshalb gelingt es dir:
- Nachweisbare minimum 5-jährige Erfahrung als HR Business Partner (idealerweise für Corporate Functions)
- HR-Fachausweis oder vergleichbare Ausbildung
- Studium im HR-Management/Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie
- Stilsicheres Deutsch, in Wort und Schrift (min C1)
- Englisch, Französisch, oder Italienischkenntnisse von Vorteil
- Beratung-/Coaching-Weiterbildung von Vorteil
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts
- Digitale Affinität, geübt im Umgang und Auswertung von Daten
- Offener Mindset gegenüber Veränderungen und Optimierungen
- Konfliktmanagement
Das bieten wir dir:
- Ein multikulturelles Arbeitsumfeld mit der Chance, eine lebenswerte Zukunft mitzugestalten
- Modernste Technologien und einen zeitgemäsen Arbeitsplatz bei einem nachhaltigen Unternehmen
- Ein Unternehmen, das Talente und die Weiterbildung seiner Mitarbeitenden fördert
- Die Sicherheit eines finanziell gesunden, breit aufgestellten Konzerns mit starken Wurzeln in der Schweiz
- Flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsmittel mit Homeoffice Möglichkeit
- Eine spannende Auswahl an Benefits: 5 Wochen Ferien und 9 bezahlte Brückentage, eine hauseigene Pensionskasse mit sehr gutem Deckungsgrad und 3 Beitragsstufen, zahlreiche Preisnachlässe auf namhafte Anbieter von Produkt- und Dienstleistungen
Bei Implenia schätzen und leben wir Diversität. Unser Rekrutierungsprozess ist daher auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion ausgerichtet.
HR Business Partner 80% (6-12 Monaten) (Glattpark (Opfikon), Zürich, CH, 8152) Arbeitgeber: Implenia
Implenia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden ein multikulturelles Arbeitsumfeld bietet, in dem sie aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlichem Wachstum, modernen Arbeitsmodellen sowie attraktiven Benefits wie 5 Wochen Ferien und flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten, fördert das Unternehmen eine inklusive und unterstützende Unternehmenskultur. Die Sicherheit eines finanziell stabilen Konzerns mit tiefen Wurzeln in der Schweiz macht Implenia zu einem besonders attraktiven Arbeitsplatz für HR-Profis.
