HR Business Partner – Mutterschaftsvertretung (80%)

HR Business Partner – Mutterschaftsvertretung (80%)

Opfikon Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
Implenia

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate das Management in strategischen HR-Themen und unterstütze bei personalrelevanten Fragen.
  • Unternehmen: Implenia, ein modernes Unternehmen mit multikulturellem Arbeitsumfeld.
  • Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle und Zugang zu modernster Technologie.
  • Weitere Informationen: Eine spannende Vertretung während eines Mutterschaftsurlaubs mit Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
  • Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Implenia in Opfikon sucht einen erfahrenen HR-Business-Partner/in für eine Vertretung im Rahmen eines Mutterschaftsurlaubs. Der Partner agiert als Sparringpartner für das Management in strategischen HR-Themen.

Zu den Aufgaben gehören unter anderem:

  • Beratung der Führungskräfte bei personalrelevanten Fragen
  • Sicherstellung der Einhaltung der HR-Governance

Das Unternehmen bietet flexible Arbeitsmodelle sowie modernste Technologien und ein multikulturelles Arbeitsumfeld.

HR Business Partner – Mutterschaftsvertretung (80%) Arbeitgeber: Implenia

Implenia in Opfikon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle und modernste Technologien bietet. In einem multikulturellen Arbeitsumfeld fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur Entfaltung ihrer Talente. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur macht uns zu einem attraktiven Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im HR-Bereich anstreben.

Implenia

Kontaktdaten:

Implenia Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner – Mutterschaftsvertretung (80%) mit Bravour zu bestehen

HR-Strategie
Beratungskompetenz
Einhaltung der HR-Governance
Kommunikationsfähigkeiten
Management-Support
Flexibilität
Multikulturelle Kompetenz